গ্রাহক চুক্তি কী?
হেফাজতীয় চুক্তি হ'ল এমন একটি ব্যবস্থা যা প্রকৃত মালিকের (উপকারী মালিক) পক্ষে কোনও সম্পত্তি বা সম্পত্তি রাখে। এই জাতীয় চুক্তিগুলি সাধারণত রাজ্য সংস্থাগুলি বা সংস্থাগুলি বিভিন্ন বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিচালনা করতে প্রবেশ করে।
কী Takeaways
- জিম্মাদারী চুক্তির মাধ্যমে, একজন মনোনীত বা নিবন্ধিত মালিক প্রকৃত মালিকের পক্ষে সম্পত্তি বা সম্পত্তি রাখে amples উদাহরণগুলির মধ্যে কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যেমন 401 (কে) পরিকল্পনা বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট যা কোনও সংস্থা তৃতীয় পক্ষকে পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য নিয়োগ দেয়। এই ধরণের ব্যবস্থা কর্মীদের একটি বিনিয়োগ পেশাদার দ্বারা পরিচালিত অ্যাকাউন্ট থাকার সুবিধা দেয়
একটি গ্রাহক চুক্তি কীভাবে কাজ করে
জিম্মাদারী চুক্তির উদাহরণ হ'ল কোনও সংস্থা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা। অনেকগুলি না হলেও, সংস্থাগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে অর্থ সংগ্রহের জন্য, তহবিল বিনিয়োগ করতে এবং সুবিধাগুলি বিতরণের জন্য এই জাতীয় পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য তৃতীয় পক্ষের নিয়োগ দেয়।
এই ব্যবস্থার সুবিধাটি হ'ল উপকারী মালিক পেশাদার পরামর্শ পান, যা সময় সাশ্রয় করে এবং প্রায়শই প্রতিটি স্বতন্ত্র মালিক কর্তৃক অর্থ পরিচালিত হয়ে থাকে অন্যথায় কম ফি প্রদান করে fees
সুবিধাগুলি প্রোগ্রামগুলির জন্য ব্যবহৃত কাস্টোডিয়াল চুক্তিগুলির সাথে, কাস্টোডিয়ান নিয়মিত বেতনভিত্তিক ছাড়ের মাধ্যমে কর্মচারীদের তহবিল সংগ্রহ করে এবং অর্থ বিনিয়োগ করে; এই চুক্তিতে সংযুক্ত যে কোনও ফি পৃথক বিনিয়োগকারীদের জন্য ধার্য করা হবে তার চেয়ে সাধারণত কম।
উপায় কাস্টোডিয়াল চুক্তি প্রয়োগ করা হয়
কাস্টোডিয়াল চুক্তিগুলি বিভিন্ন বেনিফিট প্রোগ্রামগুলির জন্য যেমন আইআরএ এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলির জন্য ব্যবহৃত হয়। সাধারণত, চুক্তিটি ব্যক্তির কাছ থেকে অর্থ প্রদানের রক্ষণকারীকে বিতরণ করা হবে, যারা পরিবর্তে, এটি দেখতে পাবে যে তহবিলগুলি কোনও ব্যাংক বা অন্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানে রাখা হয়েছে। অ্যাকাউন্টের ধরণের উপর নির্ভর করে, রক্ষাকারী দায়বদ্ধ না হতে পারে যদি শ্রমিকের নিয়োগকর্তা সুবিধার জন্য তৈরি করা মিলগুলি তহবিল সরবরাহ না করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সাথে ম্যাচিং অবদান না দেয় তবে যে কোনও ক্ষয়ক্ষতি হতে পারে তা রক্ষকের দায়বদ্ধ হবে না।
এই চুক্তির অধীনে একজন রক্ষককে তাদের তদারক করা অ্যাকাউন্টগুলি বা সম্পদগুলি থেকে প্রাপ্ত কোনও বিতরণ অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবায় জানাতে হবে। তবে, বিতরণ কেন করা হয়েছিল তা রিপোর্ট করা জরুরী নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও স্বাস্থ্য সেভিংস অ্যাকাউন্ট সহ কোনও কর্মচারী কোনও বিতরণ পান, তবে কর্মচারী এই বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন যে এটি একটি উপযুক্ত মেডিকেল ব্যয় হিসাবে বিবেচিত towards
কর্মচারী, রক্ষাকারী নয়, এমন কোনও রেকর্ড বজায় রাখতে হবে যা বিতরণকে করমুক্ত ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল। বিতরণে কী আয়কর প্রদান করা হয় তা নির্ধারণ করার পাশাপাশি সেই সাথে যদি এমন কোনও করের জরিমানা প্রযোজ্য হয় তা নির্ধারণ করাও কর্মচারীর উপর নির্ভর করতে পারে, এবং রক্ষক নয়। তদারককারী বন্টনের অংশটি হোল্ডিংয়ের জন্যও দায়বদ্ধ হতে পারে না যা প্রদত্ত যে কোনও আয়কর.াকতে ব্যবহৃত হবে।
যদি অ্যাকাউন্টের মালিক মারা যান, তদারককারী অ্যাকাউন্টে তহবিল হ্রাস করার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে এবং তারপরে প্রেরিতের সম্পত্তির পরামিতি অনুসারে উপকারভোগীদের কাছে সম্পদ বিতরণ করতে পারেন।
