আপনার বস যদি মধ্যাহ্নভোজনের পরে সম্মেলন কক্ষে আপনার সাথে দেখা করতে বলে তবে আপনি সম্ভবত সন্দেহজনক হয়ে উঠবেন। তুমি জান মানব সম্পদ (এইচআর) এর প্রধান যখন বসে আছেন তখন কিছু ভুল iss আপনি সম্ভবত বাইরে যাচ্ছেন।
সভার মূল কেন্দ্রটি সম্ভবত টেবিলের ফোল্ডারে থাকবে: আপনার বিচ্ছেদ চুক্তি। এটি আপনার প্রস্থানের শর্তাদির সাথে আইনী দলিল, এটি যা আপনাকে দেওয়ার ((এখন এবং ভবিষ্যতে দাবি)) প্রতিদান হিসাবে কোম্পানী আপনাকে কী (বিচ্ছিন্নতা বেতন এবং বহির্মুখী পরিষেবাগুলি, সম্ভবত) দিতে চায় তা বানান। এটিতে আপনার স্বাক্ষরের জন্য একটি সময়সীমাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এইচআর চিফ একটি মূল প্রস্তাবও দিতে পারেন: একজন আইনজীবির সাথে পরামর্শ করুন।
এটি ভাল পরামর্শ, বিশেষত যেহেতু কোনও সংস্থা বিচ্ছিন্নতার ক্ষেত্রে যা প্রস্তাব দেয় তা অনেকগুলি অংশে তৈরি করা যেতে পারে, যেমন একক অঙ্কের অর্থ প্রদান এবং আউটপ্লেসমেন্ট। এটিও গুরুত্বপূর্ণ যেহেতু কত টাকা দিতে হবে বা কী সরবরাহ করতে হবে সে সম্পর্কে conক্যমত্য নেই। অন্য কথায়, সম্ভাব্য ধূসর অঞ্চল অনেক বেশি।
কী Takeaways
- যদি কোনও চুক্তি আপনাকে আচ্ছাদন না করে, বেশিরভাগ রাজ্যগুলি আপনাকে "ইচ্ছা অনুযায়ী" কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, যার অর্থ আপনার বস কোনও নির্ধারিত কারণ ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে এবং কোনও বিচ্ছিন্ন বেতন হিসাবে হুকের উপরে থাকতে পারে না thumb প্রতি বছরের কর্মসংস্থানের জন্য দুই সপ্তাহের বেতন - মোটামুটি গড় হিসাবে প্রমাণিত হয় negotiations এটি আলোচনার সময় আপনি কী চাইতে পারেন এবং সীমা ছাড়িয়ে যা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।
আপনার চূড়ান্ত অর্থ প্রদানগুলি কী হবে তা বিস্তৃত পরিসরের মধ্যে পড়তে হবে। এবং আপনার শেষ বেতন যাচাইয়ের বাইরে আলোচনার অনেকগুলি ক্ষেত্র রয়েছে। আপনি যে কোনও অবস্থান থেকে কখনই সমাপ্ত হন কিনা তা আপনার পক্ষে সাতটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় জানা উচিত।
1. উভয় পক্ষই কী খুঁজছেন এবং কী করা দরকার তা জেনে নিন
আপনার নিয়োগকর্তা স্পষ্ট করে দিয়েছেন যে কোনও কারণেই তাদের আপনার প্রয়োজন নেই। যদি কোনও চুক্তি আপনাকে আচ্ছাদন না করে, বেশিরভাগ রাজ্যগুলি আপনাকে একটি "ইচ্ছাশালী" কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, যার অর্থ আপনার বস কোনও নির্ধারিত কারণ ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে এবং কোনও বিচ্ছিন্ন বেতনের জন্য হুকের উপরে থাকতে পারে না। এমনকি আপনি যখন নিয়োগ পেয়েছিলেন তখন আপনি সেই দফতরের সত্যতা নিশ্চিত করতে কোনও ডকুমেন্টে স্বাক্ষরও করতে পারেন।
