কর্পোরেট হায়ারার্কি কী?
কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাস শব্দটি শক্তি, পদমর্যাদা এবং কাজের ফাংশন অনুযায়ী কর্পোরেশনের মধ্যে ব্যক্তিদের বিন্যাস এবং সংগঠনকে বোঝায়। এটি কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব বর্ণিত করে, কর্মচারী, বিভাগ, বিভাগ এবং অন্যান্য নির্বাহীদের উপর স্তরের মধ্যে তাদের অবস্থানের উপর নির্ভর করে নেতৃত্বের নামকরণ করে।
কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসকে চেইন অব কমান্ড হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে, কারণ সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা যেখানে থাকেন সেখানে রূপরেখা রয়েছে। কারা অবশ্যই এই আদেশগুলি মেনে চলতে হবে এবং কে তাদের অধীনস্থদের পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে এবং পরিবর্তন করতে পারে তাও এটি সংজ্ঞায়িত করে।
কর্পোরেট হায়ারার্কি বোঝা
ব্যবসা এবং কর্পোরেশনগুলি একটি শ্রেণিবিন্যাসিক কাঠামোয় সংগঠিত হয় যাতে পরিচালন পরিচালিত উপায়ে সংস্থা পরিচালনা করতে পারে। যখন ব্যবসায়গুলি ছোট হয়, বা কেবল শুরু হয়, তখন সাংগঠনিক কাঠামো মোটামুটি সহজ হতে পারে। কিন্তু সংস্থাগুলি বাড়ার সাথে সাথে কাঠামো আরও জটিল হয়।
কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাস কর্মচারীদের কোম্পানির মধ্যে অগ্রসর হওয়ার ক্ষমতা প্রভাবিত করে এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিকেও প্রভাবিত করে। বেশিরভাগ কর্পোরেট হায়ারার্কিগুলি পিরামিডের সাথে সাদৃশ্যযুক্ত, যেখানে সবচেয়ে শক্তিশালী ব্যক্তি শীর্ষে থাকে এবং অধীনস্থরা নীচে বসে থাকে। যারা সর্বনিম্ন পরিমাণ শক্তি power সাধারণত নিয়মিত কর্মচারী the তারা পিরামিডের নীচে বসে থাকেন। কিছু সংস্থাগুলির মধ্যে অনুভূমিক শ্রেণিবিন্যাস থাকতে পারে, যেখানে শক্তি এবং দায়িত্ব আরও সমানভাবে ফার্ম জুড়ে ছড়িয়ে পড়ে।
বেশিরভাগ কর্পোরেশন এবং ব্যবসায়ের শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে। তারা সরকার এবং সংগঠিত ধর্মগুলি সহ যে কোনও সংস্থার অংশও হতে পারে।
কর্পোরেট হায়ারার্কিতে হু হু
একটি সরকারী সংস্থায়, পরিচালনা পর্ষদ হল শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ উপস্থাপনের জন্য নির্বাচিত বা নিযুক্ত লোকদের একটি গ্রুপ। এক্সিকিউটিভদের নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করা, কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ, লভ্যাংশ স্থাপন এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নীতিমালার মতো বোর্ডের কিছু নির্দিষ্ট দায়িত্ব রয়েছে। এই গোষ্ঠীর নেতৃত্বে একটি চেয়ারপারসন থাকে যারা সাধারণত শ্রেণিবদ্ধের শীর্ষে থাকে।
