কার্যনির্বাহী এবং অন্যান্য মূল সংস্থার কর্মীরা যারা 401 (কে) বা স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টের (আইআরএ) ছাড়িয়ে অবসর গ্রহণের সম্পদ বাড়ানোর প্রত্যাশা করছেন তারা পরিপূরক নির্বাহী অবসর গ্রহণ পরিকল্পনার (এসইআরপি) উত্তর খুঁজে পেতে পারেন। আপনি অন্য যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা দ্বারা অনুমোদিত সর্বাধিক অবদানের সীমাতে পৌঁছে গেলে এই জাতীয় অ-যোগ্য স্থগিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি অতিরিক্ত অবসর গ্রহণের সুবিধা দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তাদের কাঠামো এবং কার্যকারিতা বোঝা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে যে কোনও এসইআরপি আপনার সামগ্রিক অবসর গ্রহণের কৌশলটির সাথে খাপ খায়।
কী Takeaways
- এসইআরপিগুলি কর-স্থগিত ভিত্তিতে অর্থ জমা করে S সেরপগুলিতে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানা থাকে না S সেরপগুলিতে অবদানের সীমা থাকে না mp কর্মীরা প্রায়শই আপনাকে নগদ মূল্য জীবন বীমা পলিসি নিয়ে একটি এসইআরপি তহবিল দেয়।
পরিপূরক এক্সিকিউটিভ অবসর পরিকল্পনা (এসইআরপি) বেসিক
এসইআরপিগুলি এক নিয়োগকারী থেকে পরেরটিতে পরিবর্তিত হতে পারে তবে তারা সাধারণত একই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে। নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন যে পরিকল্পনাটি কীভাবে প্রতিষ্ঠিত হবে, এটি কতটা অবদান রাখবে, কীভাবে এই অবদানগুলি গ্রহণ করবে এবং কীভাবে পরিকল্পনা থেকে বিতরণগুলি অংশ নেওয়া কর্মীদের দেওয়া হবে।
যখন একটি এসইআরপি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যান হিসাবে সেট আপ করা হয়, তখন কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময় হয় একচেটিয়া পরিমাণ বা বার্ষিকী, যা কর্মচারীর গড় আজীবন ক্ষতিপূরণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সমান। একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান SERP একটি পৃথক কর্মচারী অ্যাকাউন্টে নিয়মিত অবদানের জন্য অনুমতি দেয়। অবসর সময়ে তহবিলের অর্থ প্রদান না করা অবধি এই তহবিলগুলি কর্মীর পক্ষে বিনিয়োগ করা হবে। প্রতিবন্ধী হওয়ার ক্ষেত্রে বা অংশগ্রহণকারীের মৃত্যুর পরে পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীর সুবিধাভোগী দ্বারা অর্থও প্রত্যাহার করা যেতে পারে।
এসইআরপিগুলি কীভাবে অর্থায়ন করা হয় তার পরিপ্রেক্ষিতে, জীবন বীমা হ'ল এমন একটি বিকল্প যা বহু সংস্থাগুলি চালু করে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার উপর নগদ মূল্য জীবন বীমা পলিসি গ্রহণ করেন এবং নিজেকে উপকারী হিসাবে নামকরণ করেন। আপনার জীবদ্দশায় নিয়োগকর্তা আপনার SERP অ্যাকাউন্টে তহবিল দেওয়ার জন্য নগদ মানটি আঁকেন। আপনি যখন অবসর গ্রহণের স্বাভাবিক বয়সে পৌঁছে যান, তখন আপনি তোলা শুরু করতে পারেন।
SERPs কীভাবে কর্মচারীদের উপকার করে
কয়েকটি কারণ রয়েছে যে আপনি আপনার বিদ্যমান অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে একটি এসইআরপি যুক্ত করতে চাইতে পারেন। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনি কর-স্থগিত ভিত্তিতে তহবিল সংগ্রহ করছেন এবং 59 age বয়সের আগে বিতরণগুলি 10% তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানার সাপেক্ষে নয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অ্যাকাউন্টে তহবিল সরবরাহের জন্য জীবন বীমা ব্যবহার করে থাকেন তবে আপনার প্রত্যাশিত ভবিষ্যতের সুবিধাগুলি কভার করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ ব্যয় করা হচ্ছে কিনা তা নিয়ে আপনাকে চিন্তার দরকার নেই।
নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার তহবিলের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার কারণে, প্রতি বছর আপনার বেতন বা বোনাসের কোনও অর্থ স্থগিত করার জন্য আপনার বাধ্যবাধকতা নেই। এসইআরপিগুলি অযোগ্য মুলতুবি ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার শিরোনামে আসে এই অর্থও যে তারা 401 (কে) বা অন্য কোনও যোগ্য পরিকল্পনা হতে পারে এমন বার্ষিক অবদান সীমাতে একই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) বিধিনিষেধের অধীন নয় to
শেষ অবধি, যদি আপনার সাথে কিছু ঘটে থাকে তবে আপনার স্ত্রী বা অন্যান্য সুবিধাভোগীরা বার্ষিকী আয় বা এককভাবে বেঁচে যাওয়া বেনিফিট আঁকতে সক্ষম হবে, সুতরাং তহবিলগুলি অপচয় হবে না।
এসইআরপিগুলি কেবলমাত্র কোম্পানির মূল নির্বাহীদের জন্য উপলব্ধ করা হয় যারা ইতিমধ্যে যথেষ্ট পরিমাণ বেতন দিচ্ছেন। এগুলি নিশ্চিত করার একটি মাধ্যম যে মূল্যবান কর্মচারীরা দীর্ঘ মেয়াদে কোম্পানির কাছে থাকবে। যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি কোনও এসইআরপি চান, আপনার সম্ভবত এটি আপনার আলোচনার কৌশলটির একটি অংশ করা দরকার। একটি বিষয় মনে রাখবেন: এসইআরপিগুলি আর্থিক সংকটে পড়ে থাকলে কোনও সংস্থার orsণদাতাদের থেকে সুরক্ষিত থাকে না, তাই তারা দেউলিয়া হয়ে পুরোপুরি চলে যেতে পারে।
এসইআরপিগুলি প্রতিটি এক পদ্ধতির জন্য বিভিন্ন ট্যাক্সের অন্তর্ভুক্ত সহ এক বারের মোটা অঙ্ক হিসাবে বা বার্ষিক থেকে সেট পেমেন্টের হিসাবে প্রদান করা হয়, তাই সাবধানতার সাথে বেছে নিন।
SERPs কীভাবে বেনিফিট সংস্থাগুলি
এসইআরপিগুলি একসাথে রাখা সহজ, সামান্য পরিচালনার প্রয়োজন হয় এবং আইআরএসের অনুমোদনের বিষয় হয় না। সংস্থাটি এসইআরপি দিয়ে কাকে পছন্দ করতে চায় তার সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্বে রয়েছে এবং এটি উভয়ই পরিকল্পনাটি নিয়ন্ত্রণ করে এবং এসইআরপি'র নগদ মূল্য বৃদ্ধির থেকে তার বইগুলিতে আয় অর্জন করে, যা কর স্থগিত হয়। কোনও সংস্থাকে তার ব্যয় পুনরুদ্ধার করতে অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি এসইআরপি স্থাপন করা যেতে পারে এবং সুবিধাগুলি পরিশোধের পরে সংস্থাটি কর ছাড়ের ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।
এসইআরপি কর আদায়
এসইআরপিতে তালিকাভুক্ত হওয়ার আগে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার একটি বিষয় হ'ল এটি কীভাবে আপনার করকে প্রভাবিত করতে পারে। এসইআরপিগুলি কর স্থগিত হয়, যার অর্থ আপনি অবসর নেওয়ার আগ পর্যন্ত তহবিলগুলিতে ট্যাক্স প্রদান করবেন না।
আপনি যে অর্থ প্রদান করেছেন তা আপনাকে কীভাবে ট্যাক্সযুক্ত তা প্রভাবিত করবে। একক পরিমাণ বাছাইয়ের জন্য আপনাকে একসাথে শুল্ক প্রদানের প্রয়োজন হবে, অবশিষ্ট তহবিলগুলি আপনার অবসরকালীন আয়ের অন্তর্ভুক্ত থাকবে। নিয়মিত মাসিক বার্ষিক অর্থ প্রদানের বিকল্প বেছে নেওয়ার ফলে আপনি কর বাড়িয়ে দিতে পারবেন।
কোন রাস্তাটি সেরা তা আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে আপনি করের ক্ষেত্রে কতটা প্রদান করবেন তা দেখতে উভয় পরিস্থিতিতে সংখ্যাটি চালান। যদি আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার মধ্যে কর-সুবিধাযুক্ত অ্যাকাউন্ট থেকে উত্তোলন অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে সময়ের সাথে সাথে একটি এসইআরপি থেকে অর্থ প্রদান ছড়িয়ে দেওয়ার পরে করের পরবর্তী আয় আরও বেশি হতে পারে।
তলদেশের সরুরেখা
আপনি যদি দীর্ঘ কর্মসূচির জন্য নিজের নিয়োগকর্তার সাথে লেগে থাকার পরিকল্পনা করেন তবে একটি এসইআরপি আপনার সঞ্চয়গুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে যুক্ত হতে পারে। যদি আপনি ধারাবাহিকভাবে আপনার অন্যান্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি সর্বাধিক পরিমাণে বাড়িয়ে থাকেন তবে এই পরিকল্পনাগুলি সবচেয়ে আকর্ষণীয় হতে পারে তবে আপনি না থাকলেও কিছু উপকার কাটা সম্ভব। কোনও এসইআরপি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি যে পরিমাণ অতিরিক্ত ট্যাক্স দায়বদ্ধতার প্রভাবের বিপরীতে আপনি আরও কতটুকু সংরক্ষণ এবং ওজন করতে দাঁড়িয়েছেন তা বিবেচনা করুন।
