ছোট ব্যবসায়ের মালিকের জন্য একটি 401 (কে) পরিকল্পনা

সুচিপত্র

• অন্য কোনও নাম দ্বারা একটি 401 (কে)
• আপনার ব্যবসা কি যোগ্য?
• সহজ ডকুমেন্টেশন
• আপনার যোগ্যতা চয়ন করুন
• ভুল প্রয়োজনীয়তা
• এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনার উপাদানগুলি
• অন্যান্য পরিকল্পনাগুলি বনাম এসবিওর অবদান
• হিসাব
• এসবিওর অন্যান্য সুবিধা 401 (কে)
• অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

৪০১ (কে) পরিকল্পনাটি ২০০১ সাল থেকে ছোট ব্যবসায়ীদের মধ্যে জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে যখন ফেডারাল ট্যাক্স আইনে কিছু পরিবর্তন এটিকে অবসর গ্রহণের কিছু অন্যান্য সঞ্চয় বিকল্পের তুলনায় তাদের প্রয়োজনের জন্য আরও ভাল এবং আরও নমনীয় পছন্দ করে তুলেছে।

আসলে, এটির নিজস্ব সংক্ষিপ্ত রূপ রয়েছে: এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনা।

এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনাটি এমন ব্যবসায়ের জন্য যাঁর পরিকল্পনায় কেবলমাত্র অংশগ্রহণকারীরা এর মালিক।

অন্য কোনও নাম দ্বারা একটি 401 (কে)

ফেডারাল সংক্ষিপ্ত বিবরণে সন্তুষ্ট নয়, বিভিন্ন আর্থিক প্রতিষ্ঠানের এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনার নিজস্ব নাম রয়েছে। স্বাধীন 401 (কে) সর্বাধিক জেনেরিক। অন্যান্য উদাহরণের মধ্যে রয়েছে:

• স্বতন্ত্র (কে) সলো 401 (কে) ইউনি-কে প্ল্যানওন-অংশগ্রহণকারী কেএসফেল-এমপ্লয়ড 401 (কে)

আপনার ব্যবসা কি যোগ্য?

এসবিও 401 (কে) সম্পর্কে একটি সাধারণ ভুল ধারণাটি হ'ল এটি কেবলমাত্র স্বত্বাধিকারী দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। আসলে, এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনা কর্পোরেশন, সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলি (এলএলসি), এবং অংশীদারিত্ব সহ যে কোনও ছোট ব্যবসায় ব্যবহার করতে পারে।

একমাত্র সীমাবদ্ধতা হ'ল একমাত্র যোগ্য পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা হলেন ব্যবসায়ের মালিক এবং তাদের স্ত্রী যদি তারা ব্যবসায় দ্বারা নিযুক্ত হন।

যে ব্যক্তি একটি সংস্থার হয়ে কাজ করে (যার কোনও মালিকানা নেই) এবং এর ৪০১ (কে) এ অংশ নিয়েছে সে নিজেও ছোট ব্যবসায়ে একটি এসবিও 401 (কে) প্রতিষ্ঠা করতে পারে, সে দিক থেকে উপার্জন দিয়ে অর্থায়ন করে? উদ্যোগ.

তবে উভয় পরিকল্পনায় সামগ্রিক বার্ষিক অবদান সম্মিলিতভাবে আইআরএস-প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিককে অতিক্রম করতে পারে না।

সহজ ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তা

ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য যারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন, অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার পণ্য সরবরাহকারী বেশিরভাগ আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি এসবিও 401 (কে) অবলম্বন করতে চায় এমন ব্যবসায়িকরা ব্যবহারের জন্য নিয়মিত 401 (কে) পরিকল্পনার ছাঁটাই সংস্করণগুলি তৈরি করেছেন।

ফলাফলটি প্রতিষ্ঠার জন্য কম জটিল ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন। নিয়মিত 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য একটি 20-পৃষ্ঠার ডকুমেন্ট এসবিও 401 (কে) এর জন্য তিন পৃষ্ঠার নথিতে হ্রাস করা যেতে পারে।

