প্রযুক্তির প্রবীণ ক্যাথরাইন জালেস্কি এবং মাইলেনা বেরি আগস্ট ২০১৪ সালে পাওয়ারটফ্লাই প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। এটি বিশ্বজুড়ে এমন সংস্থাগুলির সাথে মেলে যা উচ্চ-প্রযুক্তি খাতের মহিলাদের সাথে বাসা থেকে কাজ করতে চায় বা চায়। প্রতিষ্ঠাতাদের মতো, অনেক মহিলাই মা তারা ডিজিটাল যাযাবর যারা বিভিন্ন স্থান থেকে কাজ করে।
মহিলাদের জন্য শ্রম বাহিনীর অংশগ্রহণের হার কমছে
শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার সামগ্রিকভাবে ১৯60০ এর দশকের মাঝামাঝি মাত্র ৫৯% এর নিচে থেকে বেড়ে ১৯৯০ সালে সামগ্রিকভাবে.3 67.৩% -এ উন্নীত হয়েছে, ২০১৫ সালে হ্রাস পেয়ে 66%% এ দাঁড়িয়েছে। ৩৫ বছরের বর্ধনের অন্যতম প্রধান কারণ ছিল মহিলাদের মধ্যে আন্দোলন শ্রমশক্তি.
1972 সালে, সমস্ত মহিলাদের জন্য কর্মশক্তি অংশগ্রহণের হার ছিল 43.2%। এটি ১৯৮০ এবং ১৯৯০ এর দশকে অবিচ্ছিন্নভাবে বেড়েছে, যা ২০০০ সালে ৫৯.৯% এর শীর্ষে পৌঁছেছিল। ২০১৪ সালের মধ্যে মহা মন্দা পরবর্তী সময়ে তা কমে দাঁড়ায় ৫.0.০%।
প্রযুক্তিতে কয়েকজন মহিলা Fe
উচ্চ-প্রযুক্তি সংস্থাগুলি অত্যন্ত দীর্ঘ সময় দাবিতে এবং পুরুষদের দ্বারা আধিপত্য বিস্তার করার জন্য পরিচিত। কিছু সিলিকন ভ্যালি সংস্থার পারিবারিক-বান্ধব নীতি যেমন পেইড মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি রয়েছে, তবে বেশিরভাগই সাধারণভাবে মহিলাদের এবং বিশেষত মায়েদের স্বাগত জানানোর জন্য পরিচিত নয়।
হাওটোফ্লাইয়ের প্রতিষ্ঠাতা বেরি এবং জালেস্কি বুঝতে পেরেছিলেন যে উচ্চ প্রযুক্তিতে সাফল্যের জন্য প্রচুর নারীর সঠিক দক্ষতা এবং ডিগ্রি রয়েছে তবে কর্মক্ষেত্রগুলি নমনীয় সময় এবং অবস্থানের জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে না। তাদের 30 এর দশকের অনেক মহিলা কর্মী থেকে বেরিয়ে আসে - এবং পরে তাদের কাছে ফিরে আসতে সমস্যা হয় - যখন তাদের সন্তান হয় এবং তাদের সময় প্রতিযোগিতামূলক দাবিগুলিতে ভারসাম্য বজায় রাখতে হয়।
বেরি এবং জালেস্কি এই সংস্থাটি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এমন নিয়োগকারীদের সাথে মেলে মহিলাদের জন্য দক্ষ দক্ষ ব্যক্তিদের সন্ধানের জন্য, বেশিরভাগ মায়েরা, যারা সেই চাকরীগুলি পূরণ করতে পারেন তবে কোয়েস কলেজ-ক্যাম্পাসের পরিবেশে কাজ করতে বা করতে চান না যা অনেক উচ্চ প্রযুক্তির সংস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত । তারা একটি ক্লায়েন্ট বেস তৈরি করেছে যার মধ্যে রয়েছে ওয়াশিংটন পোস্ট, টাইম ইনক।, বাজফিড, রেবেলমাউস এবং হার্স্ট।
চাকরি প্রার্থী ব্যক্তিরা, পুরো বা খণ্ডকালীন, প্রার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এগুলি মধ্য প্রাচ্যের অংশগুলি সহ সারা বিশ্ব জুড়ে রয়েছে যেখানে কোনও মহিলার পক্ষে বাড়ির বাইরে কাজ করা কঠিন হতে পারে।
পাওয়ারটফ্লাই শুরু হচ্ছে
পাওয়ারটফ্লাই জুলাই ২০১৪ সালে নিউ ইয়র্ক ভিত্তিক লেয়ার হিপ্পো ভেঞ্চারস থেকে তার প্রাথমিক $ 1 মিলিয়ন বীজ অর্থ সংগ্রহ করেছিল। এর পরে জুনে 2015 সালে অতিরিক্ত A 6.5 মিলিয়ন ডলারের জন্য সিরিজ এ ফিনান্সিং হয়েছিল। লেয়ার হিপ্পো হের্স্ট ভেঞ্চারস এবং ক্রসলিংক ক্যাপিটালের মতো অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের সাথে আবার অংশ নিয়েছিলেন। সংস্থাটি জুলাই ২০১৫ সালে তার ওয়েবসাইট পাওয়ারটোফ্লাই ডটকম চালু করেছিল।
