ঘর্ষণ বেকার কি?
ঘৃণ্য বেকারত্ব একটি অর্থনীতির মধ্যে কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ফলাফল। ঘৃণ্য বেকারত্ব স্বাভাবিকভাবে এমনকি বর্ধমান, স্থিতিশীল অর্থনীতিতে ঘটে। শ্রমিকরা তাদের চাকরি ছেড়ে চলেছে বা নতুন কর্মীরা কর্মশালায় প্রবেশ করছে উভয়ই সংঘাতমূলক বেকারত্বকে যুক্ত করে।
ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব
ঘর্ষণীয় বেকারত্ব বোঝা
শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অস্থায়ী রূপান্তরকরণের ফলে অর্থনীতিতে সর্বদা ঘর্ষণীয় বেকারত্ব উপস্থিত থাকে। ঘৃণ্য বেকারত্ব সামগ্রিক কর্মসংস্থান চিত্রের অংশ, প্রাকৃতিক বেকারত্ব সহ, যা অর্থনৈতিক শক্তি এবং শ্রমের স্বেচ্ছাসেবী আন্দোলনের কারণে একটি অর্থনীতিতে সর্বনিম্ন বেকারত্বের হার। যাইহোক, প্রাকৃতিক বেকারত্ব দক্ষতার অভাবের কারণে নিযুক্ত না হওয়া বা প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়া শ্রমিকদের সংখ্যা প্রতিফলিত করে। অন্যদিকে, ঘৃণ্য বেকারত্ব শ্রমিকদের স্বেচ্ছাসেবী দ্বারা চালিত হয় তবে এটি প্রাকৃতিক বেকারত্বের অন্তর্ভুক্ত কারণ এটি একটি অর্থনীতিতে সর্বনিম্ন বেকারত্বের প্রতিনিধিত্ব করে।
কী Takeaways
- ঘৃণ্য বেকারত্ব একটি অর্থনীতির মধ্যে কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ফলাফল। ঘৃণ্য বেকারত্ব স্বাভাবিকভাবে এমনকি বর্ধমান, স্থিতিশীল অর্থনীতিতে ঘটে। শ্রমিকরা তাদের চাকরি ছেড়ে চলেছে বা নতুন কর্মীরা কর্মশালায় প্রবেশ করছে উভয়ই সংঘাতমূলক বেকারত্বকে যুক্ত করে।
ভগ্নজনিত বেকারত্বের কারণ
সংঘাতমূলক বেকারত্বের হার গণকর্মীদের দ্বারা সক্রিয়ভাবে চাকরির সন্ধানে কর্মীদের বিভক্ত করে গণনা করা হয়। সক্রিয়ভাবে চাকরির সন্ধানকারী শ্রমিকদের সাধারণত তিনটি বিভাগে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়: যেসব কর্মী তাদের চাকরি ছেড়েছিল, কর্মজীবনে ফিরে আসা লোক এবং নতুন প্রবেশকারীরা।
স্কুল থেকে সাম্প্রতিক স্নাতক বা প্রথমবারের চাকরী সন্ধানকারীদের কাছে যে জব রয়েছে যা তাদের জন্য উপযুক্ত এবং উপযুক্ত তার সন্ধানের জন্য সংস্থান বা দক্ষতার অভাব থাকতে পারে। ফলস্বরূপ, তারা অন্যান্য কাজ নেয় না, অস্থায়ীভাবে আরও ভাল-বেতনভোগী কাজের জন্য অপেক্ষা করে।
অস্থায়ী রূপান্তর যেমন অন্য শহরে বা শহরে চলে যাওয়া সংঘাতমূলক বেকারত্বকে বাড়িয়ে তুলবে কারণ শ্রমিকরা যখন চাকরি ছেড়ে দেয় এবং একটি নতুন সন্ধান করে তখন তার মধ্যে প্রায়শই সময়ের ব্যবধান থাকে। অন্য কথায়, এই শ্রমিকদের তাদের বর্তমান চাকরি ছাড়ার আগে আর একটি কাজ সারিবদ্ধ নেই।
উন্নত বেতনের সন্ধানের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়া শ্রমিকরা হ্রাসকারী বেকারত্বকে আরও বাড়িয়ে তোলে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা স্কুলে ফিরে যেতে বা একটি নতুন দক্ষতা শিখতে তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ করতে পারে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে আরও আয় করার জন্য তাদের দক্ষতার প্রয়োজন।
