সুচিপত্র
- কালভার্ট ইনভেস্টমেন্টস
- ডোমিনি সামাজিক বিনিয়োগ
- নিউবার্গার বারম্যান
- পার্নাসাস ইনভেস্টমেন্ট
- প্যাক্স ওয়ার্ল্ড ইনভেস্টমেন্টস
- প্রক্সিস মিউচুয়াল তহবিল
- ওয়ালডেন অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট
- তলদেশের সরুরেখা
সামাজিকভাবে দায়বদ্ধ বিনিয়োগ (এসআরআই) তহবিল বিভিন্ন ম্যান্ডেট নিতে পারে। তারা প্রায়শই এমন সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগের দিকে তাকিয়ে থাকে যা পরিবেশগতভাবে দায়বদ্ধ উপায়ে ব্যবসা করে এবং ন্যায্য সরবরাহ শৃঙ্খলা রীতিগুলিতে মনোযোগ দেয়। তবুও, অন্যরা তামাক, অস্ত্র বা জুয়া বিক্রির সাথে জড়িত সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ না করার জন্য একটি বক্তব্য রেখেছেন। কম জানা যায় যে এই এসআরআই তহবিলগুলির মধ্যে অনেকগুলি এমন কর্ম সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করা তাদের ব্যবসা করে তুলেছে যা মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে নারীর ক্ষমতায়নের জন্য প্রচেষ্টা করে। নীচে কয়েকটি যে কেবল যে কাজ করে একটি তালিকা।
কালভার্ট ইনভেস্টমেন্টস
কালভার্ট ইনভেস্টমেন্টস দীর্ঘকাল ধরে বিশ্বব্যাপী বিভিন্নতা এবং মহিলাদের প্রচারের পক্ষে। ২০০৪ সালে, ইউনাইটেড ন্যাশনাল ডেভেলপমেন্ট ফান্ড ফর উইমেন (ইউএনআইএফইএম) এর সাথে অংশীদারিত্ব করে, এটি ক্যালভার্ট উইমেনস প্রিন্সিপাল (সিডাব্লুপি) তৈরি করেছে, যা নারীর ক্ষমতায়ন এবং বিনিয়োগের জন্য বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট আচরণের সংজ্ঞা দেয়।
২০১০ সালে, এই অধ্যক্ষগুলি জাতিসংঘের মহিলা ক্ষমতায়ন নীতিগুলির ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছিল। তহবিল বোর্ডের বৈচিত্র্যে মডেল চার্টার ল্যাঙ্গুয়েজ বিকাশের ক্ষেত্রেও সহায়ক ছিল, একটি স্বতন্ত্র ও অন্তর্ভুক্ত বোর্ড গঠনের সময় সংস্থাগুলিকে এটি মেনে চলার পরামর্শ দেয়।
২০১০ সালে ক্যালভার্ট এই ফ্রন্টে অনেক অগ্রগতি করেছিল, যখন এটি কর্মক্ষেত্রে নারী এবং বৈচিত্র্যের জন্য ১৪ টি রেজুলেশন দায়ের করেছিল। ফলস্বরূপ, আটটি সংস্থা জাতি এবং লিঙ্গ বৈচিত্রকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের পরিচালক বোর্ডের বাছাইয়ের মানদণ্ডটি পরিবর্তন করেছে। অধিকন্তু, কলভার্ট তার প্রক্সিগুলি সক্রিয়ভাবে ভোট দিয়ে, শেয়ারহোল্ডারদের রেজোলিউশন শুরু করে এবং কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করে নারীর ক্ষমতায়নের পক্ষে পরামর্শ দিচ্ছেন।
ডোমিনি সামাজিক বিনিয়োগ
ডোমিনি সামাজিক বিনিয়োগ, এলএলসি। কর্মক্ষেত্রে বিভিন্নতা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করতে দেখায়। এর অর্থ তারা কোনও সংস্থাকে মূল্যায়ন করার সময় সিনিয়র লাইন এক্সিকিউটিভ সহ ম্যানেজমেন্ট-স্তরের পদগুলিতে নারী ও সংখ্যালঘুদের যথেষ্ট উপস্থাপনা দেখতে আশা করছেন।
