শ্রমের দাবি

শ্রমের চাহিদা কী

পণ্য এবং পরিষেবা উত্পাদন করার সময়, ব্যবসায়ের তাদের উত্পাদন প্রক্রিয়াতে ইনপুট হিসাবে শ্রম এবং মূলধন প্রয়োজন। শ্রমের চাহিদা একটি অর্থনীতির নীতি যা ফার্মের আউটপুটগুলির চাহিদা থেকে উত্পন্ন from এটি হ'ল, যদি কোনও ফার্মের আউটপুট বৃদ্ধির জন্য চাহিদা বৃদ্ধি পায় তবে ফার্ম আরও শ্রম দাবি করবে, এভাবে আরও কর্মী নিযুক্ত করা হবে। এবং যদি ফার্মের পণ্য ও পরিষেবাদিগুলির আউটপুটটির চাহিদা হ্রাস পায়, ফলস্বরূপ, এর জন্য কম শ্রম প্রয়োজন হবে এবং তার শ্রমের চাহিদা হ্রাস পাবে এবং কম কর্মী বজায় থাকবে।

শ্রম বাজারের কারণগুলি শ্রমের সরবরাহ এবং চাহিদা চালায়। যারা চাকরি চাইছেন তারা মজুরির বিনিময়ে তাদের শ্রম সরবরাহ করবেন। শ্রমিকদের কাছ থেকে শ্রমের দাবি করা ব্যবসাগুলি তাদের সময় এবং দক্ষতার জন্য অর্থ প্রদান করবে।

শ্রমের জন্য নিচে দাবী

শ্রমের চাহিদা হ'ল একটি ধারণা যা শ্রমের চাহিদার পরিমাণ বর্ণনা করে যে কোনও অর্থনীতি বা ফার্ম সময়মত নির্দিষ্ট সময়ে নিয়োগ করতে ইচ্ছুক। এই চাহিদা অগত্যা দীর্ঘমেয়াদী ভারসাম্যের মধ্যে নাও থাকতে পারে এবং প্রকৃত মজুরি দ্বারা নির্ধারিত হয়, সংস্থাগুলি এই শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করতে রাজি হয় এবং সেই মজুরিতে সরবরাহ করতে আগ্রহী শ্রম শ্রমিকদের সংখ্যা।

প্রফিট-সর্বাধিকীকরণ সত্তা প্রান্তিক সিদ্ধান্তের নিয়ম অনুযায়ী শ্রমের অতিরিক্ত ইউনিটকে নির্দেশ দেবে: যদি আরও এক ইউনিট শ্রম নিয়োগের মাধ্যমে উত্পাদিত অতিরিক্ত আউটপুটটি মোট ব্যয়ের তুলনায় মোট রাজস্বতে আরও যোগ করে, তবে ফার্মটি লাভ বাড়িয়ে দেবে শ্রম এর ব্যবহার বৃদ্ধি করে। এটি আরও বেশি শ্রম ভাড়া অবধি এই অবধি অব্যাহত রাখবে যে অতিরিক্ত শ্রমের দ্বারা উত্পাদিত অতিরিক্ত রাজস্ব আর শ্রমের অতিরিক্ত ব্যয়কে ছাড়িয়ে যায় না। এই সম্পর্কটিকে অর্থনীতি সম্প্রদায়ের প্রান্তিক পণ্য শ্রমের (এমপিএল)ও বলা হয়।

শ্রমের দাবিতে অন্যান্য বিবেচনাগুলি

প্রান্তিক রিটার্ন হ্রাস করার আইন অনুসারে, সংজ্ঞা অনুসারে, বেশিরভাগ সেক্টরে অবশেষে এমপিএল হ্রাস পাবে। এই আইনের উপর ভিত্তি করে: যেহেতু একটি ইনপুটগুলির ইউনিট যুক্ত করা হয় (অন্যান্য সমস্ত ইনপুটগুলি ধ্রুবক হিসাবে ধরে থাকে) এমন একটি পয়েন্ট পৌঁছে যাবে যেখানে ফলাফলের সংযোজনগুলি আউটপুটগুলিতে কমতে শুরু করবে; প্রান্তিক পণ্য হ্রাস হবে।

আর একটি বিবেচনা হ'ল শ্রমের প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য (এমআরপিএল), যা রাজস্বের পরিবর্তন যা অতিরিক্ত শ্রমের অতিরিক্ত ইউনিট নিয়োগের ফলে অন্য সমস্ত ইনপুট অবিচ্ছিন্নভাবে ধারণ করে। এটি প্রদত্ত বাজার মজুরি হারে কর্মী নিয়োগের সর্বোত্তম সংখ্যক নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অর্থনৈতিক তত্ত্ব অনুসারে, মুনাফা-সর্বাধিক সংস্থাগুলি শ্রমিকদের এমন পর্যায়ে নিয়ে যাবে যেখানে প্রান্তিক রাজস্ব পণ্যটি মজুরির হারের সমান হয় কারণ কোনও সংস্থার শ্রমিকদের শ্রম থেকে যে পরিমাণ আয় হয় তার চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া কার্যকর হয় না।

শ্রমের চাহিদা পরিবর্তনের সাধারণ কারণ

• শ্রমের প্রান্তিক উত্পাদনশীলতার পরিবর্তন, যেমন কম্পিউটারের দ্বারা উত্পাদনের অন্যান্য কারণের মূল্যের প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, শ্রম এবং মূলধন স্টকের অপেক্ষাকৃত দামের পরিবর্তন সহ কোনও সত্তার আউটপুট মূল্যের পরিবর্তন, সাধারণত কোনও সত্তা থেকে বেশি চার্জ নেওয়া তাদের পণ্য বা পরিষেবা জন্য