আপনার আর্থিক পরিষেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে আপনি যথাযথ ডকুমেন্টেশন পেয়েছেন তা নিশ্চিত করুন।

আপনার যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা চয়ন করুন

এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনাটি কেবলমাত্র ব্যবসায়ীরা গ্রহণ করতে পারেন যেখানে পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য একমাত্র কর্মী হলেন ব্যবসায়ী মালিক। যোগ্যতার উদ্দেশ্যে, একজন স্ত্রীকে ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে বিবেচনা করা হয়, সুতরাং যদি কোনও পত্নী ব্যবসায়ের দ্বারা নিযুক্ত হন তবে আপনি এখনও এসবিও 401 (কে) গ্রহণের জন্য যোগ্য eligible

যদি আপনার ব্যবসায়ের মালিকানাধীন কর্মচারী থাকে যারা পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য, আপনার ব্যবসায় এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনা গ্রহণ করতে পারে না। অতএব, আপনার যদি মালিকানাধীন কর্মচারী থাকে তবে তাদের অবশ্যই পরিকল্পনার জন্য আপনার নির্বাচিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে না, যা নিম্নলিখিত সীমাবদ্ধতার মধ্যে থাকতে হবে।

বয়স

21 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের আপনি বাদ দিতে পারেন।

ননরিসিডেন্ট এলিয়েনস

আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোন আয় না পেয়ে এবং সম্মিলিত-দর কষাকষির চুক্তির আওতায় যারা সুবিধা পান তাদেরকে বাদ দিতে পারেন।

কাজের ব্যাপ্তি

• ৪০১ (কে) কর্মচারী ইলেক্টিক-ডিফারাল অবদানের জন্য: আপনার কাছে বৈকল্পিক স্থগিত অবদানের যোগ্য হওয়ার আগে একজন কর্মচারীর এক বছরের পরিষেবা সম্পাদনের প্রয়োজন হতে পারে। লাভ-ভাগ করে নেওয়ার অবদানের জন্য: লাভ-ভাগ করে নেওয়ার অবদান পাওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য আপনার কোনও কর্মচারীর দু'বছর পর্যন্ত পরিষেবা সম্পাদনের প্রয়োজন হতে পারে। তবে, বেশিরভাগ এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি এই প্রয়োজনীয়তাটিকে এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ করবে। পরিকল্পনার উদ্দেশ্যগুলির জন্য: কোনও কর্মচারী যদি বছরের মধ্যে কমপক্ষে 1, 000 ঘন্টা কাজ করেন তবে সে এক বছরের পরিষেবা পরিবেশন করেছে বলে মনে করা হয়। আপনি যদি নিয়মিত যোগ্য পরিকল্পনার অধীনে সাধারণত ১, ০০০ ঘন্টারও কম সময় বেছে নিতে পারেন তবে বেশিরভাগ এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে এক হাজার ঘন্টা হার্ড-কোডড সীমা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

ভুল প্রয়োজনীয়তা

ভুল যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের ফলে আপনি পরিকল্পনা থেকে বাদ পড়তে পারবেন বা নন-মালিক কর্মীরা পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য হতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি মাত্র 20 বছর বয়সের পরেও আপনার 21 বছর বয়সের প্রয়োজন বোধ করেন তবে আপনি পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া থেকে নিজেকে বাদ দিবেন।

অথবা, বলুন যে আপনি পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার প্রয়োজন হিসাবে শূন্য বছরের পরিষেবাটি নির্বাচিত করেছেন, তবে আপনার পাঁচজন মৌসুমী কর্মচারী রয়েছেন যারা প্রতিবছর এক হাজার ঘন্টা কম কাজ করেন এবং 21 বছরের বেশি বয়সের। এই কর্মীরা পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য হবেন কারণ তারা বয়স এবং পরিষেবা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন।

ফলস্বরূপ, তাদের যোগ্যতা আপনার ব্যবসায়কে এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনা গ্রহণ করার উপযুক্ত হতে অযোগ্য ঘোষণা করবে। পরিবর্তে, আপনি নিয়মিত 401 (কে) পরিকল্পনা গ্রহণ করতে পারেন।

