কংগ্রেস অবসর গ্রহণের বেতন কীভাবে সামগ্রিক গড়ের সাথে তুলনা করে

যদিও অনেক আমেরিকান অবসর গ্রহণ ও কর্মচারী পেনশন প্রোগ্রামগুলি সংরক্ষণের জন্য সরকারী এবং বেসরকারী উভয় পক্ষেই প্রচুর অস্বস্তিকর বাস্তবতার মুখোমুখি হচ্ছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেসে নির্বাচিত প্রতিনিধি এবং সিনেটররা এখনও জীবনের জন্য viousর্ষাভিত্তিক পেনশন সুবিধা পান। কংগ্রেসের জন্য অবসর বেতন সাধারণত কোনও বড় নির্বাচন বছরের ইস্যু হয় না, তবে এটি আইন প্রণেতাদের এবং মূলধারার আমেরিকার মধ্যে সংযোগের প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

২০১৩ সালে কংগ্রেসের সদস্যের জন্য মধ্যস্বত্ত্বের পরিমাণ million 1 মিলিয়ন ছাড়িয়েছে, যেখানে এটি ২০১ 2018 সালের মধ্যেই রয়েছে This এটি গড় আমেরিকান পরিবারের মধ্যস্থতাকারী সম্পদের পরিমাণ $ 60, 000 এরও কম। প্রতিক্রিয়াশীল রাজনীতি কেন্দ্রের রিপোর্ট অনুসারে, "একক ফেডারেল আইন প্রণেতার পরিবারের মূল্য সমান করতে ১৮ টিরও বেশি আমেরিকান পরিবারের সম্মিলিত সম্পদ লাগবে।" কংগ্রেসের ৫০% এরও বেশি সদস্যের তুলনায় ২০১২ সালে, মার্কিন পরিবারগুলির 10% এরও কম লোককে কোটিপতি হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে।

কংগ্রেসনের সদস্যরা ফেডারাল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্তি সিস্টেম (এফআরএস) এর অধীনে নিজস্ব অনন্য পেনশন পরিকল্পনার জন্য যোগ্য, যদিও সামাজিক সুরক্ষা এবং সিভিল সার্ভিস অবসর গ্রহণ সিস্টেম (সিএসআরএস) থেকে শুরু করে অবসর গ্রহণের অন্যান্য সুবিধা রয়েছে। বর্তমানে, কংগ্রেসের সদস্যরা অবসর গ্রহণ, চাকরির দৈর্ঘ্য এবং বেতনের সময়ে সদস্যের বয়সের উপর নির্ভরশীল পেনশনের জন্য যোগ্য। পেনশনের মূল্য সদস্যের চূড়ান্ত বেতনের ৮০% অবধি হতে পারে। বর্তমানে কংগ্রেসনাল বেতন প্রতি বছর ১$৪, ০০০ ডলার, যা ৮০% হারে ১৩৯, ২০০ ডলার আজীবন পেনশন বেনিফিটের সমতুল্য ates সমস্ত সুবিধা করদাতা- নিহিত।

অতিরিক্ত হিসাবে, কংগ্রেসের সদস্যরা অন্যান্য সমস্ত ফেডারাল কর্মচারীদের মতো একই থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান (টিএসপি) উপভোগ করেন যা 401 (কে) এর সমান। কংগ্রেসম্যান বা কংগ্রেসম্যান কতটুকু অবদান রাখুক না কেন, অতিরিক্ত কর প্রদানকারী তহবিল প্রতি বছরে ৫% অবধি কংগ্রেসীয় অবদানের সাথে মেলে ব্যবহার করা হয়।কারন কংগ্রেসের সদস্যরা গড় আমেরিকানের তুলনায় অনেক বেশি আয় করেন নাগরিক, তাদের প্রাথমিক সামাজিক সুরক্ষা গড় অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর জন্য মাত্র $ 14, 071 এর তুলনায় প্রতি বছর গড়ে 26, 000 ডলারের সুবিধা দেয়।

