40তিহ্যবাহী 401 (কে) অবদান কার্যকরভাবে উভয়ই সামঞ্জস্যিত স্থূল আয় (এজিআই) এবং সংশোধিত সমন্বিত মোট আয়ের (এমএজিআই) হ্রাস করতে পারে। অংশগ্রহণকারীরা তাদের বেতনের একটি অংশ স্থগিত করতে এবং সেই বছরের জন্য ট্যাক্স ছাড়ের দাবি করতে সক্ষম হয়। একটি রোথ 401 (কে), একইভাবে একটি রোথ আইআরএ -র সাথে কর-পরবর্তী ডলার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয় এবং তাত্ক্ষণিকভাবে কর ছাড়ের অফার দেয় না।
401 (কে) অবদান
40তিহ্যবাহী 401 (কে) পরিকল্পনার অবদানগুলি 1040 ট্যাক্স রিটার্নে.তিহ্যবাহী আইএআরএর অবদানের মতো ছাড়ের হিসাবে বিবেচিত হয় না। 401 (কে) তে অবদান রাখার জন্য, একজন কর্মী অবশ্যই যোগ্য হতে হবে এবং নিয়োগকারীকে অবশ্যই এই জাতীয় পরিকল্পনা সরবরাহ করতে হবে। তারপরে, কোনও কর্মচারী সারা বছর সেই পরিকল্পনার জন্য তার বেতনের এক শতাংশ পিছিয়ে দিতে শুরু করতে পারেন। আইআরএস সীমা পর্যন্ত পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অর্থ বরাদ্দ করা হয় তা সেই কর্মচারীর করযোগ্য মজুরি হ্রাস হিসাবে বিবেচিত হয়।
2019 সালে সর্বাধিক অবদানের সীমা ছিল 19, 000 ডলার, এবং বয়স 50 বা তার বেশি বয়সীরা অতিরিক্ত 6, 000 ডলার "ক্যাচ-আপ" অবদান রাখতে সক্ষম হয়েছিল। (২০২০ সালের জন্য, সর্বাধিক অবদানের সীমা $ 19, 500 এবং ক্যাচ-আপের পরিমাণ 6, 500 ডলার) নিয়োগকর্তা $ 80, 500 দেখায়। Contribution 19, 500 এর মূল অবদানটি কর্মীর নিজস্ব ব্যক্তিগত 401 (কে) পরিকল্পনার বিকল্পগুলির মধ্যে বিনিয়োগের জন্য জমা দেওয়া হয়। 401 (কে) পরিকল্পনা বা ভবিষ্যতের রোলওভার আইআরএ থেকে তহবিল বিতরণ করা হলেই কর্মচারীকে শুল্ক দেওয়া হয়।
Aতিহ্যবাহী 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি তাদের এজিআই / এমএজিআই হ্রাস করতে চাইছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য খুব আকর্ষণীয়। ট্যাক্স স্থগিতের সম্ভাবনা এবং বর্তমান করযোগ্য আয়ের হ্রাস করের দায় হ্রাস করার উপায় সরবরাহ করে। সর্বাধিক বার্ষিক অবদান কেবলমাত্র $ 6, 000 এর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকার কারণে অনেকে aতিহ্যবাহী আইআরএর থেকেও ভাল বিকল্পটি খুঁজে পেয়েছেন, যার সাথে $ 1000 ডলার ক্যাচ-আপ রয়েছে। (এই পরিমাণটি 2019 এবং 2020 উভয়ের জন্য সর্বাধিক)) আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখতে আগ্রহী হন তবে আপনার পরিকল্পনার স্পনসর বা মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। আরও ট্যাক্স কৌশলগুলির জন্য, কোনও ট্যাক্স বা আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন।
রথ 401 (কে) এবং রোথ আইআরএ
এ রথ 401 (কে) হ'ল 401 (কে) এর মতোই নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা is তবে, 401 (কে) এর বিপরীতে, একটি রোথ 401 (কে) ট্যাক্স-পরবর্তী ডলার দ্বারা প্রতি বছর একই অবদানের হার হিসাবে 19, 000 ডলার (মোট নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় অবদান সহ) দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, এবং অতিরিক্ত 6, 000 ডলার ক্যাচ আপ 50 বা তার বেশি বয়সের কর্মীদের জন্য অবদান (যথাক্রমে 2020 সর্বোচ্চ $ 19, 500 এবং, 6, 500 সহ) 500 2019 সালে রথ আইআরএর সর্বোচ্চ অবদান $ 6, 000, এবং অতিরিক্ত 50, 000 বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত 1000 ডলার ((আইআরএর অবদানগুলি 2020-এ অপরিবর্তিত রয়েছে)।
যেহেতু একটি রথ 401 (কে) এবং রথ আইআরএ উপরের দিকে কর আদায় করা হয়, তারা আপনার এজিআই / এমএজিআই হ্রাস করে না। প্রাথমিক অবদানগুলি কর-ছাড়ের যোগ্য নয়, তবে শুল্ক ছাড়াই অর্থ প্রত্যাহার করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে এটি কোনও উপযুক্ত বিতরণ, যার অর্থ অ্যাকাউন্টটি কমপক্ষে পাঁচ বছর ধরে রাখা হয়েছে এবং বিতরণগুলি 59 বছরের বয়সের পরে বা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট যোগ্যতার কারণে করা হয়। রথ 401 (কে) এর জন্য, আপনি 72 বছর বয়সী হিট করার পরে বিতরণগুলি প্রয়োজনীয়। ২০১M সালের অবসরকালীন বর্ধন আইন (সিকিউর) এর অধীনে প্রতিটি সম্প্রদায় আপ নির্ধারণের অধীনে ২০১২ সালে আরএমডি বয়স ½০½ থেকে উন্নীত হয়েছে।
রথ 401 (কে) এবং রোথ আইআরএগুলি এমন লোকদের পক্ষে ভাল বিকল্প হতে পারে যারা বিশ্বাস করে যে অবদান দেওয়ার সময় অবসর নেওয়ার সময় তারা অনেক বেশি করের হার প্রদান করবে। 401 (কে) অবদান সর্বাধিক সীমাবদ্ধ হয়ে গেলে এগুলিও একটি ভাল বিনিয়োগ এবং সঞ্চয় বিকল্প হতে পারে।
