কর

কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী কী?

একটি কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী একজন কর্মচারীকে তার আয়ের থেকে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য প্রাকট্যাক্স অবদান রাখতে দেয়। অবদানগুলি প্রিটেক্স হওয়ায় আইআরএস অবদান এবং সম্পর্কিত সুবিধাগুলি ট্যাক্স দেয় না যতক্ষণ না কর্মী সেগুলি পরিকল্পনা থেকে সরিয়ে নেয় ws যেহেতু নিয়োগকর্তাও পরিকল্পনায় সরাসরি অবদান রাখতে পারেন, কর্মচারী অতিরিক্ত করমুক্ত তহবিল আদায় করার সুবিধা অর্জন করে।

একটি কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী বোঝা

যুক্তরাষ্ট্রে একটি নির্দিষ্ট কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী হ'ল 403 (খ) পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনাটি কিছু অলাভজনক এবং পাবলিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য ট্যাক্স-শেল্টার্ড পদ্ধতিতে সরবরাহ করে। প্রতিটি কর্মচারী এই পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারে এমন সর্বাধিক পরিমাণ রয়েছে তবে কখনও কখনও ক্যাচ-আপ বিধান রয়েছে যা পূর্ববর্তী বছরগুলিতে অবদান সর্বাধিকতর না করায় কর্মীদের অতিরিক্ত অবদান রাখতে দেয়।

টিএসএগুলি 401 (কে) প্ল্যানগুলির সাথে তুলনা করা হচ্ছে

লোকেরা প্রায়শই টিএসএগুলি 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে তুলনা করে। তাদের সবচেয়ে বড় মিল হ'ল তারা উভয়ই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের নির্দিষ্ট বিভাগগুলিকে উপস্থাপন করে যা তাদের ব্যবহারের জন্য এবং তাদের করের সুবিধার জন্য যোগ্যতা প্রতিষ্ঠা করে। উভয় পরিকল্পনা কর-স্থগিত ভিত্তিতে অবসরকালীন সঞ্চয় জমা করার দিকে প্রাকটেক্স অবদানের অনুমতি দিয়ে পৃথক সঞ্চয়কে উত্সাহ দেয়।

সেখান থেকে দুটি পরিকল্পনা আলাদা হয়ে যায়। 401 (কে) পরিকল্পনা যে কোনও উপযুক্ত বেসরকারী খাতের কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ রয়েছে যারা একটি পরিকল্পনা নিয়ে কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করে। টিএসএ পরিকল্পনা কর ছাড়ের সংস্থাগুলি এবং পাবলিক স্কুলগুলির কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত। অলাভজনক সংস্থা যা দাতব্য, ধর্মীয় বা শিক্ষামূলক উদ্দেশ্যে উপস্থিত রয়েছে এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 501 (সি) 3 এর অধীনে যোগ্য তারা তাদের কর্মীদের টিএসএ পরিকল্পনা দিতে পারে।

টিএসএগুলির অবদানের সীমা

আইআরএস 2020 ট্যাক্সের জন্য টিএসএ-তে 19, 500 ডলার অবদান রাখে, যা 401 (কে) পরিকল্পনার সমান ক্যাপ। টিএসএগুলি 50 বছরের বেশি বয়সের অংশগ্রহণকারীদের জন্য ক্যাচ-আপ বিধিও সরবরাহ করে, যা 2020 ট্যাক্স বছরের জন্য মোট $ 6, 500 Tax এই সময়ের মধ্যে স্তরটি কখনও $ 5, 000 ছাড়িয়ে যায়নি। অবদান, ক্যাচ-আপ বিধান এবং কোনও নিয়োগকর্তা ম্যাচ সহ মোট অবদান নির্দিষ্ট ক্যাপ পর্যন্ত আয়ের 100 শতাংশ অতিক্রম করতে পারে না।

তোলার

সমস্ত যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার প্রয়োজন যে প্রত্যাহারগুলি কেবল 59 of বয়সের পরে শুরু হয় ½ প্রাথমিক ছাড় প্রত্যাহারগুলি 10% আইআরএস জরিমানার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে যদি না কিছু ছাড় ছাড় প্রয়োগ হয় unless আইআরএস করগুলি সাধারণ আয়ের হিসাবে প্রত্যাহার করে এবং বছরের পরের থেকে তাদের আরম্ভ করা উচিত নয়, সুবিধাভোগী 70 ½ পরিণত হয় ½ নিয়োগকর্তা বা পরিকল্পনা সরবরাহকারীর বিধানগুলির উপর নির্ভর করে, কর্মীরা 59ণের মাধ্যমে 59% বয়সের আগে তহবিল অ্যাক্সেস করতে পারে। সর্বাধিক যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অনুসারে, কর্মচারী প্রতিবন্ধী হয়ে উঠলে তারা প্রত্যাহারের অনুমতিও দিতে পারে।