একটি স্তর কি?
কোনও ছাঁটাই কর্মচারীর আসল কর্মক্ষমতা ব্যতীত অন্য কোনও কারণে কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও শ্রমিককে সাময়িকভাবে বা স্থায়ীভাবে স্থগিত বা সমাপ্ত করার বিষয়টি বর্ণনা করে। একটি ছাঁটাই পুরোপুরি গুলি চালানো একই জিনিস নয়, যা শ্রমিকের অদক্ষতা, দুর্বলতা বা দায়িত্ব লঙ্ঘনের ফলে হতে পারে।
এর প্রাথমিক প্রসঙ্গে, একটি ছাঁটাইটি একটি অস্থায়ী কাজের বাধা বোঝাতে বোঝানো হয়েছিল, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে, এই শব্দটি স্থায়ীভাবে কাজের অভাব বর্ণনা করার জন্য বিস্তৃত হয়েছে। একটি ছিন্নমূল কোনও বাস্তুচ্যুত শ্রমিকের ঘটতে পারে যার চাকরি সরিয়ে দেওয়া হয়েছে কারণ কোনও নিয়োগকর্তা তার কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন বা স্থানান্তরিত করেছেন। উত্পাদনের মন্দা বা বন্ধ হওয়ার কারণে একজন শ্রমিককে একইভাবে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা তাদের সংস্থাগুলি সমৃদ্ধ হওয়ার পরেও ছাঁটাছুটি পরিচালনা করে কারণ তারা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার পূর্বাভাস দেয় এবং তাই তারা উপার্জনকে বাড়িয়ে দিয়ে কঠিন সময়কে অগ্রাহ্য করে।
লেওফগুলি বোঝা
স্তরগুলি বিভিন্ন কারণে হতে পারে যা সরকারী এবং বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রেই একজন ব্যক্তি বা শ্রমিকদের একটি গ্রুপকে প্রভাবিত করতে পারে। সাধারণত শেয়ারফোল্ডার মূল্য বৃদ্ধি করার প্রয়াসে বেতন ব্যয় হ্রাস করার জন্য ছাঁটাই করা হয়। লেওফগুলি ঘটতে পারে যখন কোনও নিয়োগকর্তার কৌশলগত ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য বা প্রক্রিয়াগুলি পরিবর্তিত হয়, হ্রাসকারী রাজস্ব, অটোমেশন গ্রহণ বা অফশোরিং বা আউটসোর্সিংয়ের মুখে পড়ে।
সম্পর্কিত শর্তাদি
শ্রমিকরা যে ছাঁটাইগুলি বোধগম্যভাবে অপ্রিয়, এই শব্দের বেশ কয়েকটি প্রতিশব্দ রয়েছে তেমনি বেশ কয়েকটি উচ্চারণও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ছাঁটাইগুলি একটি "ডাউনসাইজিং, " "রাইটাইসাইজিং" বা "স্মার্টসাইজিং" হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে।
একইভাবে, একটি ছিন্নমূল কর্মী "কর্মশক্তি হ্রাস, " "বল হ্রাস, " "পুনর্বাসনা" বা "অতিরিক্ত হ্রাস" এর অংশ হিসাবে বেকার হয়ে যেতে পারে। দেরী-কেরিয়ারের ছাঁটাইতে কর্মচারীদের "প্রথম অবসর গ্রহণ" দেওয়া হতে পারে যার অর্থ তারা কাজ করা বন্ধ করে দেবে এবং বেতন-চেক সংগ্রহ বন্ধ করে দিবে তবে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য থাকবে।
লেওফসের মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব
শ্রমিকরা যখন হারানো মজুরি এবং বেকারত্বের অনিশ্চয়তার সাথে ছাঁটাইয়ের চাপ সহ্য করে, ছাঁটাইয়ের প্রভাব স্থানীয় এবং জাতীয় অর্থনীতিতেও অনুভূত হয়। তারা তেমনিভাবে কর্মীদের যারা এই ধরনের কর্মশক্তি হ্রাস পরে কর্মরত থাকা প্রভাবিত।
উদাহরণস্বরূপ, যে শ্রমিকরা তাদের সহকর্মীদের অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে তাদের নিজের চাকরির সুরক্ষার জন্য আরও বেশি উদ্বেগ এবং উদ্বেগকে জানিয়েছেন। এটি প্রায়শই হ্রাস অনুপ্রেরণা এবং কর্মচারীদের হতাশার ফলস্বরূপ। যে শ্রমিকরা ছাঁটাই হয়ে পড়েছিল তারা ভবিষ্যতের মালিকদের প্রতিও অবিশ্বাসের মাত্রা অনুভব করতে পারে, এ কারণেই কিছু সংস্থাগুলি একযোগে একাধিক শ্রমিককে ছাঁটাই করার চেষ্টা করতে পারে, যাতে মানসিক আঘাতটি নরম হয় এবং নিশ্চিত হয় যে লোকেরা একা বোধ করবেন না।
জনসাধারণের ছাঁটাইগুলি কোনও সম্প্রদায় বা অঞ্চলের অর্থনীতি এবং করের ভিত্তিতে বড় আকারের প্রভাব তৈরি করতে পারে এবং একটি দেশ জুড়ে সম্পর্কিত শিল্পগুলির মধ্যে একটি ছড়িয়ে পড়ার প্রভাব তৈরি করতে পারে।
কী Takeaways
- কোনও ছাঁটাই হ'ল নিয়োগকর্তার অপ্রীতিকর কাজ যা কোনও কর্মীর আসল কর্মক্ষমতা ব্যতীত অন্য কোনও কারণে শ্রমিককে অবসান করে। একটি ছাঁটাই পুরোপুরি গুলি চালানো থেকে পৃথক, যা কাজের অনর্থক কর্মক্ষমতা বা অগ্রহণযোগ্য কর্মক্ষেত্রের আচরণের ফলস্বরূপ হতে পারে ay লয়েফগুলি তাদের নিজস্ব কাজের সুরক্ষা নিয়ে উদ্বেগ বাড়িয়ে কর্মরত থাকা শ্রমিকদের উপর একটি মানসিক প্রভাব ফেলতে পারে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ছাঁটাই সম্পর্কিত ডেটা শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো সংগ্রহ করে, যা বেকারত্ব বীমা দাবির সন্ধান করে। এর ম্যাস লেওফ স্ট্যাটিস্টিকস (এমএলএস) প্রোগ্রামটি গণ-ছাঁটাইয়ের ক্রিয়া সম্পর্কিত প্রতিবেদন সংগ্রহ করে যার ফলে শ্রমিকরা তাদের কাজ থেকে পৃথক হয়ে যায়। এই প্রসঙ্গে একটি বৃহত্তর ছাঁটাইতে 50 বা তার বেশি শ্রমিক জড়িত।