অন্যরা ব্যক্তিগত কারণে যেমন পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া, অসুস্থতা, অবসর গ্রহণ বা গর্ভাবস্থায় কর্মী ছেড়ে চলে যেতে পারে। শ্রমিকরা যখন কোনও কাজের সন্ধানের জন্য কর্মীদের কাছে ফিরে আসে, তখন তারা সংঘাতমূলক বেকারত্বের অংশ হিসাবে গণ্য হয়।
সরকার প্রদত্ত বেকার সুবিধাগুলি মাঝে মধ্যে সংঘাতমূলক বেকারত্বের কারণ হতে পারে যেহেতু আয়ের ফলে শ্রমিকরা তাদের পরবর্তী কাজ সন্ধানে বেছে নিতে পারবেন এবং তাদের সময়ের বেকারকে আরও বাড়িয়ে তুলবেন।
সংস্থাগুলি বেকারত্বও সংঘটিত হতে পারে সংস্থাগুলি নিয়োগ থেকে বিরত থাকার কারণে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে সত্যিকার অর্থে শ্রমিকরা অন্য কোনও চাকরির জন্য একটি সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার দিকে পরিচালিত করছে।
ঘর্ষণীয় বেকারত্বের প্রভাব
যদিও বিপরীতমুখী, সংঘাতমূলক বেকারত্ব অর্থনীতির পক্ষে উপকারী কারণ এটি এমন একটি সূচক যে ব্যক্তিরা আরও ভাল অবস্থানের সন্ধান করছেন। ঘৃণ্য বেকারত্ব অন্যান্য ধরণের বেকারত্বের মতো উদ্বেগের বিষয় নয় কারণ এটি সাধারণত কোনও শ্রমিকের পছন্দের ফলাফল। ঘৃণ্য বেকারত্বও ব্যবসাগুলি সহায়তা করে যেহেতু তাদের পক্ষে পদের জন্য আবেদন করার সম্ভাব্য উচ্চ দক্ষ প্রার্থীদের বিস্তৃত নির্বাচন রয়েছে।
ঘৃণ্য বেকারত্ব স্বল্প-মেয়াদী এবং ফলস্বরূপ, সরকারী সংস্থাগুলিতে খুব একটা ড্রেন রাখে না। ফ্রিকশনাল বেকারত্ব একটি মুক্ত চলমান শ্রমশক্তি সহ একটি অর্থনীতিতে সর্বদা বিদ্যমান। যদিও চাকরি প্রার্থীরা প্রায়শই নতুন কর্মসংস্থান সন্ধানের জন্য তাদের বর্তমান অবস্থান বজায় রাখে, অনিয়ন্ত্রিত পরিস্থিতির কারণে যখন লাক্সারিটি কোনও বিকল্প নয় তখন ঘর্ষণ ঘটে।
ঘর্ষণ বেকারত্ব এবং মন্দা
ঘূর্ণি বেকারত্ব চক্রীয় বেকারত্বের মতো নয়। চক্রীয় বেকারত্ব একটি মন্দার মধ্যে মূলত এবং কর্মচারীদের বন্ধ রাখার ব্যবসায়ের কারণে ঘটে। ঘূর্ণিঝড়ের সময় শ্রমিকদের চাকরী ছেড়ে চক্রীয় বেকারত্ব ছাড়া কোন উপায় নেই, শ্রমিকরা চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যাইহোক, বেকারত্ব বাড়ার সাথে মন্দায়, সংঘাতমূলক বেকারত্ব হ্রাস পায়, কারণ শ্রমিকরা সাধারণত চাকরি ছেড়ে যাওয়ার চেষ্টা করে আরও ভাল একটি খুঁজে পেতে ভয় পান।
খণ্ডন বেকারত্ব হ্রাস করা
সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীদের চাকরির শুরুর সাথে দ্রুত মিলিয়ে ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব হ্রাস করা যায়। ইন্টারনেটে অগ্রগতির সাথে সাথে, কর্মীরা সন্ধানের জন্য সামাজিক মিডিয়া এবং জব পোস্টিং ওয়েবসাইটগুলি ব্যবহার করতে পারেন, যা নিয়োগের ক্ষেত্রে দ্রুত পরিবর্তন ঘটাতে পারে; এইভাবে কল্পিত বেকারত্বের হার হ্রাস করা।
ঘৃণ্য বেকারত্ব হ'ল ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্কের আর্থিক প্রসারণের সরকার থেকে অর্থনৈতিক উদ্দীপনা দ্বারা হ্রাস বা প্রভাবিত হয় না এমন একমাত্র বেকারত্ব form ফেড সুদের হার হ্রাস করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অর্থনীতিতে orrowণ গ্রহণকে উত্সাহিত করতে। Fromণ গ্রহণের সাথে যুক্ত হওয়া অর্থ গ্রাহক ও ব্যবসায়িকদের দ্বারা বেশি ব্যয় করতে পারে, যার ফলে বিকাশ এবং বেকারত্ব হ্রাস ঘটে।
