সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ কী?

সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ (এসপিডি) এমন একটি নথি যা নিয়োগকারীদের অবশ্যই কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন-আচ্ছাদিত অবসর পরিকল্পনা বা স্বাস্থ্য বেনিফিট পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া কর্মীদের বিনামূল্যে দিতে হবে। এসপিডি হ'ল প্রোগ্রামটি যে সুবিধা দেয় এবং কীভাবে পরিকল্পনাটি কাজ করে তার একটি বিশদ গাইড। কর্মচারীরা কখন পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে, কীভাবে বেনিফিট গণনা করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়, কীভাবে সুবিধা দাবি করতে হয় এবং কখন বেনিফিটগুলি অর্পণ করা হয় তা এটি অবশ্যই বর্ণনা করতে হবে।

এসপিডিটি সরল ভাষায় হওয়া উচিত যা কর্মীরা বুঝতে পারে। এতে অবশ্যই পরিকল্পনার নাম এবং তার অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদি নির্ধারিত নম্বর, নিয়োগকর্তার নাম এবং ঠিকানা, পরিকল্পনার প্রশাসকের নাম এবং যোগাযোগের তথ্য, স্বাস্থ্য বীমা বহনযোগ্যতা এবং জবাবদিহিতা আইনের অধিকারের বিবৃতি, ERISA প্রকাশের বিবরণ এবং কীভাবে কর্মীরা ফাইল করতে পারবেন সে সম্পর্কে দিকনির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে কোন অভিযোগ বা একটি আবেদন

কী Takeaways

• কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে একটি সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ (এসপিডি) গ্রহণ করতে হবে plan পরিকল্পনায় প্রোগ্রামের উপকারিতা এবং কীভাবে পরিকল্পনাটি কাজ করে তা বর্ণনা করে The পরিকল্পনার অবশ্যই নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর যেমন পরিকল্পনার নাম, পরিকল্পনার আইআরএস-নির্ধারিত নম্বর, নিয়োগকর্তার নাম এবং ঠিকানা, এবং স্বাস্থ্য এবং জবাবদিহির অধিকারের বিবৃতি।

সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ বোঝা

যখন আপনাকে প্রথম নিয়োগ দেওয়া হয়, আপনি 90 দিনের মধ্যে আপনার নতুন নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসর গ্রহণের সুবিধাদি সহ একটি এসপিডি পান। আপনি যদি নিয়মিতভাবে কর্মস্থলে বা হার্ড কপি হিসাবে কম্পিউটার ব্যবহার করেন তবে সংস্থাটি আপনার কাছে নথিটি বৈদ্যুতিনভাবে বিতরণ করতে পারে। আপনি যদি কেবল একটি বৈদ্যুতিন অনুলিপি পান তবে আপনি লিখিত অনুলিপিটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

একটি সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত

একটি পরিকল্পনায় নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার জন্য কি ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজন আছে? পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার জন্য কি ন্যূনতম পরিষেবা প্রয়োজন? যদি তা হয় তবে এটি কী এবং এটি কীভাবে গণনা করা হয়? পরিকল্পনা বছরটি কখন শুরু হয় এবং শেষ হয়? এটি কি জানুয়ারি 1 থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত চলবে, বা এর শুরু এবং শেষের তারিখগুলি আলাদা আছে? এই তথ্যগুলি স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার বার্ষিক ছাড়ের যোগ্য কে পুনরায় সেট করে তা অ্যাকাউন্ট হোল্ডারদের জানা দরকার I আমি কি পরিকল্পনায় অবদান রাখি, বা সমস্ত অবদান আমার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে? অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য, পরিকল্পনাটি কি অন্য পরিকল্পনা থেকে রোলওভার অবদানকে মঞ্জুরি দেয়? উদাহরণস্বরূপ, আমি কি আমার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আমার 401 (কে) এই পরিকল্পনার উপরে রোল করতে পারি? অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদান কীভাবে বিনিয়োগ করা হয়? যদি আমি নির্দিষ্ট বিনিয়োগের বিকল্পগুলি না নির্বাচন করি তবে অর্থ কী হবে? যদি তাই হয়, তারা কি? আমি কীভাবে আমার বিনিয়োগ নির্বাচন পরিবর্তন করব? কখন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় নিযুক্ত হব? আমি অবিলম্বে 100% নিযুক্ত, বা আংশিক বা পুরোপুরি নিখরচায় হওয়ার জন্য আমি কি কয়েক বছরের জন্য সংস্থার হয়ে কাজ করতে হবে? আমাকে কি আমার অবসর অ্যাকাউন্ট থেকে orrowণ নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে? যদি তা হয়, তবে বিধিগুলি কী? আমি অক্ষম হয়ে গেলে আমার সুবিধার কী হবে? আমি কি সঙ্গ ছাড়ব? আমি যদি অবসর নেব? যদি আমি মারা যাই? আমি যদি অনুপস্থিতির ছুটি নিই?

সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ আইনজীবিদের বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তাদের সুরক্ষা সরবরাহ করে

ব্যবসায়ের দিক থেকে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের এসপিডি এটির যাবতীয় বিষয় কভার করে। কোনও এসপিডি বা অপর্যাপ্ত এসপিডি না থাকায় নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে মামলা মোকদ্দমার জন্য নিজেকে প্রকাশ করেন। একটি এসপিডি যা ERISA নির্দেশিকা অনুসরণ করে এবং স্পষ্টভাবে ব্যতিক্রম এবং সীমাবদ্ধতাগুলি রাখে কোম্পানিকে সম্ভাব্য আইনী ব্যবস্থা থেকে রক্ষা করবে।

এসপিডি-র উচিত এমন কোনও কর্মচারীকে কী ব্যাখ্যা করে যা বিভিন্ন বেনিফিটের অধিকারী এবং এই জাতীয় কর্মচারীরা স্বতন্ত্র ঠিকাদার, অস্থায়ী কর্মী, স্বামী, গৃহকর্মী অংশীদার এবং শিশুদের অন্তর্ভুক্ত কিনা। তদ্ব্যতীত, যদি আপনার 10% বা তার বেশি কর্মচারী ইংরাজী ব্যতীত অন্য কোনও ভাষায় কথা বলেন, আপনাকে অবশ্যই তাদের এসপিডি সেই অন্যান্য ভাষায় প্রকাশ করতে হবে। এমন কোনও অ্যাটর্নি নিয়োগ দেওয়া যিনি আপনার বিতরণ করার আগে এসপিডি পর্যালোচনা করার জন্য ERISA আইনটি বোঝেন, ডকুমেন্টটি সম্পূর্ণ, সম্পূর্ণ, নির্ভুল এবং রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন মেনে চলেছে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত এসপিডি তৈরি করতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে। আপনার কর্মীরা সহজেই এটি বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করা বিভ্রান্ত কর্মচারীদের কাছ থেকে অভিযোগ, মামলা মোকদ্দমা এবং মানবসম্পদে প্রশ্নগুলি হ্রাস করবে।

নিয়োগকর্তারা সময় সময় তাদের প্রদত্ত সুবিধার পরিবর্তন করতে পারে। যখন এটি হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে সমস্ত কর্মচারীকে তাদের একটি সংশোধিত এসপিডি বা এসপিডিতে পরিবর্তনগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য উপাদানগুলির পরিবর্তনের সংক্ষিপ্তসার দিয়ে অবহিত করতে হবে। পরিবর্তনটি কার্যকর হওয়ার পরে it০ দিনের মধ্যে কোম্পানিকে বিজ্ঞপ্তিটি বিতরণ করতে হবে যদি এটি কভারেজ বা সুবিধা হ্রাস করে। যদি পরিবর্তনগুলি কভারেজ বা সুবিধা হ্রাস না করে, পরিবর্তনটি কার্যকর হওয়ার পরে পরিকল্পনা বছরের শেষ হওয়ার পরে বিজ্ঞপ্তিটি 210 দিনের মধ্যে বিতরণ করা উচিত।