একবিংশ শতাব্দীতে শেয়ারহোল্ডারদের ক্রিয়াকলাপ যেমন, সাধারণ সচেতনতা, কর্পোরেট শেয়ারহোল্ডারদের কর্পোরেট প্রশাসনের উপর জড়িত হওয়া এবং প্রভাবের মতো দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। উত্তর আমেরিকা এবং ইউরোপের বাজারগুলি পরিচালনা পর্ষদের সাথে আরও বেশি টার্নওভার দেখেছে, যার সদস্যরা শেয়ারহোল্ডারদের ভোট, ভোট প্রার্থনা এবং আইনী পদক্ষেপের বিষয়।
স্বতন্ত্র শেয়ারহোল্ডারগণ, যারা বড় শেয়ারের দামের প্রভাব রাখেন না, বা উদাহরণস্বরূপ 1% এরও কম বকেয়া শেয়ারকে তাদের অবশ্যই কৌশলগত প্রভাবের জন্য অন্যকে একত্রিত করতে হবে। তবে শেয়ারহোল্ডারদের সম্মিলিত স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী উভয় ক্ষেত্রেই ফার্মের দিকনির্দেশে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন আনতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে।
২০১২ সালের হার্ভার্ড আইন স্কুল কর্পোরেট গভর্নেন্স সিম্পোসিয়ামে, এইচএলএস জানিয়েছে যে বাজারগুলি "শেয়ারহোল্ডারদের তাদের কণ্ঠস্বর শোনাতে দেখছে" এবং সেখানে একটি "ক্রমবর্ধমান ধারণা যা আমরা আছি এবং বেশ কয়েক বছর ধরে রয়েছি, এতে সম্ভাব্য মৌলিক পরিবর্তন হচ্ছে cing পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের বোর্ডের মধ্যে কর্তৃত্বের ভারসাম্য।"
শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার
সংস্থার স্টক আংশিক মালিকানার প্রতিনিধিত্ব করে এবং সমস্ত সাধারণ স্টক ভোটাধিকার এবং শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকে অ্যাক্সেস নিয়ে আসে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কোনও সংস্থার stock% এরও বেশি সংখ্যক সমন্বিত কোনও গ্রুপকে বোর্ডের আসনের জন্য মনোনীত প্রার্থীদের সকল শেয়ারহোল্ডারকে প্রেরিত বার্ষিক প্রক্সি ব্যালটে রাখার অনুমতি দেওয়া হয়।
শেয়ারহোল্ডাররা উপ-আইন, বোর্ডের সদস্য সংখ্যা এবং সংস্থার সম্পদ বিক্রয় নিয়ে ভোট দেয় এবং কর্পোরেশন দ্বারা নিযুক্ত ব্যবসায়ের ধরণের ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ যোগ করতে পারে।
পরিচালকদের দায়িত্ব এবং প্রতিক্রিয়া
আদালত traditionতিহ্যগতভাবে রায় দিয়েছেন যে কোনও কর্পোরেট শেয়ার বোর্ডের কর্পোরেশনের দায়বদ্ধতা রয়েছে, পৃথক শেয়ারহোল্ডারদের নয়। যাইহোক, এই পার্থক্য সর্বদা তাৎপর্যপূর্ণ নয়।
পরিচালককে দুটি পদ্ধতির মাধ্যমে সবচেয়ে প্রতিক্রিয়াশীল করা হয়: শেয়ারহোল্ডারদের মিটিংয়ে প্রক্সি ভোট এবং কোম্পানির শেয়ারের দামের গতিবিধি। যদি কোনও একক পরিচালক দুর্ব্যবহার করেন বা আন্ডার পারফর্ম করেন তবে তাকে তার চাকরি থেকে ভোট দেওয়া যেতে পারে। শেয়ারহোল্ডাররা যদি সত্যই অসন্তুষ্ট হয় তবে তারা তাদের স্টক বিক্রি করতে এবং দামটি কমিয়ে আনতে পারে।