খুব কম ব্যক্তিগত কর্মচারীরই নিয়োগকর্তা-স্পনসরড সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রাখার বিকল্প রয়েছে। বেশিরভাগের কাছে 401 (কে) বা 403 (বি) তে অবদান রাখার বিকল্প রয়েছে, অন্যরা কোনও কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনায় (ইএসওপি) বা অন্য কোনও অবসর গ্রহণ বিকল্পে অবদান রাখতে পারেন। বেসরকারী পেনশন এবং বার্ষিকীদের জন্য মধ্যম সুবিধা প্রতি বছর প্রায় 10, 000 ডলার। যারা সামাজিক সুরক্ষা এবং একটি বেসরকারী পেনশন গ্রহণ করেন তাদের জন্য প্রতি বছর গড় আয় ছিল, 000 30, 000 থেকে 35, 000 ডলার। অন্যান্য অবসর গ্রহণের সম্পদ হিসাবে, ২০১৩ সালে ফেডারাল রিজার্ভের গবেষণায় দেখা গেছে যে মধ্যম অবসর অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স $৯, ০০০ ডলার এবং গড় ব্যালেন্সটি ছিল $ 201, 300।

সময়ের সাথে কীভাবে উপকারগুলি পরিবর্তন হয়েছে

১৯৮৫ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ৪০% শ্রমিক অংশ নিয়ে যখন বেসরকারী খাতে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনের পরিকল্পনাগুলিতে অংশ নেওয়া হয়েছিল। আমেরিকান কর্মচারীদের ৮০% এরও বেশি যারা বেসরকারী খাতের বড় সংস্থাগুলির হয়ে কাজ করেছেন তারা পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রেখেছেন। মার্কিন হারে পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে ২০১১ সালের মধ্যে এই হার ২০% এর নিচে নেমে গেছে। ২০০১ থেকে ২০০৪ এর মধ্যে, ফরচুন 1000 এর প্রায় এক-পঞ্চমাংশ বন্ধ হয়ে যায় বা কমপক্ষে তাদের নির্ধারিত সুবিধা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিমশীতল করে দেয়।

২০১ 2017 সালে, ৪৮% বেসরকারী খাতের সংস্থাগুলি তাদের 8% বনাম সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা প্রদানের সাথে সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাগুলি আরও বিশিষ্ট হয়ে উঠেছে। বেসরকারী সেক্টরে 70% কর্মী অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস এবং 54% প্রতিবেদনে অংশ নিয়েছেন বলে জানিয়েছেন ।

ক্রমবর্ধমানভাবে, আমেরিকান কর্মীরা তাদের অবসরের জন্য 401 (কে) পরিকল্পনা, স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টগুলি (আইআরএ) এবং সামাজিক সুরক্ষার উপর নির্ভর করতে বাধ্য হচ্ছে। এর মধ্যে কেবলমাত্র সামাজিক সুরক্ষা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম প্রদান প্রদান করে, এমনকি এই সুবিধাগুলিও অনিশ্চিত বলে মনে হয়, মার্কিন সরকার যে ভবিষ্যতের বিশাল অকাট্য ভবিষ্যতের দায়বদ্ধতা বিবেচনা করে তা বিবেচনা করে।

কংগ্রেস সর্বদা সোনার ধাতুপট্টাবৃত পেনশন পায়নি। 1942 সালের আগে, কংগ্রেসের সদস্যরা কোনও করদাতা-অর্থায়নে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা গ্রহণ করেনি এবং তাদের বেশিরভাগ সময় তাদের বেশিরভাগ সময় ওয়াশিংটন ডিসি থেকে দূরে ব্যয় করেছিল, তবে এই প্রাথমিক ব্যবস্থাটি জনসাধারণের স্লোগানের পরে দ্রুত বাতিল হয়ে যায়।যুদ্ধ-পরবর্তী পেনশন দেওয়া হয়েছিল দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে স্থান পেয়েছে এবং শেষ পর্যন্ত 1980 এর দশকে FERS দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। ২০০৩ সাল থেকে বর্তমান কংগ্রেসনাল পেনশন পদ্ধতিতে খুব একটা পরিবর্তন হয়নি, এর পরে আগত সব নতুন প্রতিনিধি এবং সিনেটর আর এফআরএসকে অস্বীকার করতে সক্ষম হয় নি।

কংগ্রেস মহামন্দা হওয়ার পর থেকে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি বাড়ানোর পক্ষে মোটেও ভোট দেয়নি। তবে, বেশিরভাগ ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং কর্পোরেট পেনশন প্রোগ্রামগুলির দ্বারা লড়াইয়ের কারণে, কংগ্রেসীয় অবসর প্যাকেজ গড় আমেরিকান অবসর পরিকল্পনার তুলনায় বৃদ্ধি পেয়েছিল।

