কিভাবে ক্যারিয়ার শুরু করবেন যা গ

আর্থিক পরিষেবা খাতে, পুরুষরা এখনও সেই দিন শাসন করে যখন কার্যনির্বাহী নেতৃত্বের পদগুলি পূরণ করার কথা আসে।

২০১ 2016 সালের অলিভার উইম্যানের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে আমেরিকান আর্থিক সংস্থাগুলির ৪ women% মহিলারা রয়েছেন, তবুও কার্যনির্বাহী কমিটির পদের মাত্র ১%% এবং বোর্ডের ২০ শতাংশ আসন রয়েছে। ফরচুন 1000 কোম্পানির মধ্যে, 94% প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) পুরুষ; এবং রাজস্ব দ্বারা শীর্ষ 100 বৃহত্তম মার্কিন সংস্থাগুলির মধ্যে, মাত্র সাত জন মহিলা সিইও নিয়োগ দেয় y

এই সংখ্যাগুলি নিরুৎসাহজনক বলে মনে হতে পারে তবে সাম্প্রতিক কলেজ গ্রেড এবং মহিলাদের যারা তাদের কেরিয়ারে কয়েক বছর বয়সী, সি-স্যুটে টিকিট ধরাছোঁয়ার বাইরে নয়। এক্সিকিউটিভ সার্চ ফার্ম কর্ন ফেরি বিগত এবং বর্তমান মহিলা সিইওর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি সমীক্ষা সংকলন করেছেন যা আর্থিক পরিষেবা খাতের মহিলারা নিজেকে কার্যনির্বাহী ভূমিকার দিকে এগিয়ে নিতে কী করতে পারে সে সম্পর্কে আলোকপাত করে।

ভিত্তি স্থাপন

কর্ন ফেরি গবেষণায়, মহিলা সিইওরা প্রোফাইল দেওয়া বিভিন্ন কর্পোরেট পথেই সিঁড়ির শীর্ষে উঠেছিল তবে তাদের প্রাথমিক ভূমিকাতে প্রায়শই একটি সাধারণ থ্রেড ভাগ করে নিয়েছিল। ক্যারিয়ারের শুরুতে, তারা দক্ষতার বিকাশ করে তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা এবং খ্যাতি গড়ে তোলার দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন যা নিখুঁতভাবে পরিমাপযোগ্য ফলাফল তৈরি করে এবং তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রে নিবিড়ভাবে সম্পর্কযুক্ত করে।

মিশিগানের লিভোনিয়ায় ম্যাকগেগ ফিনান্সিয়ালের সিইও গিনা ম্যাককেগ বলেছেন, ফিনান্সে থাকা ফিনান্সে থাকা নারীদের ক্ষেত্রে এটি মূল বিষয়। "কর্পোরেশন তাদের মূল কর্মসূচির পাশাপাশি তাদের সহকর্মীদের সাথে সম্মান অর্জন করবে যে মূলনীতিগুলি, মৌলিক কার্যাদি এবং মূল নীতিগুলি বোঝা, " ম্যাকগেজ বলেছেন। "এটি তাদের ভবিষ্যতের নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য যাঁরা অর্জন করবেন তাদের পক্ষে ভাল অবস্থান করতে সহায়তা করবে।"

কার্ন ফেরির গবেষণা অনুসারে প্রযুক্তিগত দক্ষতার সম্মান দেওয়া উপাদানগুলির ফলাফল সরবরাহের জন্য একটি পথ। এটি মহিলাদেরকে তাদের সমবয়সীদের থেকে আলাদা করার এবং ধারাবাহিক পারফরম্যান্সের জন্য খ্যাতি অর্জনের মাধ্যমকে সহায়তা করে।

"মহিলাদের পক্ষে পরিমাপযোগ্য মেট্রিক উত্পাদন করার সুযোগ দেওয়া তাদের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি তাদের সত্যিকারের ব্যয় সঞ্চয় বা উপার্জন উপার্জনকে তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে দেয়, এটি নিশ্চিত করে যে তারা তাদের পুরুষ সমসাময়িকদের সাথে সমান খেলার মাঠে রয়েছেন, " বলেছেন আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের agগল প্রধান এবং agগল ইনভেস্টমেন্ট সিস্টেমের চিফ ক্লায়েন্ট অফিসার ডায়ান ম্যাকলফলিন।

মহিলাদের এটি করার সর্বাধিক সাধারণ উপায় ছিল স্টেম ক্ষেত্রে দক্ষতা বিকাশ করা। কর্ন ফেরি দ্বারা জরিপ করা সিইওর মাত্র 40% এর অধীনে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল বা গণিতে একটি ডিগ্রি অর্জন করেছেন। ম্যাকলফলিন গণিত এবং কম্পিউটার বিজ্ঞানে দ্বৈত স্নাতক ডিগ্রি এবং কম্পিউটার তথ্য সিস্টেমে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করেন, যাকে তিনি "ফাউন্ডেশন যার আশেপাশে আমি আর্থিক সেবা প্রযুক্তিতে একটি ক্যারিয়ার তৈরি করেছি।"

আলামামার বার্মিংহামের আরএফজি অ্যাডভাইজারির সভাপতি শ্যানন স্পটসউড বলেছেন যে ব্যর্থতা এড়ানোর উপায় হিসাবে সাফল্য যে পরিমাণে সাফল্য রয়েছে তার সন্ধান করতে নারীরা ঝুঁকছেন। তবে, তিনি বলেছেন, মহিলাদের ঝুঁকি নেওয়া এবং এমন ভূমিকাতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা দরকার যেখানে ফলাফল সরবরাহ করা হয় এবং প্রচার, প্রশংসা, এবং সুযোগগুলি অর্জন করা হয়।

