সুচিপত্র
- পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্প
- কীভাবে পিবিজিসি অর্থায়িত হয়
- পিবিজিসি পেনশন পরিকল্পনা গ্রহণ করে
- পরিকল্পনা সমাপ্তির জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রক্রিয়া
- খবরে কী আছে
- আপনার পরিকল্পনা পরীক্ষা করে দেখুন
পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) বেসরকারী খাতের সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনাগুলিতে অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনার আওতায় অংশগ্রহণকারীদের সুবিধাগুলির বীমা করে একটি সুরক্ষার জাল সরবরাহ করে। এই ফেডারেল কর্পোরেশনটি 1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যাতে তাদের নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত সংজ্ঞায়িত-সুবিধাগুলি নীতিমালা হয়ে ওঠার ইভেন্টে "বেসিক" সুবিধার গ্যারান্টিযুক্ত পিবিজিসির আওতাভুক্ত পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের দেওয়ার জন্য এই কর্মচারী অবসর গ্রহণ আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
পিবিজিসি 401 (কে) বা 403 (বি) এর মতো সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি কভার করে না।, আমরা আপনাকে দেখাব যে পিবিজিসি আপনার সংস্থার পেনশন পরিকল্পনার স্বাস্থ্যের বিষয়ে আপনাকে কী বলতে পারে।
কী Takeaways
- পিবিজিসি বেসরকারী খাতের সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনাগুলিতে অংশগ্রহণকারীদের বীমা করে, তবে সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি নয় B পিবিজিসি অর্থায়িত হয় না সরকারী তহবিল দ্বারা, তবে নির্ধারিত-সুবিধার পরিকল্পনার স্পনসরদের জন্য প্রিমিয়াম দিয়ে দেওয়া হয় P পিবিজিসি একক-নিয়োগকারী পরিকল্পনা এবং মাল্টিপ্লোমিয়ার উভয় পরিকল্পনাকেই কভার করে P ।
পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন কীভাবে কাজ করে
পিবিজিসির আওতাভুক্ত প্রাথমিক সুবিধাগুলি অবসর গ্রহণের বয়স অর্জন, সর্বাধিক অবসরকালীন বেনিফিট, পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের বেঁচে থাকার জন্য বার্ষিকী এবং আচ্ছাদিত পরিকল্পনার সমাপ্তির আগে এই জাতীয় অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে অক্ষমতা প্রদানের উপর নির্ভর করে।
2019 এর জন্য যোগ্য অংশগ্রহণকারীরা 65 বছর বয়সে মাসে সর্বোচ্চ 5, 608 ডলার (এক বছরে, 67, 295 ডলার) পেনশন পাবেন 20 2020 এর জন্য যা প্রতি মাসে $ 5, 813 ডলারে উন্নীত হয়।
প্রাথমিক অবসর গ্রহণ সুবিধা হ্রাস করে, 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের ফলে বেনিফিটটি বাড়িয়ে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, 2019 এর জন্য 45 বছর বয়সে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তির জন্য মাসিক / বার্ষিক সুবিধা হবে 1, 402 / মাস (2020 সালে 1, 453 ডলার) এবং 75৫ বছর বয়সে অবসর নেওয়া এমন ব্যক্তির জন্য সুবিধাটি হবে $ 17, 048 / মাসে (2020 সালে $ 17, 670)। ( সমস্ত পরিসংখ্যান পুরো সংখ্যায় গোল হয় are )
পিবিজিসি নির্দিষ্ট মৃত্যু এবং পরিপূরক বেনিফিট coverেকে রাখে না। এছাড়াও, যদি সংজ্ঞায়িত হওয়ার পাঁচ বছরের মধ্যে কোনও সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা বন্ধ করা হয়, সংশোধনীর ফলাফল হিসাবে যে বেনিফিট বৃদ্ধি ঘটে তা কেবল আংশিকভাবে আচ্ছাদিত হতে পারে।