মনে রাখবেন যে সংস্থাটি বন্ধ করতে চায়, এবং সঙ্গত কারণে। আপনার পৃথকীকরণ চুক্তির স্বাক্ষর অর্থের উপযুক্ত কারণ এটি আপনার, বরখাস্ত বা অবনমিত কর্মচারী যে আইনি সমস্যাগুলি অনুসরণ করতে পারে তার সম্ভাব্য পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে। এখন এবং ভবিষ্যতে কম ঝামেলা মানে কোম্পানির আইনী পরামর্শের জন্য কম বিলযোগ্য ঘন্টা। আপনি ছবি পেতে।
২. আর্থিক ফলাফলের একটি ব্যাপ্তি রয়েছে
যদি আপনি একজন শীর্ষ নির্বাহী হন, আপনি যখন প্যাক করবেন তখন আপনি কী পকেট করবেন তার শর্তগুলি সাধারণত আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে বর্ণিত হয়। সবার জন্য, কর্পোরেট স্তরের উচ্চ স্তরের পরিচালনা থেকে শুরু করে বিষয়গুলি সম্ভবত এতটা পরিষ্কার নয়।
সেখানেই অনানুষ্ঠানিক নির্দেশিকা কার্যকর হয়। থাম্বের নিয়ম যা বিচ্ছিন্ন প্যাকেজগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য employment প্রতি সপ্তাহে কর্মসংস্থানের জন্য দুই সপ্তাহের বেতন a মোটামুটি গড় হিসাবে প্রমাণিত হয়। বাস্তবে, পরিস্থিতি অনুসারে এটি এক থেকে চার সপ্তাহের মধ্যে থাকে, নিউ ইয়র্কের ফার্ম অ্যাপস্টাইন বেকার অ্যান্ড গ্রিনের শ্রম ও কর্মসংস্থান অনুশীলনের আইনজীবী জেফ্রি এম ল্যান্ডস বলেছেন।
৩. আপনি কতগুলি বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে কতটা
বিচ্ছেদ যতদূর যায়, চাকরিতে আপনার সময়কাল বেশ কয়েকটি বিবেচনার মধ্যে একটি। যদি আপনি বরখাস্ত হন কারণ আপনার বস মনে করেন যে আপনি পরিমাপ করেননি, এটি স্কেলের নীচের প্রান্তে সম্ভবত রয়েছে। যদি আপনার সংস্থাকে কিনে আনা হয় এবং চাকরী ছড়িয়ে দিতে বাধ্য করা হয় তবে আপনি সম্ভবত খুঁজে পেতে পারেন যে আপনার বস আরও উদার হতে চান। নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- আপনি কতটা ভাল পারফর্ম করেছেন এবং কতটা ডকুমেন্টেড? আপনার মূল্যায়নগুলি আরও ভাল এবং আপনি যত বেশি জনপ্রিয়, কোনও নিয়োগকর্তা আরও বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের সম্ভাবনা তত বেশি। আপনার বরখাস্ত করার কারণ কি? যদি আপনার সমাপ্তির পিছনে পরিস্থিতিগুলি আপনার সংস্থার হাতের বাইরে চলে যায় - একীভূত হওয়ার কারণে বা অপ্রচলিত বিভাগের কুঠুরি as শর্তগুলি আরও উদার হতে পারে। আপনার সংস্থা আপনার কর্মক্ষমতা ট্র্যাকিং সম্পর্কে দুর্বল ছিল? আপনার সংস্থা সম্ভবত এটির আইনী দুর্বলতা ওজন করতে পারে। যদি আপনাকে নিম্ন-পারফরম্যান্সের জন্য বরখাস্ত করা হয়, আপনার মূল্যায়নগুলি অস্পষ্ট থাকলে বা ভাল কাজের দিকে ইঙ্গিত করে বলে মনে হয় আপনি সম্ভবত লাভ অর্জন করতে পারেন।
৪. আপনার কাজের ইতিহাস পর্যালোচনা করুন — নিবিড়ভাবে
