নির্বাচক

ইলেক্টিক-ডিফারাল অবদান কী?

একজন কর্মচারীর বেতন থেকে সরাসরি তার বা তার নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর পরিকল্পনা যেমন একটি 401 (কে) বা 403 (খ) পরিকল্পনা হিসাবে একটি বৈকল্পিক-স্থগিত অবদান হয়। অবদান কেটে নেওয়ার আগে কর্মচারীকে অবশ্যই লেনদেনের অনুমোদন দিতে হবে। কোনও নিয়োগকর্তা যদি অনুমতি দেয় তবে প্রাক-কর বা করের পরে ভিত্তিতে বৈকল্পিক-স্থগিতকরণ করা যেতে পারে। আইআরএস বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নির্ভর করে কোনও কর্মচারী যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় কতটা পিছিয়ে দিতে পারে তার বিভিন্ন সীমা নির্ধারণ করবে।

কীভাবে একটি বৈকল্পিক-মুলতুবি অবদান কাজ করে

Traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে তৈরি ইলেক্ট্রিক-ডিফারাল অবদানগুলি প্রাক-কর বা কর-স্থগিত ভিত্তিতে করা হয়, কার্যকরভাবে কোনও কর্মীর ট্যাক্সযোগ্য আয় হ্রাস করে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে কোনও ব্যক্তি বছরে 40, 000 ডলার উপার্জন করে তার 401 (কে) এর জন্য প্রতিমাসে 100 ডলার অবদান রাখার সিদ্ধান্ত নেন। এই মুলতুবি প্রতি বছর মোট $ 1, 200 এর পরিমাণ। ফলস্বরূপ, এই ব্যক্তির বেতন that 40, 000 এর পরিবর্তে year 38, 800 ডলারে কর আদায় করা হয়। তবে, এই অবদানগুলি শুল্কবিহীন হওয়ার কারণে, কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহারযোগ্য কোনও পরিমাণের উপর কর ধার্য ছিল। প্রত্যাহারগুলিকে বিতরণ বলা হয়। তহবিল প্রত্যাহারের সময় পৃথক পৃথকভাবে আয়ের হারে বিতরণকে কর দেওয়া হয়।

যখন কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার করতে পারেন তখন এবং কতগুলি বিধিনিষেধ প্রয়োগ হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি 59% বয়সের আগে কোনও প্রত্যাহার করে নেন তবে অতিরিক্ত 10% জরিমানা শুল্ক প্রযোজ্য হবে কর্মচারী এমন শর্ত পূরণ করে যা তাকে বা তার প্রথম দিকে বিতরণ করার অনুমতি দেয়। তদ্ব্যতীত, তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জন্য রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় করগুলি মূল্যায়ন করা যেতে পারে।

কিছু নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের রথ 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখতে অনুমতি দেবে। এই পরিকল্পনাগুলিতে অবদানগুলি ট্যাক্সের পরে ভিত্তিতে করা হয়। কর-ভিত্তির পরে অর্থগুলি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় জমা দেওয়ার আগে কর আদায় করা হয়। কর্মীরা তাদের 59½-এর পরে পরিণত করার পরে ডিফারালগুলি ট্যাক্স-মুক্ত প্রত্যাহার করতে পারে ½

বৈকল্পিক-মুলতুবি প্রত্যাহারের সীমা

প্রতিবছর, আইআরএস যোগ্য অবসর পরিকল্পনার পক্ষে আয়ের কর্মচারীদের কতটা পিছিয়ে দিতে পারে তার বিধিগুলি নির্ধারণ করে। 2020 এর জন্য, 50 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা 401 (কে) এর জন্য 19, 500 ডলার (2019 এর জন্য 19, 000 ডলার) অবদান রাখতে পারেন। 50 বছর বা তার বেশি বয়সের যারা মোট 26, 000 ডলার (2019 এর জন্য 25, 000 ডলার) অতিরিক্ত, 6, 500 (2019 এর জন্য $ 6, 000) অবদান রাখতে পারেন। এই বিধিগুলি রোথ 401 (কে) এর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

আপনার একাধিক 401 (কে) অ্যাকাউন্ট থাকলে আইআরএস বিধিও প্রযোজ্য। বলুন যে 50 বছরের কম বয়সী কোনও ব্যক্তি traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) এবং একটি রোথ 401 (কে) পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করে। সেই ব্যক্তি 2020 (2019 সালের জন্য 19, 000 ডলার) পর্যন্ত 19, 500 ডলার অবধি বৈকল্পিক-মুলতুবি অবদান রাখতে পারেন। যাইহোক, এই বিধিগুলি কেবল বৈকল্পিক-মুলতুবি অবদানের জন্য প্রযোজ্য। এগুলি কোনও নিয়োগকর্তা, অ-নির্বাচনী কর্মচারীর অবদান, বা বাজেয়াপ্তকরণের কোনও বরাদ্দের মিলের অবদানের জন্য প্রযোজ্য নয়।

2020 এর জন্য এই সমস্ত উত্স (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার) থেকে মোট অবদানের সীমা $ 57, 000 (2019 সালের জন্য, 000 56, 000)। একটি নির্বাচনী-স্থগিত অবদানকে "বেতন-স্থগিত" বা "বেতন-হ্রাস" অবদান হিসাবেও পরিচিত।