কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের সংস্কৃতি নিশ্চিত করে যে পছন্দের জনসংখ্যায় সদস্যতার চেয়ে কর্মক্ষমতা এবং যোগ্যতাগুলি কর্পোরেট সিঁড়ির উপরে আরোহণের নির্দেশ দেয়, তবে একটি সংস্থাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য বিস্তৃত ধারণা এবং পটভূমি ব্যবহৃত হয়। আগের চেয়ে অনেক বেশি, সংস্কৃতিগতভাবে মায়োপিক ধারণাগুলিতে নিযুক্ত সংস্থাগুলি এমন একটি সমাজে এগিয়ে যাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়েছে যা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং জীবনধারা গ্রহণ করেছে।
কর্মজীবন প্রবর্তনের জন্য কোথাও সন্ধানের জন্য অগ্রণী-চিন্তা চাকরি প্রার্থীদের জন্য, কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য যেমন বিবেচ্য, তেমনি বেতন, বেনিফিট, নমনীয়তা এবং mobর্ধ্বমুখী চলাফেরার মতো ক্যারিয়ারের সুযোগগুলির তুলনা করার জন্য ব্যবহৃত সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি যেমন বিবেচনা করা যায় তত গুরুত্বপূর্ণ। যেহেতু আগের চেয়ে অধিক সম্ভাবনাময় কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিচ্ছেন, তাই থিংক ট্যাঙ্ক এবং গবেষণা দলগুলি এই অঞ্চলে অর্থনীতির বৃহত্তম নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কোনটি এই ক্ষেত্রে শ্রেষ্ঠ এবং কোনটি পিছিয়ে রয়েছে তা নির্ধারণ করার জন্য ব্যাপক অধ্যয়ন করেছে।
2018 সালের হিসাবে, নিম্নলিখিত স্থানগুলি কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য আলিঙ্গনের জন্য সর্বাধিক পরিচিত, পাশাপাশি এখনও কিছু কাজ করার কাজ রয়েছে।
সেরা: সিসকো সিস্টেমস
বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উদ্যোগ, পরিবার-বান্ধব সুবিধাগুলি বৃদ্ধি এবং সংস্থায় নারী ও সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্বের কলভার্ট বিনিয়োগগুলির একটি বিস্তৃত বিশ্লেষণ সিসকো সিস্টেমকে তার বৈচিত্র্য অনুশীলনের জন্য নিখুঁত স্কোর দিয়েছে। 2017 সালে, সিসকো তার বিবিধ প্রতিনিধিত্ব ফ্রেমওয়ার্ক (ডিআরএফ) চালু করার ঘোষণা করেছিল, এমন একটি ব্যবস্থা যা ম্যানেজারদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ডেটা সরবরাহ করে যেখানে তারা যেসব বাজারে ব্যবসা করে তাদের প্রতিভা সন্ধান করতে সহায়তা করে। সিসকো বিশ্বব্যাপী তার নেতাদের সাথে ডিআরএফ স্কেল করার পরিকল্পনা করছে। সিসকো-এর চিফ পিপল অফিসার ফ্রাঙ্ক কাটসৌদাসের মতে, "সেরা প্রতিভা চিহ্নিত করতে এবং আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে এই কাঠামোটি আমাদের জন্য গেম-চেঞ্জার।"
সেরা: মাইক্রোসফ্ট কর্পোরেশন
ক্যালভার্ট ইনভেস্টমেন্টসের বিশ্লেষণ মাইক্রোসফ্ট কর্পোরেশনকে তার বিভিন্নতা অনুশীলনের জন্য নিখুঁত স্কোর দিয়েছে। মাইক্রোসফ্ট এশিয়া প্যাসিফিক সাউথইস্ট এশিয়া নিউ মার্কেটস, জেনারেল ম্যানেজার মিশেল সিমনসের মতে, মাইক্রোসফ্ট শ্রীলঙ্কায় ১ মিলিয়নেরও বেশি যুবক ও মহিলাদের সুযোগ তৈরি করার জন্য স্কুল এবং শিক্ষকদের সাথে কাজ করছে। কোডিং সেশন এবং হ্যাকাথনগুলি তাদের স্টেম এবং প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কেরিয়ার