স্পটসউড বলেছেন, "দক্ষতা সি-স্যুটটিতে আত্মবিশ্বাস ও আত্মবিশ্বাসের মূল কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।" "তাদের ব্যবসায়ের দক্ষতা বিকাশের মাধ্যমে তারা শেষ পর্যন্ত শক্তির অবস্থান থেকে নেতৃত্ব দেবে।"

সি-স্যুটটিতে রোড নেভিগেট করা

সি-স্যুটটিতে প্রবেশের ক্ষেত্রে মৌলিক উপাদানগুলি সবচেয়ে বেশি কী তা জেনে রাখা মুদ্রার এক দিক। অন্যটি আপনার জ্ঞানের অনুসন্ধান এবং কাজের অভিজ্ঞতাগুলি আর্থিক ক্ষেত্রে একটি নির্বাহী নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য একটি পথ তৈরির জন্য সেই জ্ঞানটি ব্যবহার করছে। এটি আপনার চাকরির সন্ধানকে পজিশনে পরিচালিত করার সাথে শুরু করে যা নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ দেয়। ( মহিলাদের সেরা আর্থিক কেরিয়ার দেখুন))

"মহিলাদের তাদের কোম্পানির বাদাম এবং বলগুলি শেখার সর্বাধিক উপার্জনের জন্য, তাদের অপারেশন রোলগুলিতে চাকরি খোলার জন্য আবেদন করা প্রয়োজন, " ম্যাকগেজ বলেছেন। শীর্ষে উঠতে, "মহিলাদের পাইপলাইনের জন্য খুব শীঘ্রই তাদের পথ খুঁজে নেওয়া দরকার।"

আপনার প্রথম ভূমিকা — বা আপনার পরবর্তী একটি your আপনার শিক্ষা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে এবং মজাদার ফলাফল তৈরি করতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়ারের লাফায়েটে ইপি ওয়েলথ অ্যাডভাইজারদের সার্টিফাইড আর্থিক পরিকল্পনাকারী এবং আঞ্চলিক পরিচালক লিন বলিউ বলেছেন, “আপনার যখন শীর্ষ এবং নীচের লাইনের বিকাশ ঘটতে পারে এবং / অথবা দক্ষতা তৈরি করতে পারে এমন ধারণাগুলি থাকে তখন আপনি ব্যবস্থাপনার মনোযোগ পান।

আপনার কাজের সন্ধানে এমন অবস্থানগুলিকে লক্ষ্য করা উচিত যা সি-স্তরে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সবচেয়ে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা জ্ঞানকে প্রতিফলিত করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বীমা ক্ষেত্রে থাকেন তবে আপনি এমন অবস্থানের সন্ধান করতে চান যা ব্যবসায়ের কেন্দ্রস্থল আন্ডাররাইটিং প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার বোঝার বিকাশ ঘটায়।

মনে রাখবেন যে নির্বাহীরা সিলোসে কাজ করেন না। একজন পরামর্শদাতা বা আইনজীবী আপনাকে এমন সংযোগ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে যা আপনার ক্যারিয়ার বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনার ক্যারিয়ারের প্রথম দিকে সঠিক সম্পর্ক গড়ে তোলা সাধারণত চাকরীর অনুসন্ধানের অংশ নয়, তবে আপনি আপনার কোর্সটি চার্ট করার সাথে সাথে এটি অত্যাবশ্যক হতে পারে। ম্যাকলফলিন বলেছেন, পরামর্শদাতারা তার ফার্মের একমাত্র সি-লেভেল মহিলা নির্বাহী হতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে তার বেশ কয়েকটি চ্যাম্পিয়ন হয়েছেন: “আমার ক্যারিয়ার জুড়ে থাকা কয়েকজন পরামর্শদাতা না থাকলে হয়তো আমাকে এমন সুযোগের মুখোমুখি হতে পারত না যেগুলি আমাকে সুযোগ করে দিয়েছিল নিজেকে প্রমাণ করুন এবং নেতৃত্বের পদে চলে যান। ”

বলউ আপনার বর্তমান ফার্মের পাশাপাশি বাহ্যিকভাবে এবং বিভিন্ন ধরণের ব্যবসায়ের জন্য পরামর্শদাতাদের সন্ধান করতে বলে। আর্থিক পরিষেবা খাতের বাইরে কারও দ্বারা পরামর্শদাতা হওয়া আপনাকে "আরও বহুমুখী হয়ে উঠতে এবং আপনার নিজের মতো কাজ করতে পারে এমন অন্যান্য শিল্পের ধারণাগুলি টানতে সহায়তা করতে পারে।"

তলদেশের সরুরেখা

সি-স্যুট পৌঁছানোর জন্য কোনও মানক রাস্তা মানচিত্র নেই। অর্থায়নে মহিলাদের জন্য, এটি আপনার ক্যারিয়ারের পথ নির্ধারণ সম্পর্কে সক্রিয় এবং চিন্তাশীল হওয়ার কথা। সবচেয়ে বড় কথা, আত্মতুষ্টির কোনও জায়গা নেই। "স্পটসউড বলছেন, " কিছু করা ভাল হয়ে উঠতে এবং ভূমিকায় অবতীর্ণ হওয়া সহজ, তবে আপনার দক্ষতা বিকাশ করা দরকার, "তারপরে পরবর্তী চ্যালেঞ্জের দিকে এগিয়ে যান এবং আপনার গল্পটি গড়ে তোলেন।"