স্থূল

গ্রস-আপ কী?

গ্রস-আপ হ'ল অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ যা অর্থ প্রদানের জন্য প্রাপকের প্রদেয় eণ গ্রহীত হবে তার আয়ের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে যুক্ত হয়।

গ্রস-আপ প্রায়শই কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলিতে দেখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা নির্বাহীর স্থানান্তর ব্যয় এবং বেতনের পরিশোধের উপর নির্ভরযোগ্য প্রত্যাশিত আয়করকে অফসেট করতে গ্রস-আপ দিতে সম্মত হতে পারে।

কিভাবে একটি গ্রস আপ কাজ করে

একটি পেচেক বাড়িয়ে নেওয়া মূলত একটি পেচেক গণনা করা হয় তবে বিপরীতে। সাধারণত, কর্মীদের প্রাথমিকভাবে একটি মোট বেতন যাচাইয়ের পরিমাণ প্রদান করা হয় যা থেকে এইভাবে ছাড়গুলি রোধ করা হয় (যেমন কর, অবসর অবদান এবং সামাজিক সুরক্ষা) এবং কর্মচারীদের অবশিষ্ট বেতন নেট বেতন হিসাবে প্রদান করা হয়। গ্রস-আপ পরিস্থিতিতে কাঙ্ক্ষিত নেট বেতনটি কর্মচারীর হাতে হস্তান্তরিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য অগ্রিম পছন্দসই নেট বেতন নির্ধারিত হয় এবং গ্রস যথেষ্ট পরিমাণে বাড়ানো হয়।

অনুশীলন হিসাবে, গ্রসিং আপিং প্রায়শই এককালীন অর্থপ্রদানের জন্য করা হয়, যেমন স্থানান্তর ব্যয়ের জন্য পরিশোধ বা বছরের বোনাসের সমাপ্তির মতো। কোনও সংস্থার গণনা পদ্ধতির উপর নির্ভর করে কোনও কর্মচারীর এখনও বাড়তি শুল্ক দায় থাকতে পারে।

সত্যিকার অর্থে, গ্রস আপ করা বেশিরভাগ শব্দার্থবিজ্ঞানের বিষয়। এটি কেবলমাত্র ট্যাক্স হোল্ডিংয়ের আগে গ্রস পেয়ের চেয়ে টেক-হোম পে হিসাবে কোনও কর্মচারীর বেতন পুনরুদ্ধার করে। কিছু সংস্থাগুলি গ্রস-আপ পদ্ধতি পছন্দ করে, বিশেষত যখন সি-লেভেল এক্সিকিউটিভ এবং অন্যান্য উচ্চ-বেতনের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেয়। কৌশলটি আর্থিক প্রতিবেদনের সময় বেতন ব্যয় আংশিকভাবে গোপন করতে পারে।

কী Takeaways

• গ্রস-আপ হ'ল অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ যা অর্থ প্রদেয় প্রাপকের প্রদেয় আয়ের করের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যুক্ত হয় G গ্রস আপগুলি প্রায়শই এককালীন অর্থ প্রদানের জন্য করা হয়, যেমন স্থানান্তরের ব্যয় বা বোনাসের প্রতিদান হিসাবে। ক্রসিং আপও গেম এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণে ব্যবহৃত হতে পারে। বেশ কয়েকটি সংস্থা গুরুতর এবং বিতর্কিত ফলাফল সহ গ্রস-আপ কৌশল নিয়োগের জন্য শিরোনাম করেছে।

গ্রসিং-আপের উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, এমন কোনও সংস্থা বিবেচনা করুন যিনি এমন একজন কর্মচারীর প্রস্তাব দিচ্ছেন যার আয়কর হার 20% বাৎসরিক 100, 000 ডলার নিখর বেতন রয়েছে has গ্রস আপ করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

• মোট বেতন = নেট বেতন / (1 - করের হার)

আয়ের উপর প্রদত্ত প্রয়োজনীয় 20% অ্যাকাউন্টের জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে প্রদত্ত বেতনটি মোট 125, 000 ডলার করতে হবে - কারণ $ 125, 000 x (1 - 0.20) = $ 100, 000

গ্রস-আপ বিতর্ক

২০০৮ সালের আর্থিক সংকটের আলোকে এক্সিকিউটিভ বেতন বাড়তি তদন্তের অধীনে, কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় উপায় হিসাবে গ্রসিং আপ বৃদ্ধি পেয়েছে। সংস্থাগুলি দক্ষতার সাথে নির্বাহী বেতন 30% বা তার বেশি বৃদ্ধি করতে পারে, এটি তাদের আর্থিক বিবরণীতে স্পষ্ট না হয়ে যেহেতু এই বিবৃতিগুলি কেবলমাত্র কর্মচারীদের কী নেট দেখায়।

তবুও, বেশ কয়েকটি সংস্থা গুরুতর এবং বিতর্কিত ফলাফল সহ গ্রস-আপ কৌশল নিয়োগের জন্য শিরোনাম করেছে। ২০০ In সালে, পরামর্শক সংস্থা টাওয়ার্স পেরিন একটি সমীক্ষা চালিয়েছিল যে পরিচালন পরিবর্তন করার সময় 77%% সংস্থা বহির্গামী কর্মচারীদের জন্য বিচ্ছিন্ন প্যাকেজ অর্জন করেছিল। এর মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠান জিলিটি ছিল, ২০০৫ সালে প্রক্টর ও গাম্বলে কিনেছিলেন। গিলিটের বিদায়ী প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) জেমস কিল্টস তাঁর বিচ্ছিন্ন প্যাকেজে গ্রস-আপ পেমেন্টে ১৩ মিলিয়ন ডলার পেয়েছিলেন।