পাওয়ার টুফ্লাইয়ের নিয়োগ প্রক্রিয়াটিতে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে মেলে তার আগে পরীক্ষার্থীদের পরীক্ষার জন্য তিনটি সাক্ষাত্কারের একটি সিরিজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নতুন প্রার্থী এবং নিয়োগকারীদের একটি প্রতিভা পরিচালককে নিযুক্ত করা হয় তাদের সাথে ইতিবাচক এবং সফল দূরবর্তী কাজের পরিবেশ তৈরিতে সহায়তার জন্য প্রথম দুই সপ্তাহ তাদের সাথে কাজ করার জন্য।
পাওয়ার টুফ্লাই কীভাবে অর্থ উপার্জন করে
পাওয়ার টোফ্লাই এমন একটি সংস্থার কাছে একটি চার্জ নেয় যা কাউকে তার ওয়েবসাইট থেকে নিয়োগ দেয় এবং কর্মচারীর জন্য যে বেতন দেওয়া হয় তার চলমান শতকরা হারও ধার্য করে। সমস্ত ফি নিয়োগকারী সংস্থা প্রদান করে; প্রার্থীদের কোনও ফি বা চার্জ নেই। পাওয়ারটফ্লাই প্রদানের শর্তাদি এর ওয়েবসাইটের শর্তাদি বিভাগে সেট করা আছে।
সংস্থাগুলি মার্কিন-ভিত্তিক প্রার্থীকে হয় কর্মচারী হিসাবে নিয়োগ করতে পারে, সেক্ষেত্রে এডিপি ইনক। রেকর্ডের নিয়োগকর্তা বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের প্রার্থীদের কেবলমাত্র স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।
যদি কোনও সংস্থার কোনও প্রার্থীকে নিয়োগ দেয় যা এটি পাওয়ার টোফ্লাই ওয়েবসাইটে সন্ধান করে তবে এটি একটি "আচ্ছাদিত অফার" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। কোম্পানিকে পাওয়ারটফ্ল ফ্লাই প্রার্থীর প্রথম বৎসরের বার্ষিক বেতনের 20% বা চাকরির এক বছরের কম সময় যদি প্রার্থীকে প্রকৃতপক্ষে প্রদান করা হয় তার 20% এর সমপরিমান ফি দিতে হবে। এক মাসের সাময়িকভাবে এই মাসের বেতনের 2% মাসিক ফি হিসাবে 12 মাসের সময়কালে মোট 24% প্রদান করা যেতে পারে The
এছাড়াও, একটি সংস্থা যা মার্কিন ভিত্তিক প্রার্থীকে একজন কর্মী বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে নিয়োগ দেয়, পাওয়ারটফ্ল্লিকে অবশ্যই চলমান মাসিক ফি প্রদান করতে হবে প্রার্থীর মজুরির 3..২৫% এর সমান। আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের প্রার্থীদের জন্য মাসিক ফি 2%।
ব্যাহত করার ক্ষমতা
পাওয়ার টুফ্লাই হেডহান্টাররা যেভাবে ব্যবসা করে তার পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে কারণ এর ওয়েবসাইট-ভিত্তিক পদ্ধতিতে কে কাজ খুঁজছে এবং কোন সংস্থা নিয়োগ দিচ্ছে সে সম্পর্কে আরও স্বচ্ছতা সরবরাহ করে। এটি উচ্চ প্রযুক্তির ব্যবসায়ে যে পরিমাণে পুরুষের আধিপত্য রয়েছে তার উপরও প্রভাব ফেলতে পারে, কেবলমাত্র নারীরাই চাকরির ক্ষেত্রে নয়, কারণ এটি প্রমাণ করে যে উচ্চমানের মহিলা প্রার্থীরা প্রচুর। এটি আফ্রিকা, মধ্য প্রাচ্য এবং লাতিন আমেরিকার মতো শিক্ষাগত সুযোগের চেয়ে কর্মক্ষেত্রে ছড়িয়ে পড়া কর্মক্ষেত্রে ছড়িয়ে পড়েছে এমন জায়গাগুলিতে অর্থবোধক, বেতনভুক্ত কাজ অর্জনের মহিলাদের দক্ষতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
