আনুষঙ্গিক সুবিধা কী কী?

আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলি হ'ল একটি মাধ্যমিক ধরণের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ যা হাসপাতালে থাকার সময় বিভিন্ন বিবিধ ব্যয়কে আচ্ছাদন করে। আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলি অ্যাম্বুলেন্স পরিবহন, রক্ত, ওষুধ এবং ব্যান্ডেজের মতো চিকিত্সা সরবরাহের মতো ব্যয়কে আচ্ছাদন করতে পারে। এই সুবিধাগুলি সাধারণত বড় বড় কভারেজের শীর্ষে স্তরযুক্ত হয় la

আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলি ভাঙ্গা

সহায়ক ব্যয়গুলি সেই সমস্ত ব্যয়গুলি কভার করার জন্য দেওয়া হয় যা স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়কে অনেকে অবহেলা করে। এগুলি সাধারণত হাসপাতালের সরবরাহিত দৈনিক সুবিধার গুণক হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি আনুষাঙ্গিক নীতি এই দৈনিক সুবিধার জন্য 20 বার কভার করতে পারে।

কেন সংস্থাগুলি আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলি সরবরাহ করে

স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কর্মীদের সুস্থ রাখতে পর্যাপ্ত নয় কারণ তাদের এখনও মুখের এবং দর্শন যত্ন প্রয়োজন। এই বীমাগুলির জন্য কভারিং ব্যয় সংস্থাগুলির পক্ষে অর্থপূর্ণ কারণ গবেষণায় দেখা যায় যে ডেন্টাল এবং ভিশন পরিকল্পনা কার্যকর হতে পারে, এবং প্রতিরোধমূলক, স্বাস্থ্যসেবা সরঞ্জাম যা দীর্ঘকালীন চিকিত্সা দাবির ব্যয়কে হ্রাস করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ রক্তচাপ, ডায়াবেটিস এবং অন্যান্য রোগের প্রাথমিক লক্ষণগুলি শারীরিক ক্ষেত্রে প্রদর্শিত হওয়ার আগে চোখের পরীক্ষায় সনাক্ত করা যায়।

স্বাস্থ্য বীমাও মৃত্যু ঘটলে আয়ের সুরক্ষা দেয় না; এটি লাইফ ইন্স্যুরেন্সের ডোমেন - আরেকটি জনপ্রিয় কর্পোরেট সুবিধা। গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্সের একটি উচ্চ-বদ্ধমূল্যও রয়েছে। মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, ২০১০ সালের মতো, গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্সে অ্যাক্সেস প্রাপ্ত 96৯ শতাংশ কর্মচারী এর সুবিধা গ্রহণ করেছিলেন।

আনুষঙ্গিক সুবিধা কীভাবে কাজ করে

আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলি হয় স্বেচ্ছাসেবক বা নিয়োগকর্তা-অবদানকারী। নিয়োগকর্তা-অবদানকারী আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলিতে, নিয়োগকর্তা সাধারণত প্রিমিয়ামের 50 থেকে 100 শতাংশ প্রদান করেন। স্বেচ্ছাসেবী পরিকল্পনায়, নিয়োগকর্তা প্রিমিয়ামগুলির 0 থেকে 49 শতাংশ অবদান রাখতে পারেন।

বেতন রোল ছাড়ের মাধ্যমে কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার অবদানের পরে বাকি প্রিমিয়াম ব্যালেন্সটি প্রদান করে। যখন কোনও কর্মচারী তাদের সুবিধাগুলি ব্যবহার করেন, একটি দাবি জমা দেওয়া হয় এবং সরাসরি নেটওয়ার্ক-চুক্তিবদ্ধ সরবরাহকারীর বা সদস্যকে (যদি কোনও নেটওয়ার্ক সরবরাহকারী ব্যবহার না করা হয়) সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়। জীবন বীমা দাবির জন্য, সুবিধাভোগীকে সরাসরি প্রদান করা হয় (মৃত্যুর ঘটনায়)।

নিয়োগকর্তাদের আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলি

• নিম্নতর নিয়োগকর্তা FICA এর অবদান যদি ব্যবসায়টি ধারা 125 এর সুবিধা গ্রহণ করে, যা কর্মীদের এই সুবিধার জন্য প্রাক-করের ডলারের সুযোগ করে দেয়অবিচ্ছিন্ন সুবিধাগুলি কর্মচারীদের মধ্যে নিয়োগকর্তার সুনাম বাড়িয়ে তোলেঅফিসিয়াল সুবিধাগুলি অনুসারে চাকরির বাজারে ব্যবসায়কে আরও প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে

কর্মচারীদের আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলি

• তারা আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রাক করের ডলার ব্যবহার করতে পারে যখন বিপুল সংখ্যক লোকের মধ্যে ঝুঁকি ছড়িয়ে পড়ে, প্রিমিয়ামগুলি যুক্তিসঙ্গত থাকে ncঅনিসিলারি পণ্যগুলি জীবনযাত্রার একটি ভাল মানের থাকার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসের জন্য শ্রমিকদের প্রয়োজনের প্রতিক্রিয়া জানায় সাথে আনুষঙ্গিক ডেন্টাল এবং দৃষ্টি বেনিফিট, কর্মীরা প্রতিরোধমূলক যত্ন পান, যখন কোনও সমস্যা বিকাশ ঘটে তখন কেবল যত্নশীল হন না এমপ্লয়িজ মনের শান্তি এবং সুরক্ষা উপভোগ করতে পারবেন যা আনুষঙ্গিক সুবিধা এবং গ্রুপ বীমা সহ আসে।