নিউইয়র্কের কর্মসংস্থান আইন ফার্ম রিটজ ক্লার্ক ও বেন-আশের অংশীদার মরিয়ম এফ ক্লার্ক বলেছেন, একজন আইনজীবীর সাথে যাচাই করার জন্য প্রথম জিনিসগুলির মধ্যে একটি হ'ল দলিল যা আপনার ইতিহাসে চার্ট করে এবং আপনার কাজটি কতটা ভালভাবে সম্পাদন করেছিল are সামগ্রিক চিত্রটি নির্ধারণে আপনাকে বৈষম্যমূলক মামলা অনুসরণ করতে সহায়তা করবে। আপনার যদি ব্যবস্থা নেওয়ার ভিত্তি থাকে তবে আপনার ভবিষ্যতে কোনও সম্ভাব্য আদালতের পুরষ্কার বা নিষ্পত্তি হবে। খুব কমপক্ষে - যদি কিছু খারাপের ঘ্রাণ থাকে তবে আপনি বিচ্ছেদ আলোচনার অতিরিক্ত লিভারেজ পেয়েছেন।
৫. আপনার কোম্পানির নমনীয়তা কোথায় রয়েছে তা জানুন
এটি আলোচনার সময় আপনি কী চাইতে পারেন এবং সীমা ছাড়িয়ে যা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। আপনার সংস্থা কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং অন্যরা আপনার বসের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকে। প্রথমত, আইন বিবেচনা করার আছে। উদাহরণস্বরূপ, ওহিওর আইনের জন্য অর্জিত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। এটি কারণ যে আপনার উপকারের জন্য এটি একটি মুলতুবি অর্থ প্রদান হিসাবে বিবেচিত হয়, ক্লেভল্যান্ডের অ্যাটর্নি জন হিউম্যান বলেছেন।
একইভাবে, যখন আপনার কর্মচারী সুবিধাগুলি আসে তখন আপনার সংস্থার সম্ভবত খুব কম বা কোনও অবকাশ থাকবে। বীমা ক্যারিয়ারগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে নয়, স্বাস্থ্যসেবা এবং বীমা কভারেজ নির্ধারণ করে। আপনি কোব্রা আইনের অধীনে 18 মাস পর্যন্ত কোম্পানির স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় থাকতে পারেন, তবে আপনি সম্ভবত সুযোগ সুবিধার জন্য একটি খাড়া মূল্য প্রদান করবেন। ইতিমধ্যে, আপনার কর্মসংস্থান যখন সংস্থার মাধ্যমে আপনার অক্ষমতা কভারেজ শেষ হতে পারে।
আপনি অনুরোধ করতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিচ্ছিন্ন প্যাকেজটি বর্ধিত করুন কোবারের কাভারেজের জন্য বিল বা অক্ষম বীমা প্রাথমিক মূল্য ব্যয় করতে সহায়তা করুন।
কিছু কর্মচারী পেনশনের শেষ সময়সীমায় পৌঁছানোর মতো সুবিধার সমস্যাগুলিকে সামঞ্জস্য করার জন্য সংস্থা থেকে তাদের বিচ্ছিন্ন হওয়ার আনুষ্ঠানিক তারিখটি বিলম্ব করার জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে।
পাশাপাশি আরও কয়েকটি সম্ভাবনা বিবেচনা করুন। ক্লার্ক বলেছেন, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের পক্ষে নিয়োগকর্তাদের যে পরিমাণ অর্থ আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাদির জন্য নির্দিষ্ট করা হয়েছিল, তার জন্য জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক কিছু নয়।