এর তহবিলগুলি সংস্থাগুলি এবং সমকামী এবং লেসবিয়ান কর্মচারীদের জন্য একটি মুক্ত কাজের পরিবেশ সরবরাহকারী সংস্থাগুলিতেও বিনিয়োগ করতে আগ্রহী। অতিরিক্তভাবে, এটি এমন সংস্থাগুলি সন্ধান করে যা যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণ এবং বিভিন্ন ধরণের সম্মানের প্রচার করার মতো প্রোগ্রামগুলি সরবরাহ করে।
সেই শিরাতে ডোমিনি এমন সংস্থাগুলি থেকে দূরে থাকার বিষয়ে নিশ্চিত করে যেগুলির বৈচিত্রের অভাব, যৌন হয়রানি বা বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত বিতর্কগুলির ইতিহাস বা রেকর্ড রয়েছে। ডোমিনির প্রক্সি ভোটিং গাইডলাইনস নোট করে যে এটি বিশ্বস্ত বোর্ডগুলির বিরুদ্ধে ভোট দেবে যাতে মহিলা বা বর্ণের মানুষ অন্তর্ভুক্ত থাকে না।
নিউবার্গার বারম্যান
নিউবার্গার বারম্যানের এনবি সোশ্যালি রিসপন্সিয়াল ফান্ড (এনবিএসআরএক্স) কর্মস্থলে বৈচিত্র্য প্রচারে লড়াইয়ে এগিয়ে থাকা সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করতে দেখায়। সে লক্ষ্যে, তহবিল কর্পোরেশনগুলির সন্ধান করে যা মহিলাদের এবং সংখ্যালঘুদের সিনিয়র-স্তরের পদে উন্নীত করার পাশাপাশি তাদের পরিচালকের বোর্ডে রাখার বিষয়টি তুলে ধরে। তহবিল এছাড়াও এমন সংস্থাগুলি পছন্দ করে যা বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি সরবরাহ করে এবং সহায়তা গোষ্ঠীগুলিকে উপলব্ধ করে। এটি মহিলাদের এবং সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন সংস্থাগুলি থেকে পণ্য এবং পরিষেবা ক্রয়কারী সংস্থাগুলিতে শেয়ার কেনার চেষ্টা করে।
অধিকন্তু, এই তহবিল এমন সংস্থাগুলির সন্ধান করে যা মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের জন্য বিস্তৃত এবং উদ্ভাবনী পদক্ষেপ নিয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য প্রচারের জন্য খ্যাতি অর্জন করেছে। এনবি তহবিল লিঙ্গ, বর্ণ, প্রতিবন্ধীতা বা যৌনতা সম্পর্কিত যে বৈষম্যমূলক মামলা মোকদ্দমার ক্ষেত্রে সম্প্রতি এনেছে বা তাদের নামকরণ করা হয়েছে তাদের বিনিয়োগগুলিকেও এড়িয়ে চলে। BS 734.21 মিলিয়ন ডলার এনবিএসআরএক্স বার্ষিক টু ডেটে 6.63% ফিরে এসেছে।
পার্নাসাস ইনভেস্টমেন্ট
পার্নাসাস ইনভেস্টমেন্টস সেই সমস্ত সংস্থাগুলি সন্ধানের জন্য নিবেদিত যারা কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য প্রচার করে এবং বিশেষত নির্বাহী স্তরে মহিলাদের এবং সংখ্যালঘুদের সংস্থার মইয়ের সমস্ত স্তরে প্রতিনিধিত্ব করা অগ্রাধিকার দেয়।
তহবিল ব্যবস্থাপকরা এমন রেজোলিউশনের পক্ষে ভোট দেওয়ার একটি বিন্দু তৈরি করেন যার লক্ষ্য কর্মী বাহিনীগুলিতে নারী ও জাতিগত সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্ব উন্নত করা এবং বৈচিত্র্য বৃদ্ধি এবং সমান কাজের জন্য সমান বেতন প্রদান। ফার্মটির প্রাচীনতম অফার, $ 851 মিলিয়ন ডলার পার্নাসাসস ফান্ড (পিএআরএনএক্স) 1984 সালে তৈরি হয়েছিল এবং ২০১ year-এ-টু-ডেট 2017 সালে ফিরে এসেছে।
প্যাক্স ওয়ার্ল্ড ইনভেস্টমেন্টস