পিবিজিসিতে অংশ নেওয়া পরিকল্পনাগুলিতে দুটি ধরণের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: একক-নিয়োগকারী পরিকল্পনা এবং মাল্টিপেমপ্লায়ার পরিকল্পনা। ট্যাক্স কোডটি একটি মাল্টিপ্লোমায়ার প্ল্যানকে এমন এক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যেখানে একের অধিক নিয়োগকর্তাকে অবদান রাখতে হবে এবং এটি এক বা একাধিক কর্মী সংস্থা বা নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি অনুসারে বজায় রাখা হয়। এটি অবশ্যই মার্কিন শ্রম সচিব নিয়ন্ত্রণ দ্বারা প্রেরণ করতে পারে অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। একটি একক-নিয়োগকারী পরিকল্পনা হ'ল একটি নিয়োগকর্তা একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির মাধ্যমে বা একতরফাভাবে পরিচালনা করেন। কংগ্রেসনাল রিসার্চ সার্ভিস অনুসারে পিবিজিসি ২০১৩ সালে "প্রায় ৩ million মিলিয়ন লোককে কভার করে প্রায় 25, 000 সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা করেছে"।
ফাস্ট ফ্যাক্ট
2018 সালে, পিবিজিসি প্রায় 25, 000 সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনার বীমা করেছে যার মধ্যে প্রায় 37 মিলিয়ন মানুষ অংশ নিয়েছিল।
কীভাবে পিবিজিসি অর্থায়িত হয়
যদিও পিবিজিসি একটি ফেডারেল এজেন্সি, এটি ট্যাক্স ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয় না। পরিবর্তে, এটি নির্ধারিত-বেনিফিট প্ল্যান স্পনসরদের কাছ থেকে সংগৃহীত প্রিমিয়ামগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়, নির্ধারিত-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি থেকে সম্পদ যার জন্য এটি ট্রাস্টি হিসাবে কাজ করে, প্রাক্তন পরিকল্পনার স্পনসরদের দেউলিয়ায় পুনরুদ্ধার এবং বিনিয়োগকৃত সম্পদের আয়ের সাথে।
2019 এর জন্য একক-নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার জন্য প্রতি-অংশীদারদের ফ্ল্যাট-রেট-প্রিমিয়াম $ 74 থেকে to 80 এ উন্নীত হয়েছিল। ২০২০ সালে তা বেড়ে দাঁড়াবে $ 83। মাল্টিপ্লোমিয়ার প্রিমিয়াম 2019 সালে 28 ডলার থেকে 29 ডলারে উন্নীত হয়েছে, এবং 2020 এ আবার 30 ডলারে উন্নীত হবে uture ভবিষ্যতের বৃদ্ধি 2015 সালের বিপার্টিজন বাজেট আইন অনুসারে সূচকের বিষয় to
পিবিজিসি পেনশন পরিকল্পনা গ্রহণ করে
সাধারণভাবে, একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনার সমাপ্তি নিয়োগকর্তা দ্বারা শুরু করা হয়, হয় কোনও স্ট্যান্ডার্ড টার্মিনেশন বা কোনও সঙ্কটের অবসান দ্বারা। একটি স্ট্যান্ডার্ড টার্মিনেশনের অধীনে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পিবিজিসির কাছে প্রদর্শন করতে হবে যে অংশগ্রহণকারীদের পাওনা সমস্ত সুযোগ-সুবিধাগুলি পরিশোধ করার পরিকল্পনার অধীনে পর্যাপ্ত সম্পদ রয়েছে। প্ল্যানটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় একটি সঙ্কট অবসান ঘটে তবে সুবিধা প্রদানের পরিকল্পনার অধীনে পর্যাপ্ত সম্পদ নেই।
সাধারণত, পিবিজিসি একটি পেনশন পরিকল্পনার প্রশাসনের দায়িত্ব নেওয়ার পদক্ষেপ নেয় যখন পরিকল্পনার পৃষ্ঠপোষক দ্বারা হয়রান সমাপ্তির কাজ শুরু করা হয় বা পিবিজিসি নির্ধারণ করে যে কোনও পরিকল্পনা তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে অক্ষম হবে এবং একটি হস্তান্তর হস্তান্তর করবে। দুর্দশার অবসান সাধারনত দেউলিয়ার সাথে মিলিত হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পিবিজিসি-কর্তৃক গৃহীত পদ্ধতি এমন একটি পদ্ধতি যা দ্বারা সত্তা কোনও পরিকল্পনার জন্য দায়ী হয়ে যায়।
যখন কোনও সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয় তখন পিবিজিসি মেল দ্বারা পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের অবহিত করবে।
পরিকল্পনা সমাপ্তির জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রক্রিয়া
কোনও সঙ্কটের অবসান ঘটলে বা পিবিজিসি-বাধ্যতামূলক গ্রহণের ক্ষেত্রে, পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা সাধারণত পরিকল্পনার ট্রাস্টিশিপ গ্রহণ করার সময় পিবিজিসি থেকে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি পান। পিবিজিসি নিজেও বিভিন্ন সংবাদপত্রে এই অধিগ্রহণের ঘোষণা দেওয়ার জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে, তবে জাতীয় গণমাধ্যমগুলি সাধারণত প্রধান পেনশন পরিকল্পনা ব্যর্থ হলেই গল্পটির কভারেজ সরবরাহ করে।