আর্থিক সঙ্কটের সময় এবং পরে

দুর্ভাগ্যক্রমে, একবার-প্রতিশ্রুতিবদ্ধ 401 (কে) যুগটি 2000-2001 এবং 2007-2009 মন্দার পরে অবাস্তব লাভগুলি সরিয়ে দেওয়ার পরে তার প্রতিশ্রুতি অনুসারে ব্যর্থ হয়েছিল, যদিও ২০০৯ সালের অবসরে থাকা কিছু হারানো অবসর সম্পদ দ্রুত উদ্ধার হয়েছে। ২০১১ সালের মধ্যে, অবসর গ্রহণের গড় ব্যালেন্স balance% বৃদ্ধি পেয়েছে by এই লাভগুলি ধনী আমেরিকানদের মধ্যে সুস্পষ্টভাবে কেন্দ্রীভূত হয়েছিল; ২০০৯ থেকে ২০১১ সালের মধ্যে তাদের অবসরকালীন সম্পদের মূল্য হ্রাস পেয়েছে প্রায় ৪৫% শ্রমিক, এস এন্ড পি ৫০০ সময়ের মধ্যে প্রায় ৫ approximately% বৃদ্ধি পেয়েছিল।

এটি নির্ধারিত অবদান অবসর পরিকল্পনার জন্য অংশগ্রহণের হারের সাথে মিলে যায়। আয়ের উপার্জনকারী 20% শীর্ষে 10 টির মধ্যে প্রায় নয়টি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে। নীচে 20% এর জন্য, সেই অনুপাত 10 এর মধ্যে একের নীচে নেমে যায়।

অবশ্যই, কংগ্রেসের প্রতিটি সদস্যের বেশ কয়েকটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা রয়েছে এবং তাদের নির্ধারিত সুবিধাগুলি শেয়ার বাজার মন্দা দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয় না। মুনাফা ঘুরিয়ে নেওয়ার চিন্তা না করে কংগ্রেসেরও নিজস্ব সুবিধা নির্ধারণের অনন্য অবস্থান রয়েছে balance ব্যালান্স শিটের সমস্যা হলে কোনও বেসরকারী সংস্থাকে তার পেনশন পরিকল্পনা হিমায়িত করতে বা ক্রেতা গ্রহণ করতে হতে পারে, তবে কংগ্রেসকে কেবল উপযুক্ত ট্যাক্স ডলারের প্রয়োজন।

এমনকি রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার পেনশনগুলি প্রায়শই ভারসাম্যপূর্ণ বাজেট সংশোধন বা স্থানীয় করদাতাদের সহনশীলতার দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকে। এফআরএস-এর অধীনে ফেডারেল কর্মীদের ক্ষেত্রে এটি আলাদা, কারণ যখনই নগদ অর্থের প্রয়োজন হয় তখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ফেডারেল রিজার্ভকে নতুন বন্ধন জোগাড় করতে এবং বিক্রয় করতে পারে। বার্ষিক ঘাটতি নগদীকরণের এই ফর্মটি মুদ্রাস্ফীতির মাধ্যমে একটি বাস্তব ট্যাক্স হিসাবে কাজ করে, যদিও ভোটাররা খুব কমই এই সমিতি তৈরি করে। সর্বোপরি, তাদের নামমাত্র করের বোঝা বাড়ে না।

২০০৮ সাল থেকে উচ্চতর পেনশনের অবদান হ্রাস এবং ফেডারাল কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট পরিবর্তন করার জন্য কয়েকটি সেনেট রিপাবলিকানদের বিভিন্ন গতি রয়েছে 2015 ২০১৫ সালে এবং আর্থিক দায়বদ্ধতা ও সংস্কার সম্পর্কিত জাতীয় কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে সিনেট বাজেট কমিটি চেয়ারম্যান মাইক এনজি (আর-ডাব্লুওয়াই) বৃহত্তর ঘাটতি হ্রাস পরিকল্পনার অংশ হিসাবে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে 170 বিলিয়ন ডলার ব্যয়ের প্রস্তাব করেছেন। এই পরিকল্পনা এবং পরবর্তী ব্যবস্থাগুলি খুব সামান্য সমর্থন পেয়েছিল।