ক্ষুদ্র নিয়োগকারীদের (সিম্পল) অবসর গ্রহণের কর্মচারীদের জন্য সঞ্চয় উদ্দীপনা ম্যাচ পরিকল্পনা ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য একটি वरदान হতে পারে। তবে অনেকে তার বিকল্পগুলির মধ্যে একটি সম্পর্কে জানেন না: সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনা, আরও পরিচিত সিম্পল ইরা এবং একটি traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) পরিকল্পনার মধ্যে একটি ক্রস।
কী Takeaways
- সিম্পল ৪০১ (কে) পরিকল্পনাগুলি traditionalতিহ্যবাহী ৪০১ (কে) এর বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করে সিম্পল ইআরএসের সরলতার সাথে। ১০০ বা তার চেয়ে কম কর্মচারী সমন্বিত সংস্থাগুলি সিম্পল ৪০১ (কে) পরিকল্পনা স্থাপন করতে পারে IM সিম্পল ৪০১ (কে) পরিকল্পনা traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) এর মতো কাজ করে) গুলি, তবে কর্মচারীদের অবদানগুলি কম বার্ষিক পরিমাণে ক্যাপড হয়।
সিম্পল 401 (কে) এর মূল বিষয়গুলি
এর নাম থেকেই বোঝা যায়, সিম্পল ৪০১ (কে) স্ব-কর্মসংস্থান এবং ছোট ব্যবসায়িক মালিকদের জন্য প্রস্তুত একটি নিয়মিত ৪০১ (কে) পরিকল্পনার একটি সরল, স্ট্রিপড ডাউন সংস্করণ। সিম্পল ইআরএর মতো, 100 বা তার কম কর্মী সহ কেবলমাত্র নিয়োগকর্তারা সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনা স্থাপন করতে পারেন। ব্যবসায়ের একক মালিকানা, অংশীদারিত্ব এবং কর্পোরেশন সহ যে কোনও আকারে কাঠামোবদ্ধ হতে পারে।
কমপক্ষে 21 বছর বয়সী এবং কমপক্ষে এক বছরের পরিষেবা সম্পন্ন কর্মচারীদের সিমপ্লে 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নিতে হবে। তারা অবশ্যই পূর্ববর্তী বছরের জন্য কমপক্ষে 5000 ডলার ক্ষতিপূরণ পেয়েছিল।
সরলিকৃত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি: সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি আইআরএস বিধি মেনে কাজ করে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য অদ্বিতীয় ও উচ্চ-ভারী পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না। সাধারণত, এই জাতীয় পরীক্ষাগুলি অবশ্যই পেশাদারদের দ্বারা করা উচিত এবং এটি বেশ ব্যয়বহুলও হতে পারে।
আইআরএস বিধিগুলি কোনও কোম্পানিকে ইতিমধ্যে একটি সিম্পল 401 (কে) দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মীদের জন্য অন্যান্য ধরণের অবসর পরিকল্পনা প্রদান থেকে নিষেধ করে। এতে বলা হয়েছে যে, এ জাতীয় সংস্থাগুলি সিম্পল 401 (কে) এর আওতাভুক্ত অন্যান্য গ্রুপের কর্মীদের জন্য আলাদা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বজায় রাখতে পছন্দ করতে পারে।
সিম্পল 401 (কে) কীভাবে কাজ করে
এটি সেট আপ হয়ে গেলে, সহজ 401 (কে) নিয়মিত 401 (কে) এর মতো কাজ করে। কর্মচারীরা তাদের বেতন-পরীক্ষার বাইরে প্রাক-করের ডলারের সাহায্যে এতে অবদান রাখে, পরিকল্পনা প্রশাসকের সরবরাহকৃত বিকল্পগুলিতে তহবিল বিনিয়োগ করে। আইআরএস প্রতি বছর তারা যে পরিমাণ অবদান রাখতে পারে তা নির্ধারণ করে। এটি নিয়মিত 401 (কে) এর জন্য অনুমোদিত অবদানের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ 50 বা তার বেশি বয়স্ক কর্মচারীরা একটি অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন that এর প্রায় অর্ধেকই নিয়মিত 401 (কে) এর জন্য অনুমোদিত।
2019 সালে সর্বাধিক কোনও কর্মচারী সিমপ্লে 401 (কে) এর ক্ষেত্রে 13, 000 ডলার অবদান রাখতে পারবেন এবং 50 বছরের বেশি বয়সী অতিরিক্ত 3, 000 ডলার অবদান রাখতে পারবেন। 2020 সালে অবদানের সীমা 13, 500 ডলারে বৃদ্ধি পেয়েছে তবে ক্যাচ-আপ অবদানের সীমা 3, 000 ডলারে একই থাকে at