ল্যান্ডস বলেছেন যে আর একটি কথাবার্তা হ'ল আপনার বর্ধিত অর্থ প্রদানের সময়কাল যা আপনি রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের সুবিধাগুলিতে যা পান তা সর্বাধিক করে তোলা। এক মাসের জন্য বিচ্ছিন্নতার প্রাপ্তি বিলম্ব করা বেকারত্বের কম সুবিধা পেতে বাধা দিতে পারে, উদাহরণস্বরূপ।
6. সম্পর্কের মধ্যে আলতো চাপুন
সম্পর্ক বিচ্ছেদ আলোচনার সময়ও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে। এমন সময় রয়েছে যখন কর্মচারীরা অ্যাটর্নি আনার পরিবর্তে বিচ্ছিন্নতার শর্তগুলিতে কিছু মুখোমুখি হাগলগুলি পরিচালনা করে। যখন টেবিলের অন্য পাশের কোনও বসের বা অন্য কারও সাথে কর্মচারীদের ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক হয় তখন এই ঘটনাগুলি বেশি দেখা যায়।
7. ভবিষ্যতের কথা মনে রাখবেন
আপনার বিচ্ছেদ চুক্তিতে সেরা শর্তাদি পোষণ করা অর্থের বাইরে চলে যায় - আপনি যা সম্মত হন তা আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে। ভবিষ্যতে চাকরির রেফারেন্সগুলি সাইন আপ করার আগে আপনাকে গ্রহণ করার মতো জিনিস। আপনার বিচ্ছেদ-চুক্তির আলোচনাগুলি যখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার কাজের ইতিহাস খতিয়ে দেখবেন তখন লিখিতভাবে যা লেখা আছে তা সম্বোধন করতে পারে। কে রেফারেন্স সরবরাহ করে এবং টেলিফোনে কী তথ্য ভাগ করা যায় তাও তারা বানান বলতে পারে can এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি কয়েকটি চাকরীর আশপাশে বাউন্স পেয়ে থাকেন বা কোনও সুপারভাইজারের সাথে চলমান দাপট।
এছাড়াও এমন বিধান হতে পারে যেগুলির জন্য আপনাকে কেন চলে যাচ্ছেন এবং কীভাবে আপনি বেরিয়ে আসছেন সেই শর্তগুলি সম্পর্কে মম রাখা দরকার। আপনি যদি সীমাবদ্ধতাগুলি খুব ক্লান্তিকর মনে করেন তবে আপনি আলাপকালে পিছনে চাপ দিতে এবং সেগুলি পরিবর্তন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কী ঘটেছে সে সম্পর্কে আপনার স্ত্রী এবং বাচ্চাদের সাথে কথা বলার জন্য কভার ব্যতিক্রমগুলি প্রকাশ করতে চাইতে পারেন।
তলদেশের সরুরেখা
শেষ পর্যন্ত, অবজেক্টিভ এবং ফোকাসড থাকুন। বিচ্ছেদ চুক্তির সূক্ষ্ম পয়েন্টগুলির সাথে লড়াই করা বেদনাদায়ক অনুশীলন হতে পারে তবে তারা ট্র্যাকটিতে ফিরে আসার জন্য একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। একটি পরিষ্কার মন এবং তীক্ষ্ণ মনোযোগ আপনাকে অতীতকে বন্ধ করতে, বর্তমানকে সুরক্ষিত করতে এবং একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের পথ প্রশস্ত করতে সহায়তা করতে পারে। সর্বোপরি, মনে রাখবেন যে প্রথম বৈঠকে আপনি হতবাক হয়ে যাবেন, এমনকি এটি সম্পূর্ণ বিস্মিত না হলেও। তাত্ক্ষণিকভাবে কিছু সাইন করবেন না। এবং এমন কোনও অ্যাটর্নির সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন যিনি কোনও কিছুতে স্বাক্ষর করার আগে কর্মসংস্থান আইনে বিশেষজ্ঞ।
