কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা কী
একটি কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকারী দ্বারা স্পনসর করা সঞ্চয় পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারীরা বিনিয়োগের অ্যাকাউন্টে প্রতিটি বেতন-পাতার একটি অংশ সংরক্ষণ করার জন্য নির্বাচন করেন। কর্মচারী অবদানের পরিকল্পনাগুলি ফেডারেল সরকার দ্বারা আরোপিত বার্ষিক অবদানের সীমা সাপেক্ষে, তবে প্রায়শই বিনিয়োগের লাভের উপর পিছিয়ে যাওয়া কর এবং প্রাক-কর আয়ের অবদানের দক্ষতার মতো কর সুবিধা হয়। কর্মীরা সর্বদা 100% অবদানের মালিক হন% কিছু সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে, তবে বেশ কয়েক বছর অব্যাহত চাকরির পরে পুরোপুরি নিখুঁত না করা পর্যন্ত কর্মচারী পুরো ম্যাচিং অবদানের মালিক হতে পারে না।
কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা ভেঙে দেওয়া
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী অবদানের পরিকল্পনাগুলিতে 401 (কে), 403 (খ), কর্মী স্টক মালিকানার পরিকল্পনা (ইএসওপি) এবং মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনাগুলির মতো সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। 401 (কে) পরিকল্পনার ধরণের মধ্যে রয়েছে: traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) (সর্বাধিক জনপ্রিয়); নিরাপদ আশ্রয় 401 (কে); সরল 401 (কে) এবং স্বয়ংক্রিয় নথিভুক্ত 401 (কে)।
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনার বিপরীতে যেখানে নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের সময় কর্মচারীকে পূর্ব নির্ধারিত সুবিধাগুলি প্রদান করে, সেখানে একজন নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনার প্রদানের পরিমাণ নির্ভর করে যে কর্মচারী কত অর্থ অবদান রাখে, নিয়োগকর্তা সেই অবদানের শতাংশের সাথে মেলে কিনা, কর্মচারী কীভাবে বেছে নেয় সেই পরিকল্পনায় অর্থ বিনিয়োগ করুন এবং কীভাবে সেই বিনিয়োগগুলি সময়ের সাথে সাথে সম্পাদন করে। কর্মচারীর অবদানের পরিকল্পনা নিয়োগের ঝুঁকিটি নিয়োগকর্তা থেকে কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত করে। যেমন, কোনও কর্মী অবদান পরিকল্পনার মূল্য এতে বিনিয়োগের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বৃদ্ধি বা কমে যেতে পারে।
রেকর্ডকিপিং পরিচালনা, বিনিয়োগের বিকল্পগুলির সাথে একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করা, পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের শিক্ষিত করা, তদারকির তদারকি করা এবং প্রক্সি ভোটদান পরিচালনা, নিয়ন্ত্রক সম্মতি পরিচালনা সহ অন্যান্যদের মধ্যে নিয়োগকারীদের (প্ল্যান স্পনসর) সহায়তায় কর্মচারী অবদানের পরিকল্পনা স্থাপন করা হয় সেবা.
কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা বিনিয়োগ
কর্মচারীরা তাদের কর্মী অবদান পরিকল্পনায় কী কী বিনিয়োগ করবেন তা চয়ন করার জন্য পুরোপুরি দায়বদ্ধ। বেশিরভাগ পরিকল্পনার বিভিন্ন debtণ এবং ইক্যুইটি মিউচুয়াল ফান্ড বিনিয়োগের বিকল্প রয়েছে যা বিভিন্নতা, ব্যয়, শৈলী, ভৌগলিক ফোকাস এবং মূলধনের সম্পূর্ণ বর্ণালীকে কভার করে। বেশিরভাগ পরিকল্পনাগুলি সম্পূর্ণ দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক ইক্যুইটি মিউচুয়াল তহবিল, লক্ষ্য-তারিখের তহবিল, স্থির আয় তহবিল এবং নগদ বিনিয়োগের অফার করবে। বেশিরভাগ নির্বাচন অপেক্ষাকৃত রক্ষণশীল হতে থাকে, যদিও কিছু পরিকল্পনা স্ব-পরিচালিত দালালি বিকল্প বা কোনও কোম্পানির স্টক বিকল্পের বৈশিষ্ট্যযুক্ত হতে পারে যা ঝুঁকিপূর্ণ হতে থাকে।
মোটামুটি দুই তৃতীয়াংশ আমেরিকান কর্মচারী যাদের কোনও কর্মচারী অবদান পরিকল্পনায় অ্যাক্সেস রয়েছে তারা এতে অবদান রাখতে ব্যর্থ হন। এবং যারা করেন তারা তাদের পুরো সংস্থার ম্যাচটি পাওয়ার জন্য যথেষ্ট অবদান রাখছেন না। অধ্যয়নগুলি আরও দেখায় যে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্তি - কিছু পরিকল্পনা প্রশাসকরা কর্মচারীদের সঞ্চয় শুরু করতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করেন - পরিকল্পনা ব্যবহার এবং ব্যস্ততা উত্সাহিত করার ক্ষেত্রে কেবলমাত্র সাফল্যই সীমিত। কর্মীরা সাধারণত নিম্ন-তুলনায় সেরা হারে তালিকাভুক্ত হন এবং অনেকে তাদের ডিফল্ট বিনিয়োগ নির্বাচন সংশোধন করতে ব্যর্থ হন, যা পরিকল্পনার প্রস্তাবিত সবচেয়ে নিরাপদ বিকল্প হতে পারে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মচারীদের অবদানের পরিকল্পনা শ্রম বিভাগ এবং 1974 এর কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এর নিয়ম এবং তদারকি সাপেক্ষে।