Aতিহ্যবাহী 401 (কে) এর বিপরীতে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের সিম্পল 401 (কে) অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রাখতে হবে।
আইআরএস অনুসারে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রতিটি কর্মীর বেতনের 3% অবধি মেলানো অবদান রাখতে হবে বা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর বেতনের 2% অবদানমূলক অবদান রাখতে হবে। একটি সিম্পল 401 (কে) তে সমস্ত নিয়োগকারীদের অবদানগুলি কোনও কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ক্যাপের (2019 এর জন্য 280, 000 ডলার) সাপেক্ষে। সিম্পল 401 (কে) সিম্পল ইরা থেকে পৃথক হওয়ার এটি এক উপায়।
কর্মচারীদের বয়স 59½ না হওয়া পর্যন্ত তাদের অ্যাকাউন্টে তহবিল রাখতে হবে ½ তবে তারা তাদের ভারসাম্যের বিপরীতে loansণ নিতে পারে take আইআরএস নিয়ম অনুসারে একটি সিম্পল ৪০১ (কে) অবদানের সাথে সাথে 100% নিযুক্ত করা হয়। পরিকল্পনা থেকে বিতরণ গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী কোনও কর্মচারী যখনই পছন্দ করেন তাদের পুরো অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স প্রত্যাহার করে নিতে পারেন এবং যদি তারা তাদের অ্যাকাউন্টে টাকা রাখার পরে কাজ স্যুইচ করেন তবে তা হারাবেন না।
পেশাদাররা
-
তাত্ক্ষণিক 100% ভেষ্টিং (কর্মচারীর জন্য)
-
কোন বৈষম্যমূলক পরীক্ষা (নিয়োগকর্তার জন্য)
-
Loণ অনুমোদিত
কনস
-
বাধ্যতামূলক অবদান (নিয়োগকর্তার জন্য)
-
অন্য কোনও পরিকল্পনা অনুমোদিত নয়
-
নিয়মিত 401 (কে) এর চেয়ে ছোট কর্মচারীদের অবদান
সহজ 401 (কে) বিধি এবং বিধিগুলি
একটি সিম্পল 401 (কে) 1 জানুয়ারী এবং অক্টোবর 1 এর মধ্যে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীকে যে বছর পরিকল্পনাটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং প্রতিবছর নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা বজায় রেখে চলেছেন তার জন্য অবশ্যই একটি স্থগিত নোটিশ সরবরাহ করতে হবে। সাধারণত, নোটিফিকেশন অবশ্যই কর্মচারী পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য হওয়ার আগে কমপক্ষে 60 দিন আগে সরবরাহ করতে হবে। এই বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই কর্মচারীর পরিকল্পনায় বকেয়া অবদান রাখার অধিকার এবং পরিকল্পনায় তাদের অংশগ্রহণ অবসান করার অধিকারের একটি বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
পরিকল্পনার প্রস্তাব প্রদানকারী সংস্থাগুলি প্রতি বছর 5500 ফর্ম ফাইল করতে হবে।
তলদেশের সরুরেখা
আপনার কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য বাঁচাতে সহায়তা করা টার্নওভারের হারগুলি কম রাখা এবং ধরে রাখার দুর্দান্ত উপায়। প্রতিভা আকৃষ্ট করতে এটি ক্ষতিগ্রস্থ হয় না, হয় - বৃহত্তর কর্পোরেশনগুলির দ্বারা প্রদত্ত পার্কগুলির সাথে একটি ছোট ফার্মকে প্রতিযোগিতামূলক রাখে।
যাইহোক, সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে সহজেই পরিচালনা করা নিয়মের মতো প্রচুর সুবিধা রয়েছে তবে অন্যান্য সঞ্চয়ী পরিকল্পনার তুলনায় তাদের কিছু অসুবিধা রয়েছে। বাধ্যতামূলক অবদান এবং কাগজপত্র, যদিও তা সরলীকৃত করা হলেও বোঝা হতে পারে। ফলস্বরূপ, তারা প্রতিটি সংস্থার জন্য নয় — তবে, কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। 401 (কে) পরিকল্পনা সরবরাহকারী এবং আপনার ট্যাক্স পেশাদারদের আপনার দলের সাথে পরামর্শ করুন এই অবসর যানটি আপনার এবং আপনার কর্মীদের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত কিনা তা দেখতে।