পরবর্তী গ্রুপটি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) এর নেতৃত্বে সংস্থার নির্বাহী কর্মকর্তাদের সমন্বয়ে গঠিত। সিইও হলেন সর্বোচ্চ পদমর্যাদার নির্বাহী। সিইওর কর্তব্যগুলির মধ্যে প্রধান কর্পোরেট সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কর্পোরেশনের সামগ্রিক কার্যক্রম পরিচালনা অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য নির্বাহীদের মধ্যে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা (সিএফও), চিফ অপারেটিং অফিসার (সিওও), এবং চিফ ইনফরমেশন অফিসার (সিআইও) whom যাদের সকলকেই বেশিরভাগ নির্বাহী অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়।
কর্পোরেট হায়ারার্কি মইয়ের পরবর্তী ধাপটি একটি সংস্থার সহ-সভাপতি এবং পরিচালকদের দ্বারা বসবাস করে। এই স্তরের কয়েকটি কার্যক্রমে বিক্রয়, বিপণন, গবেষণা ও উন্নয়ন (গবেষণা ও উন্নয়ন), এবং মানবসম্পদ সহ কর্পোরেট ফাংশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
শ্রেণিবিন্যাসের অন্যান্য স্তরের এমন পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা সংস্থার ছোট বিভাগগুলির সাথে বিশেষভাবে কাজ করে। তারা নিয়মিত কর্মচারীদেরও দায়িত্বে থাকে, যারা এমন কাজ করে যা সংস্থা চালিয়ে যায়। এই লোকেরা সাধারণত শ্রেণিবদ্ধের নীচে থাকে।
একজন ব্যক্তির শ্রেণিবিন্যাসের অবস্থানও নির্ধারণ করে যে তাকে কত বেতন দেওয়া হয় — অবস্থানটি তত বেশি, ক্ষতিপূরণও তত বেশি।
কী Takeaways
- কর্পোরেট হায়ারার্কিটি কর্পোরেশনের মধ্যে শক্তি, পদমর্যাদা এবং কাজের ফাংশন অনুসারে লোকদের সংগঠনকে বোঝায় a ছোট ব্যবসায়ের সাধারণত একটি সাধারণ সাংগঠনিক কাঠামো থাকে, তবে বৃহত্তর কর্পোরেশনের কাঠামোটি আরও জটিল আকার ধারণ করে rar আরও শক্তিশালী লোকেরা শীর্ষে বসে, যখন সর্বনিম্ন ক্ষমতার কর্মচারীরা নীচে থাকে।
কর্পোরেট শ্রেণিবদ্ধতা কর্মক্ষেত্রকে কীভাবে প্রভাবিত করে
কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের কনফিগারেশনটি সাধারণত কোনও সংস্থা পরিপক্ক হওয়ার সাথে সাথে বিকশিত হয়। প্রতিষ্ঠাতা দল নির্বাহী নেতৃত্ব তৈরি করতে পারে, যখন কোনও সংস্থা চালু করা হয় তখন এটির আলগা কাঠামো থাকতে পারে। আরও পরিচালক, কর্মচারী এবং বিনিয়োগকারীরা যেহেতু প্রচেষ্টার অংশ হয়ে উঠেছে, সংস্থার পরিচালিত প্রবাহ এবং প্রতিটি সদস্যের কর্তব্যগুলিকে পরিষ্কার করার জন্য নতুন স্তরগুলি অনিবার্যভাবে চালু করা হয়েছিল।
এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যা দাবি করে যে একটি অনিয়ন্ত্রিত কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে, সাধারণত সমস্ত কর্মচারী এবং নেতাদের মধ্যে দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়ার উপায় হিসাবে। এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির উপাদানগুলি যেমন কোম্পানির অফিসের বিন্যাসকেও প্রভাবিত করতে পারে।
অনেক সংস্থায়, উচ্চতরটির অবস্থান শ্রেণিবিন্যাসে থাকে, কর্মক্ষেত্রের আকার, অবস্থান এবং নান্দনিকতার উপর আরও বেশি প্রভাব। উদাহরণস্বরূপ, প্রিমিয়াম অফিসের স্থানটি প্রায়শই নির্বাহীদের জন্য সংরক্ষিত থাকে। এক্সিকিউটিভ ব্যবহারের জন্য সংরক্ষিত চেম্বারগুলির মতো ভোক্তাদের অ্যাক্সেস বা যদি সংস্থার উপায়ে থাকে তবে উচ্চতর নেতৃত্বের সদস্যদের জন্য ব্যক্তিগত জেট এবং গাড়ি পরিষেবা ব্যবহারও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
