সামাজিক সুরক্ষা কর কী?
সামাজিক সুরক্ষা কার্যক্রম হ'ল নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়কেই সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির তহবিলের জন্য প্রদেয় কর। ফেডারাল বীমা কন্ট্রিবিউশন অ্যাক্ট (এফিকা) বা স্ব-কর্মসংস্থান অবদান আইন (এসইসিএ) দ্বারা বাধ্যতামূলক একটি স্ব-কর্মসংস্থান করের দ্বারা নির্ধারিত বেতন-শৃঙ্খলা আকারে সামাজিক সুরক্ষা কর সংগ্রহ করা হয়।
সামাজিক সুরক্ষা ট্যাক্স অবসরকালীন, বেঁচে থাকা এবং প্রতিবন্ধী বীমা (ওএসডিডিআই) প্রোগ্রামের আওতায় প্রতি বছর মিলিয়ন মিলিয়ন আমেরিকান অবসর গ্রহণ, অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামাজিক সুরক্ষার জন্য সরকারী নাম
কী Takeaways
- সামাজিক সুরক্ষা কর অবসর, অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধাগুলি তহবিল দেয় যা লক্ষ লক্ষ আমেরিকান প্রতি বছর সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন থেকে প্রাপ্ত হয় 2019 2 ১৩২, ৯০০। স্ব-কর্মরত ব্যক্তিরা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে সামাজিক সুরক্ষা করের অংশ প্রদান করেন, তবে কেবলমাত্র ব্যবসায়িক আয়ের ৯২.৩৫% উপার্জন করেন some কিছু নরেনসিডেন্ট এলিয়েন এবং নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি সহ ধর্মীয় গোষ্ঠীর সদস্যবৃন্দসহ সামাজিক দলগুলি সামাজিক সুরক্ষা কর প্রদানে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ।
সামাজিক সুরক্ষা কর কীভাবে কাজ করে
সামাজিক সুরক্ষা কর কর্মচারী এবং স্ব-কর্মসংস্থান করদাতাদের উপার্জিত আয়ের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত কর্মচারীদের বেতন-চেক থেকে এই কর আটকে রাখেন এবং এটি সরকারের কাছে ফরোয়ার্ড করেন। সামাজিক সুরক্ষার জন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে সংগ্রহ করা তহবিল বর্তমানে তহবিলে অর্থ প্রদান করে এমন পৃথক কর্মচারীর জন্য একটি আস্থার উপর রাখা হয় না, বরং বিদ্যমান অবসরপ্রাপ্তদেরকে "বেতন-হিসাবে-যেতে" সিস্টেমে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। সামাজিক সুরক্ষা করও সেই ব্যক্তিদের সহায়তার জন্য সংগ্রহ করা হয় যারা বেঁচে থাকার সুবিধাগুলির অধিকারী ouse স্বামী বা স্ত্রীর মৃত্যুর পরে কোনও বিধবা বা বিধবাকে বা পিতামাতার মৃত্যুর পরে কোনও নির্ভরশীল সন্তানের জন্য প্রদত্ত সুবিধা।
2019 হিসাবে, সামাজিক সুরক্ষা করের হার 12.4%। করের অর্ধেক, বা.2.২%, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, এবং কর্মচারী অন্য অর্ধেক বা.2.২% প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। সামাজিক সুরক্ষা করের হার মূল্য নির্ধারণ করা হয় বেতন, মজুরি এবং বোনাসহ কোনও কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত সমস্ত ধরণের আয়ের উপর। তবে, আয়ের সীমা রয়েছে যেখানে করের হার প্রয়োগ করা হয়। 2019 এর জন্য, সামাজিক সুরক্ষা কর আয়ের থেকে বার্ষিক সীমা 132, 900 ডলারে নেওয়া হয়। 132, 900 ডলারের উপরে অর্জিত যে কোনও পরিমাণ সামাজিক সুরক্ষা করের আওতাভুক্ত নয়।
স্ব-কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা কর
স্ব-কর্মসংস্থানের উপার্জন থেকে সামাজিক সুরক্ষা করও নেওয়া হয়। যেহেতু অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) একটি স্ব-নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে উভয়ই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করে, তাই তাদের পুরো 12.4% সামাজিক সুরক্ষা কর দিতে হবে। সামাজিক সুরক্ষা কর মজুরি সীমা পর্যন্ত সমস্ত নেট আয়ের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়। স্ব-কর্মসংস্থান কর সামাজিক সুরক্ষা কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স দ্বারা গঠিত। 2019 হিসাবে, স্ব-কর্মসংস্থান কর 15.3% (12.4% সামাজিক সুরক্ষা কর + ২.৯% মেডিকেয়ার ট্যাক্স)। স্ব-কর্মসংস্থান কর কেবলমাত্র ব্যবসায়িক আয়ের 92.35% প্রয়োগ করা হয়।
