একটি 401 (কে) হ'ল এক ধরনের যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা অনেক নিয়োগকর্তা অফার করেন যা কোনও কর্মচারীকে প্রতিটি বেতন থেকে একটি অবসর অ্যাকাউন্টে প্রাক-কর ডলার জমা দিতে দেয়। নিয়োগকর্তা কর্মীর অবদানের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে মেলে থাকতে পারে। কর্মচারী যখন অবসর গ্রহণ করেন, তখন যে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল এবং যে বিনিয়োগের পরিমাণ অর্জিত হয়েছিল সেগুলি একটি আয় সরবরাহ করে।
কী Takeaways
- Traditionalতিহ্যবাহী পেনশনের চেয়ে 401 (কে) বাছাই করা নিয়োগকর্তাকে নয়, কর্মীর উপর ভবিষ্যতের জন্য অবদান এবং বিনিয়োগের প্রবণতা রাখে I মেধাবী কর্মচারী রাখুন। 401 (কে) অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদানের জন্য কর্মীরা ট্যাক্স সুবিধা পান।
বর্তমানে বেসরকারী সেক্টরের বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা 401 (কে) এর মতো সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাগুলি পছন্দ করেন যা পুরোপুরি সংস্থার অর্থায়নে পরিচালিত wasতিহ্যবাহী পেনশন থেকে।
পেনশন পরিকল্পনা ছিল জীবনের জন্য মাসিক প্রদান, কর্মচারীর মেয়াদ এবং বেতনের ইতিহাসের ভিত্তিতে একটি পরিমাণে। সুস্পষ্ট আর্থিক বোঝা বাদ দিয়ে, পরিকল্পনার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি অবসরকালীন বিনিয়োগ এবং অর্থ প্রদানের ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন ছিল।
বিপরীতে, 401 (কে) এর এবং অন্যান্য সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি কর্মীর উপর অবদান এবং বিনিয়োগের প্রবণতা রাখে। অবসর গ্রহণের সময় তারা কোনও সেট পরিশোধের গ্যারান্টি দেয় না (বা "সংজ্ঞায়িত") করে।
শেষ পর্যন্ত, এটি নিয়োগকর্তার জন্য অনেক বেশি সাশ্রয়ী হয়ে ওঠে।
আইআরএস-এর জন্য কর্মচারীর 401 (কে) অবদানের সাথে মিলের প্রয়োজন হয় না, তবে অনেক নিয়োগকর্তা তা করেন। "কোম্পানির মিল" কোম্পানির অভ্যন্তরে একটি মূল বিক্রয়কেন্দ্র। আইআরএস দ্বারা বৈধ হিসাবে বিবেচিত হওয়ার পরিকল্পনার জন্য একটি ফার্মের নির্দিষ্ট শতাংশ কর্মচারীদের অবশ্যই অংশ নিতে হবে।
সাধারণত, সংস্থার অবদানের স্তরটি টায়ার্ড: একটি উদার ম্যাচে কর্মীর আমানতের প্রথম 3% ডলারের জন্য ডলার ম্যাচ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তারপরে পরবর্তী 3% প্রতিটি ডলারের 50 সেন্ট, কর্মচারী অবদানের 6% অবধি মোট হিসাবে, উদাহরণস্বরূপ।
3%
2019 সালের হিসাবে কর্মীদের 401 (কে) এর পরিকল্পনার সাথে মেধাবী সংস্থাগুলি অবদান রাখছে।
( উত্স: আমেরিকার 61১ তম বার্ষিক জরিপ মুনাফা ভাগাভাগির পরিকল্পনা এবং 401 (কে) পরিকল্পনা পরিকল্পনা স্পনসর কাউন্সিল )
নিয়োগকর্তা ম্যাচও নিয়োগের জন্য একটি আকর্ষণীয় সুবিধা। যদি কোনও কর্মীর একাধিক সংস্থার অফার থাকে এবং সমস্ত কিছু সমান হয় তবে 401 (কে) অবদানের মিলটি অন্য একটি ফার্মকে বেছে নেওয়ার একটি কারণ হয়ে উঠতে পারে।
এছাড়াও, নিয়োগকরা 401 (কে) অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদানের জন্য কর সুবিধা পান। বিশেষত, তাদের মিলগুলি তাদের ফেডারাল কর্পোরেট আয়কর রিটার্নের ছাড় হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। তারা প্রায়শই রাজ্য এবং বেতনের কর থেকেও অব্যাহতি পায়।
উপদেষ্টা অন্তর্দৃষ্টি
শার্লট ডগের্টি, সিএফপি®
ডগর্টি অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস, সিনসিনাটি, ওএইচ
নিয়োগকর্তারা কর-সুবিধাযুক্ত সঞ্চয়গুলির মাধ্যমে কর্মচারীদের নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য আর্থিক সুরক্ষা বজায় রাখতে এবং সহায়তা করার জন্য বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি অফার করে। যদিও নিয়োগকর্তা পরিকল্পনাটি পরিচালনা, তদারকি এবং পরীক্ষা করা ব্যয়বহুল, 401 (কে) মিলের অফারটির ওভাররাইডিং মান হ'ল কর্মীদের সদিচ্ছা এবং আনুগত্য অর্জন এবং একটি অর্থবহ বেনিফিট সরবরাহ করা।
কর্মচারীরা একটি কর স্থগিতকৃত অ্যাকাউন্টে তাদের সঞ্চয় বৃদ্ধি করতে পারে এবং নিয়োগকর্তার মিলিত ডলারগুলির মাধ্যমে তাদের সঞ্চয়কে বহুগুণে বাড়িয়ে দিতে পারে, যা অবদানের সময়ও করমুক্ত থাকে। আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে যদি আপনার 401 (কে) মেলানো পরিকল্পনা থাকে তবে এটির বেশিরভাগই বুদ্ধিমানের কাজ কারণ এটি আপনার অবসরকালীন বছরগুলির জন্য নিট মূল্য এবং আর্থিক স্বাতন্ত্র্য গড়ে তোলার একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম।
