কর্মসংস্থান শর্তাবলী কি?
নিয়োগের শর্তাদি হ'ল নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর দ্বারা সম্মতি অনুসারে কোনও কাজের দায়িত্ব এবং বেনিফিট। এর মধ্যে সাধারণত কাজের দায়িত্ব, কাজের সময়, পোশাকের কোড, অবকাশ এবং অসুস্থ দিন এবং বেতন শুরু করা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এগুলির মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা, জীবন বীমা এবং অবসর পরিকল্পনাগুলির মতো সুবিধাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটি আইএসএম উত্পাদন সূচকের গণনার একটি উপাদান।
কী Takeaways
- চাকরির শর্তাদি হ'ল সেই সুবিধা এবং দায়িত্ব যা কোনও নিয়োগকর্তা কোনও চাকরি গ্রহণের ক্ষেত্রে গ্রহণ করে E দক্ষ এবং দক্ষ কর্মী যে শ্রমিকরা চাহিদা অনুযায়ী তাদের চাকরির ক্ষেত্রে কিছুটা দর কষাকষির ক্ষমতা রাখে employment চাকরির ন্যূনতম শর্তগুলি মার্কিন শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত হয় ।
কাজের শর্তাদি কীভাবে কাজ করে
চাকরির শর্তাদি আলোচনার সময় যাদের সন্ধানের দক্ষতার চাহিদা বেশি তাদের সার্থক হবে an কার্যনির্বাহী-স্তরের চাকরিতে সাধারণত নিয়োগের পরিচালক এবং প্রার্থীর মধ্যে থাকা শর্তাদি সম্পর্কে আলোচনা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার পেশাগত, প্রশাসনিক এবং নির্বাহী কর্মচারীদের একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন হয় যা চাকরীর শর্তাদি বিশদ করে। প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের সাধারণত চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হয় না এবং তাদের কর্মের শর্তগুলি প্রায়শই কোনও কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা কোম্পানির নীতি ম্যানুয়ালটিতে বর্ণিত হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি "ইচ্ছামত", যার অর্থ নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী আইনীভাবে যে কোনও সময়ে প্রায় যে কোনও কারণে চুক্তিটি সমাপ্ত করতে পারেন।
বেতন এবং সুবিধাগুলির বাদাম এবং বোল্ট ছাড়াও, কর্মসংস্থানের শর্তাদি বিতর্ক সমাধান, ননডিসক্লোজার বা অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি, এবং সমাপ্তির ভিত্তি, পাশাপাশি সমাপ্তির কোনও বিজ্ঞপ্তির সম্ভাবনার মতো স্পর্শকাতর অঞ্চলগুলি নির্দিষ্ট করতে পারে।
এটি নির্বাহী অবস্থান বা কোনও এন্ট্রি-স্তরের চাকরী হোক না কেন, কর্মসংস্থানের শর্তগুলি রাষ্ট্র বা ফেডারেল নির্দেশিকাগুলির অধীন। কর্মসংস্থানের লিখিত শর্তাবলী কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই রক্ষা করতে পারে।
কর্মসংস্থান শর্তাদি জন্য বিশেষ বিবেচনা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি "ইচ্ছামত", যার অর্থ নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী আইনীভাবে যে কোনও সময়ে প্রায় যে কোনও কারণে চুক্তিটি সমাপ্ত করতে পারেন। (বর্ণ, লিঙ্গ বা ধর্মের কারণে কর্মচারীরা বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত))
কর্মসংস্থানের কোনও শর্ত লঙ্ঘন না করা সত্ত্বেও কর্মসংস্থান কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার অনুমতি দেয়। অনুশীলনে, যে কর্মীদের চুক্তি রয়েছে তারা সাধারণত চুক্তির দৈর্ঘ্যের জন্য একটি ডিগ্রি চাকরির সুরক্ষা পান যতক্ষণ না তারা চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন করে। কিছু রাজ্যের অন-উইল পলিসির ব্যতিক্রম রয়েছে যা কোনও কর্মচারীকে কিছুটা সুরক্ষা দেয় যা ভাল কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থানের শর্তাবলী জন্য সর্বনিম্ন মান শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এগুলির মধ্যে ন্যূনতম মজুরি, সময়ের সাথে সাথে স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কউইক, বাধ্যতামূলক বিরতির সময় এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে rules রাষ্ট্রীয় আইনগুলি তাদের এখতিয়ারের মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অতিরিক্ত সুবিধা, বিধি বা অধিকার যুক্ত করতে পারে।
বিদেশের কর্মসংস্থানের শর্তাদি
বেশিরভাগ উন্নত এবং উন্নয়নশীল দেশগুলি নির্দিষ্ট কিছু কর্মসংস্থানের শর্তাদি কোডিং করেছে। আয়ারল্যান্ডের কর্মসংস্থানের শর্তাদি (তথ্য) আইন রয়েছে যা বিভিন্ন কর্মক্ষেত্র এবং শ্রমের বিষয়গুলিকে আচ্ছাদিত বিধিগুলির রূপরেখা দেয়। অস্ট্রেলিয়ার ফেয়ার ওয়ার্ক ওম্বডসম্যান বেতন, ছুটি, অতিরিক্ত কাজ, এনটাইটেলমেন্ট এবং আরও অনেক কিছুর সাথে সম্পর্কিত বিধিগুলি সেট করে sets
মার্কিন শ্রম আইন বিশ্বের অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় উদার নয়। উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপীয় ইউনিয়ন আদেশ দেয় যে শ্রমিকরা বছরে কমপক্ষে চার সপ্তাহের ছুটি পায়। ফিনল্যান্ডে, গর্ভবতী মায়েদের তাদের নির্ধারিত তারিখের সাত সপ্তাহ আগে এবং সন্তানের জন্মের আরও 16 সপ্তাহ পরে ছুটি দেওয়া হবে।
আপনি যতই কঠোর পরিমাণে দর কষাকষই করুন না কেন এই ধরণের সুবিধা আপনার পরবর্তী কর্মসংস্থানের শর্তাদিতে অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে।