এখানে একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে: মানবসম্পদ পরামর্শ পরামর্শকারী ব্যবসা চালিয়ে যাওয়া আইকে ব্যবসায়ের ব্যয় কেটে নেওয়ার পরে তার জন্য বছরে তার মোট আয় $ 200, 000 ডলার গণনা করে। তার স্ব-কর্মসংস্থান করের হার 92.35% x $ 200, 000 = $ 184, 700 মূল্যায়ন করা হবে। যেহেতু এই পরিমাণ ক্যাপড সীমা ছাড়িয়েছে, তার করের বিল 15.3% x $ 132, 900 (সীমা) = $ 20, 333.70 হবে। আইਕੇ তার স্ব-কর্মসংস্থান করের অর্ধেকের জন্য বা $ 20, 333.70 ÷ 2 = $ 10, 166.85 এর জন্য উপরের-লাইন ছাড়ের দাবি করতে পারে। বাস্তবে, তিনি তার স্ব-কর্মসংস্থান শুল্কের নিয়োগকর্তার অংশ (6.2% সামাজিক সুরক্ষা + 1.45% মেডিকেয়ার = 7.65%) ফেরত পান।
সামাজিক সুরক্ষা কর হ'ল একটি রিগ্রসিটিভ ট্যাক্স, যা তাদের উচ্চ-আয়ের অংশের তুলনায় স্বল্প-আয়ের উপার্জনকারীদের থেকে আয়ের বড় শতাংশ গ্রহণ করে।
ছাড়
প্রত্যেক করদাতাকে সামাজিক সুরক্ষা কর দিতে হয় না। ছাড়গুলি ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর কাছে উপলভ্য:
- কোনও ধর্মীয় গোষ্ঠীর সদস্য যারা অবসর গ্রহণের সময়, প্রতিবন্ধী হলে বা মৃত্যুর পরে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা গ্রহণের বিরোধিতা করছেন।আনসিডেন্ট এলিয়েনস is অর্থাৎ যে ব্যক্তিরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক বা আইনী বাসিন্দা নন, যারা অস্থায়ীভাবে দেশে শিক্ষার্থী হিসাবে রয়েছেন বিদেশে সরকারের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত বিদেশি বিদেশীরা ud শিক্ষার্থীরা যারা একই স্কুলে কর্মরত যেখানে তারা ভর্তি রয়েছে এবং যেখানে নিরবচ্ছিন্নভাবে ভর্তির ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান রয়েছে।
সামাজিক সুরক্ষা করের উদাহরণ
সামাজিক সুরক্ষা কর হ'ল একটি রিগ্রসিটিভ ট্যাক্স, যার অর্থ উচ্চ আয়ের উপার্জনকারীদের তুলনায় নিম্ন-আয়ের উপার্জনকারীদের মোট আয়ের একটি বৃহত অংশ রক্ষা করা হয়। ইজি এবং জ্যাকব নামে দুটি কর্মচারী বিবেচনা করুন। ইজজি কর বছর 2019 এর জন্য $ 85, 000 উপার্জন করেছে এবং তার বেতন থেকে 6.2% সামাজিক সুরক্ষা কর আটকানো হয়েছে। ফেডারাল সরকার বাস্তবে অবসর ও প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ইজির কাছ থেকে.2.২% x $ 85, 000 = $ 5, 270 সংগ্রহ করে।
অন্যদিকে জ্যাকব $ 175, 000 আয় করে। সামাজিক সুরক্ষা করের হারটি কেবলমাত্র 132, 900 ডলার সীমা পর্যন্ত প্রয়োগ করা হবে। সুতরাং, জ্যাকব অবসরপ্রাপ্ত ও প্রতিবন্ধীদের জন্য দেশের সামাজিক সুরক্ষা অ্যাকাউন্টে অবদান হিসাবে 6.2% x x 132, 900 = $ 8, 239.80 প্রদান করবে, তবে তার কার্যকর সামাজিক সুরক্ষা করের হার $ 8, 239.80 $ 5 175, 000 = 4.71%। ইজি, বার্ষিক কম আয়ের সাথে কার্যকরভাবে 6.2% (অর্থাত্ 5, 270 ডলার $ 85, 000) কর দেওয়া হয়। এমনকি যে পরিবারগুলি এমন একটি আয়ের স্তর উপার্জন করে যেখানে সামান্যতম কোনও ফেডারেল আয়কর প্রয়োগ করা হবে না তারা এখনও তাদের বেতন থেকে সামাজিক সুরক্ষা ট্যাক্স নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একক করদাতা যিনি প্রদত্ত বছরে 10, 000 ডলারের মোট আয় করেন, তার শূন্য আয়কর দায় থাকবে, তবে 6.2% এখনও সামাজিক সুরক্ষার জন্য নেওয়া যেতে পারে।