প্যাক্স ওয়ার্ল্ড ইনভেস্টমেন্টগুলি বছরের পর বছর ধরে বিনিয়োগের মাধ্যমে নারীর ক্ষমতায়ন এবং বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করে এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্যের ইতিবাচক আর্থিক পরিণতি রয়েছে এর প্রসারিত প্রমাণ ছড়িয়ে দেওয়ার পক্ষে একজন উকিল হয়েছিলেন। এর প্যাক্স ওয়ার্ল্ড গ্লোবাল উইমেন ইক্যুয়ালিটি ফান্ডটি লিঙ্গ সমতা এবং মহিলাদের ক্ষমতায়নের অগ্রযাত্রা অব্যাহত সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করে।
প্যাক্স তহবিল পরিচালনাকারীরা সর্বদা ভোটদাতা, শেয়ারহোল্ডার রেজোলিউশন ফাইল এবং কর্পোরেট সংলাপগুলিতে নিযুক্ত হন যা কর্পোরেট বৈচিত্র্য এবং মহিলা ক্ষমতায়নের জোগানের দিকে এগিয়ে থাকে তা নিশ্চিত করে। প্যাক্সের ফ্ল্যাগশিপ তহবিল, যা ১৯ 1971১ সালে লাইভ হয়েছিল এবং বর্তমানে $ ১.62২ বিলিয়ন ডলার রয়েছে, এটি প্যাক্স ওয়ার্ল্ড ইন্ডিভিজুয়াল ইনভেস্টর (প্যাক্সডাব্লুএক্স) এবং এটি ২০১৮-এ-টু-ডেটে ফিরে এসেছে 8.৮%।
প্রক্সিস মিউচুয়াল তহবিল
প্রেক্সিস মিউচুয়াল ফান্ডগুলি কোনও সংস্থার মূল সামাজিক মূল্যবোধ এবং এতে বিনিয়োগের আগে মহিলাদের ক্ষমতায়ন সম্পর্কিত বিষয়গুলি পর্যালোচনা করার বিষয়টি নিশ্চিত করে। তহবিলের পরিচালকরা আধুনিক দাসত্বের অনুশীলনের বিরুদ্ধে যেমন শেয়ারহোল্ডারদের ক্রিয়াকলাপ অনুসরণ করে যেমন নারী বা মেয়েদের পাচার।
২০১০ সালে, প্রেক্সিস হোটেল সংস্থা উইন্ডহাম ওয়ার্ল্ডওয়াইড কর্প কর্পোরেশন (ডাব্লুওয়াইএন) এর সাথে শেয়ারহোল্ডারের সংলাপে জড়িত যাতে আরও ভাল প্রশিক্ষণ এবং পদ্ধতি স্থাপনের জন্য চাপ দেওয়া হয় যা কোম্পানির হোটেলগুলিতে মানব পাচার রোধ করতে সহায়তা করবে। প্রেক্সিস ডেল্টা এয়ার লাইন্স, ইনক। (ডাল) এর সাথে শেয়ারহোল্ডার কথোপকথনেও অংশ নিয়েছিলেন, ফলস্বরূপ শিশুদের বাণিজ্যিক যৌন শোষণ থেকে রক্ষা করতে বিশ্বব্যাপী ইসিপিএটি ইন্টারন্যাশনালের সাথে নকশিত একটি উদ্যোগ, ডেল্টার পর্যটন আচরণ বিধিমালায় স্বাক্ষরিত হয়েছিল।
কোডটি ভ্রমণ ও পর্যটন শিল্পে নারী ও মেয়েদের যৌন শোষণ থেকে রক্ষা করতে কাজ করে। প্রেক্সিসের ফ্ল্যাগশিপ তহবিল, ইন্টারমিডিয়েট ইনকাম এ (এমআইএএএক্স) 1999 সালে তৈরি হয়েছিল এবং বছর-থেকে-তারিখ 2017 সালে ফিরে এসেছে 1.13%।
ওয়ালডেন অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট
ওয়াল্ডেন অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট এমন সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে যা প্রাণবন্ত সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রোগ্রাম এবং নীতিগুলি সরবরাহ করে এবং বিভিন্ন পরিচালনার দল এবং পরিচালকদের বোর্ড দেখায়। এটি বিভিন্ন ধরণের ইক্যুইটি, debtণ এবং ভারসাম্যপূর্ণ তহবিল সরবরাহ করে যেগুলি এমন সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা বেনিফিট প্যাকেজ এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের প্রতি নিষ্ঠার সাথে সর্বোপরি কর্মসংস্থান নীতিগুলি সরবরাহ করে।
এটি এমন সংস্থাগুলিকে এড়িয়ে চলে যা বৈষম্যের ইতিহাস দেখায়। অতিরিক্তভাবে, ওয়াল্ডেন সক্রিয় শেয়ারহোল্ডার প্রবৃত্তির উদ্যোগগুলিতে সময় উত্সর্গ করে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অ-বৈষম্য নীতিগুলির পক্ষে।
তলদেশের সরুরেখা