কী অফার করতে পারে তার একটি ঝলক দিয়েছে। মাইক্রোসফ্টের পরিচালনা পর্ষদ 14 টির মধ্যে ছয় পদে মহিলা এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের সাথে যে কোনও প্রযুক্তি সংস্থার মধ্যে সবচেয়ে বৈচিত্রপূর্ণ। এছাড়াও, বৈচিত্র্য হ'ল একটি হট-বাটন ইস্যু যে, 2018 সালে, আইবিএম তার প্রধান বৈচিত্র্য আধিকারিককে মাইক্রোসফ্টে যেতে বাধা দেওয়ার জন্য মাইক্রোসফ্টের বিরুদ্ধে মামলা করার প্রক্রিয়া শুরু করেছিল।
সেরা: অ্যাকসেন্টার পিএলসি
বিশ্লেষণ অ্যাকসেন্টার পিএলসিকে বৈচিত্র্য অনুশীলনের জন্য 95% রেটিং দিয়েছে। কোম্পানির ওয়েবসাইট অনুসারে, অ্যাকসেন্টার বিভিন্ন প্রেক্ষাপটে 1, 800 এর বেশি কর্মচারী যুক্ত করেছেন ২০১ up সালে প্রায় ১, ০০০। সংস্থাটি তার কর্মশালায় মহিলাদের সংখ্যা বাড়িয়েছে ৩%%, পূর্ববর্তী বছরে ১% বৃদ্ধি এবং একটি পদক্ষেপ ২০২০ সালের মধ্যে কমপক্ষে ৪০% নারী কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের দিকে। বহুসংস্কৃতি মহিলারা কর্মশক্তিগুলির 17% অংশ নিয়েছেন। এছাড়াও, প্রায় 2, 300 কর্মচারীর একটি অক্ষমতা ছিল, যা কর্মশক্তিগুলির 4.5% 4.5
কাজের প্রয়োজন: বার্কশায়ার হ্যাথওয়ে
একটি নিয়ন্ত্রণহীন যুক্তি তৈরি করা যেতে পারে যে ওয়ারেন বাফেট 20 তম এবং একবিংশ শতাব্দীর সর্বাধিক এগিয়ে ভাবনা বিনিয়োগকারী। তার সংস্থা বার্কশায়ার হ্যাথওয়ে ইনক। (বিআরকে.এ) অবশ্য কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের প্রতিশ্রুতিতে প্রগতিশীলদের থেকে অনেক দূরে। কলভার্ট অধ্যয়ন বার্কশায়ার হ্যাথওয়েকে কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের জন্য এসএন্ডপি 100-র মধ্যে সবচেয়ে খারাপ সংস্থার হিসাবে দ্বিতীয় হিসাবে মনোনীত করেছে। সংস্থাটি স্পষ্টভাবে বলেছে যে যখন পরিচালক এবং বোর্ডের সদস্য নির্বাচিত হয় তখন তারা বৈচিত্র্যকে বিবেচনা করে না। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল অনুসারে, 2018 সালে, চারটি বার্কশায়ার ব্যবসায় নতুন সিইও নিয়োগ করেছে (ডেইরি কুইন, ডুরসেল, লারসন-জুহল এবং বার্কশায়ার হাথওয়ে এনার্জি), এবং এই চারটি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা চারজনই ছিলেন পুরুষ।
কাজের প্রয়োজন: সাইমন সম্পত্তি গ্রুপ
রিয়েল এস্টেট জায়ান্ট সাইমন প্রপার্টি গ্রুপ ইনক। (এসপিজি) বিশ্লেষণে সর্বশেষ স্থান পেয়েছে। কোম্পানির বৈচিত্র্যের প্রতি প্রতিশ্রুতি না থাকা বিশেষত এমন একটি শিল্পে এর প্রভাব দেখিয়ে ঝামেলা করছে যেখানে redlining এবং শিকারী ndingণদানের মতো অনুশীলনগুলি কয়েক দশক ধরে রিয়েল এস্টেটের বাজারে সংখ্যালঘুদের একটি অসুবিধায় ফেলেছে। সাইমন বৈচিত্র্য সম্পর্কিত বিষয়গুলিকে সম্মতি হিসাবে বিবেচনা করে এবং ইইও আইনগুলি নিয়ে চলমান এড়াতে সর্বনিম্ন কাজ করে। এসপিজি তার ইইও -১ এর পরিসংখ্যান এবং বর্ণ, লিঙ্গ এবং যৌন দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কিত তার নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে অস্বচ্ছ এবং সংস্থাগুলি নেতৃত্বের পদগুলিতে বৈচিত্র্যের এক সুস্পষ্ট অভাব দেখায়।