সংজ্ঞা অনুসারে কিছু এসবিও 401 (কে) পণ্যগুলিকে আরও ছাড়ের প্রয়োজন। আপনি কোনও এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনা স্থাপনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনার আর্থিক পরিষেবা সরবরাহকারীর সাথে তার বিধানগুলি সম্পর্কে চেক করতে ভুলবেন না।

এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনার উপাদানগুলি

এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনার দুটি উপাদান রয়েছে: কর্মচারী ইলেক্টিক-ডিফারাল অবদান এবং লাভ-ভাগ করে নেওয়ার অবদান।

• কর্মচারীর অবদানের সীমা: আপনি আপনার ক্ষতিপূরণের 100% অবধি বেতন-স্থগিত অবদান রাখতে পারেন তবে বছরের জন্য বার্ষিক সীমা ছাড়াই বেশি কিছু করতে পারেন। 2019 এর জন্য, ব্যক্তিটির বয়স 50 বা তার বেশি হলে সর্বাধিক 19, 000 ডলার plus 6, 000 ডলার। ২০২০ সালের মধ্যে, সীমাটি 50 19, 500 এবং 50 বছর বা তার বেশি বয়সের লোকদের জন্য 6, 500 ডলার। নিয়োগকর্তাদের অবদানের সীমা: ব্যবসায় আপনার ক্ষতিপূরণের 25% অবদান রাখতে পারে (একমাত্র স্বত্বাধিকারী বা তফসিল সি করদাতার ক্ষেত্রে 20%) তবে 2019 এর জন্য, 000 56, 000 এবং 2020 এর জন্য, 000 57, 000 এর বেশি হতে পারে An একজন কর্মচারী বয়স 50 বা তার বেশি হতে পারে এখনও 2019 সালে অতিরিক্ত, 000 6, 000 এবং 2020 সালে, 6, 500 অবদান রাখুন।

অন্যান্য পরিকল্পনাগুলি বনাম এসবিওর অবদান

অন্যান্য জনপ্রিয় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির তুলনায়, এসবিও 401 (কে) পরিকল্পনার উপরে বর্ণিত উচ্চতর অবদানের সীমা রয়েছে, যা মূল ব্যবসায়ের যা ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের আকর্ষণ করে।

কিছু অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের অবদানও সীমাবদ্ধ করে বা বেতন-মুলতুবি অবদানের জন্য কম সীমাবদ্ধ করে।

নীচে নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনার জন্য সাধারণত ছোট ব্যবসায় দ্বারা ব্যবহৃত অবদানের তুলনার সংক্ষিপ্তসার রয়েছে।

হিসাব	ইলেক্টিক ডিফেরাল	সর্বাধিক নিয়োগকারীর অবদান	ক্যাচ-আপ অবদান
এসবিও 401 (কে)	2019 এর জন্য 19, 000 ডলার; 2020 এর জন্য 19, 500 ডলার	একমাত্র স্বত্বাধিকারী বা তফসিল সি করদাতার ক্ষেত্রে 25% ক্ষতিপূরণ বা 20%	2019 এর জন্য 6, 000 ডলার; 2020 এর জন্য, 6, 500
এসিপি ইরা	অনুমতি নেই	ক্ষতিপূরণ 25% বা 20% অব্যাহত ব্যবসায়িক মালিকদের জন্য পরিবর্তিত নিট মুনাফা	অনুমতি নেই
লাভ-ভাগাভাগি বা অর্থ-ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা	অনুমতি নেই	ক্ষতিপূরণ 25% বা 20% অব্যাহত ব্যবসায়িক মালিকদের জন্য পরিবর্তিত নিট মুনাফা	অনুমতি নেই
সরল ইরা	2019 এর জন্য 13, 000 ডলার, 2020 এর জন্য 13, 500 ডলার	ক্ষতিপূরণ / আয়ের 3%	$ 3, 000