একটি আদর্শ সমাপ্তিতে, পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের সমাপ্তির তারিখের কমপক্ষে 60 দিন আগে একটি লিখিত "সমাপ্তির ইচ্ছার নোটিশ" সরবরাহ করতে হবে। পরিকল্পনাটি তার অংশগ্রহণকারীদের একচেটিয়া অর্থ প্রদান বা কোনও বীমা সংস্থা থেকে তাদের জন্য ক্রয় করা একটি বার্ষিকী কিনতে পারে। পিবিজিসি তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত টাকা রয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য পরিকল্পনাটি পর্যালোচনা করে স্ট্যান্ডার্ড টার্মিনেশনগুলি পর্যবেক্ষণ করে। যদি তা হয় তবে পিবিজিসি সমাপ্তির অনুমোদন দেয়।
খবরে কী আছে
২০০৫ অর্থবছরের সমাপ্তিতে, পিবিজিসি $ণে কিছুটা $ 23 বিলিয়ন ডলারের বেশি ছিল এবং একটি করদাতা-অর্থায়িত বেলআউটের প্রয়োজনের দিকে এগিয়ে যায়। এ জাতীয় জামিনতাকে এড়াতে গিয়ে বিধায়করা ২০০ legisla সালের পেনশন সুরক্ষা আইন পাস করেন (পিপিএ), যার মধ্যে পেনশন প্রদানকারীরা তাদের নির্ধারিত-সুবিধার পরিকল্পনাগুলিকে পুরোপুরি তহবিলের প্রয়োজন হত। ১৯ 197৪ সালে এটি তৈরি হওয়ার পর থেকে ৮, 61০০, ০০০ এরও বেশি কর্মী এবং অবসরপ্রাপ্ত 4, 900 টিরও বেশি অবস্হিত একক-নিয়োগকারী পরিকল্পনা তাদের অবসরকালীন আয়ের জন্য পিবিজিসির উপর নির্ভর করতে চলেছে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, পিবিজিসির জন্য তহবিল শুকিয়ে যাচ্ছে যেহেতু সংস্থাগুলি একটি প্রবণতা ত্বরান্বিত করেছে যা 1985 সালে শুরু হয়েছিল এবং এর গতি অনেক বেড়েছে: নিয়োগকর্তারা emploচ্ছিক কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তৃ-অর্থায়িত, সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা থেকে সরে এসেছেন- এবং নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত সংজ্ঞায়িত- অবদান পরিকল্পনা।
আজ, পিবিজিসি 1985 সালে যে পরিকল্পনাগুলি করেছে তার মাত্র 22% বীমা করেছে, যখন এর উচ্চতায় এটি 114, 400 টি পরিকল্পনার আওতাভুক্ত করেছে। ২০১ fiscal-১। অর্থবছরের শেষে, একক নিয়োগকারী প্রোগ্রাম থেকে ২.৪ বিলিয়ন ডলার উদ্বৃত্তের সাথে মাল্টিপলওয়েয়ার প্রোগ্রাম থেকে $ ৫৩.৯ বিলিয়ন ডলার ঘাটতিতে পিবিজিসির ঘাটতি ছিল $ 51.4 বিলিয়ন ডলার।
কংগ্রেসনাল রিসার্চ সার্ভিস বলছে, পিবিজিসি প্রকল্পগুলি যে একক নিয়োগকারী প্রোগ্রামের আর্থিক স্বাস্থ্যের ভবিষ্যতে কিছুটা উন্নতি হবে, তবে মাল্টিপ্লেয়ার প্রোগ্রামটি "আগামী 10 বছরে" যথেষ্ট খারাপ হতে পারে "বলে জানিয়েছে কংগ্রেসনাল রিসার্চ সার্ভিস। প্রকৃতপক্ষে, পিবিজিসি "প্রকল্পগুলি যেগুলি মাল্টিপ্লেয়ার প্রোগ্রামটি সম্ভবত FY2025-এ অদম্য হয়ে উঠবে এবং এই প্রকল্পটি ২০১২-১26 অর্থবছরে দ্রাবক হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে ১% এরও কম।" একই সাথে, "একক-নিয়োগকারী এবং মাল্টিপ্লিমিয়ার উভয় প্রোগ্রামই হ'ল কংগ্রেসনাল রিসার্চ সার্ভিস অনুসারে, সরকারী জবাবদিহিতা অফিসের (জিওও) উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ সরকারি কর্মসূচির তালিকায় রয়েছে। এই পরিসংখ্যানগুলি ইঙ্গিত দেয় যে পিবিজিসির ভবিষ্যতটি হ'ল ন্যূনতম, অনিশ্চিত হওয়া উচিত।
আপনার পরিকল্পনা পরীক্ষা করে দেখুন
আপনার পরিকল্পনার স্বাস্থ্য পরীক্ষা করতে, আপনার মেইলে মনোযোগ দিন। একক নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলি যদি বিগত এক বা দুই বছরের জন্য ৮০% এরও কম পর্যায়ে এবং দুই বছরের বেশিের জন্য 90% এরও কম সময়ে অর্থায়ন করা হয় তবে লিখিত বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করতে হবে। আপনি আপনার পরিকল্পনার প্রশাসকের কাছ থেকেও তথ্যটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
