সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাগুলি হ'ল যোগ্য অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা অংশগ্রহণকারীদের অবসর গ্রহণের সময় পরিকল্পনা করার জন্য স্থির এবং প্রাক-প্রতিষ্ঠিত সুবিধা প্রদান করে। পরিকল্পনাগুলি কর্মচারীদের কাছে জনপ্রিয়, যারা অবসর গ্রহণের পরে স্থির সুবিধার সুরক্ষা উপভোগ করেন তবে তারা নিয়োগকর্তাদের পক্ষে পছন্দসই হয়ে পড়েছেন, যারা এখন তাদের জায়গায় নির্ধারিত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি পছন্দ করেন, কারণ তারা নিয়োগকারীদের তত বেশি অর্থ ব্যয় করে না।
তবুও, সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনাগুলি পুরোপুরি ডোডোর পথে যায় নি। এবং এগুলি জটিল হতে পারে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এবং ফেডারাল ট্যাক্স কোড দ্বারা বাধ্যতামূলক নিয়মগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
কী Takeaways
- সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাগুলি কোনও সংস্থার লাভ থেকে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয় এবং সাধারণত কর্মীদের অবদানের প্রয়োজন হয় না each প্রতিটি ব্যক্তির বেনিফিটের পরিমাণ সাধারণত তাদের বেতন, বয়স এবং একটি সংস্থার সাথে চাকরীর দৈর্ঘ্যের সাথে যুক্ত থাকে benefits সুবিধা পাওয়ার জন্য যোগ্য হতে, কোনও কর্মচারীর অবশ্যই পরিকল্পনার প্রস্তাব দেওয়া সংস্থার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় নির্ধারিত সময় থাকতে হবে most বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একজন কর্মী মৃত্যুর আগ পর্যন্ত প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট সুবিধা পান, যখন অর্থ প্রদান বন্ধ হয়ে যায় বা কর্মচারীর স্বামী / স্ত্রীকে স্বল্প পরিমাণে অর্পণ করা হয়, পরিকল্পনা উপর নির্ভর করে।
একটি নির্ধারিত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মীর অবসর অ্যাকাউন্টে বার্ষিক অবদান রাখতে হয়। পরিকল্পনার প্রশাসকরা ভবিষ্যতের বেনিফিটগুলি যে পরিকল্পনার অবশ্যই কোনও কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে এবং সেই সুযোগগুলি প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যে পরিমাণ অবদান রাখতে হবে তা গণনা করার জন্য একটি অ্যাকচারুরি ভাড়া করে। ভবিষ্যতের সুবিধাগুলি সাধারণত কোনও কর্মচারী সংস্থা এবং কর্মচারীর বেতন এবং বয়সের জন্য কত দিন কাজ করেছে তার সাথে সম্পর্কিত। সাধারণত, কেবল নিয়োগকর্তা পরিকল্পনায় অবদান রাখেন, তবে কিছু পরিকল্পনার জন্য কোনও কর্মীর অবদানেরও প্রয়োজন হতে পারে।
পরিকল্পনাটি থেকে সুবিধাগুলি গ্রহণ করার জন্য, একজন কর্মীকে সাধারণত নির্দিষ্ট বছরের জন্য সংস্থার সাথে থাকতে হবে। এই প্রয়োজনীয় চাকরির সময়টি ওয়েস্টিং পিরিয়ড হিসাবে পরিচিত। যে কর্মচারী ভেস্টিংয়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোনও সংস্থা ত্যাগ করেন তারা কেবলমাত্র সুবিধার একটি অংশই পেতে পারেন। কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে গেলে, যা পরিকল্পনায় সংজ্ঞায়িত হয়, তবে তিনি সাধারণত জীবন বার্ষিকী পান। সাধারণত, অ্যাকাউন্টধারক মারা যাওয়ার আগ পর্যন্ত প্রতি মাসে একটি অর্থ প্রদান করে।
সংস্থাগুলি নির্ধারিত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাগুলির জন্য সুবিধার পরিমাণ হ্রাস করতে পারে না, তবে এর অর্থ এই নয় যে এই পরিকল্পনাগুলি ব্যর্থ হওয়া থেকে সুরক্ষিত থাকবে।
সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার উদাহরণ
এক ধরণের সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যান একজন কর্মচারী কোম্পানির সাথে তাদের মেয়াদকালে প্রাপ্ত গড় মাসিক ক্ষতিপূরণের 25% এর সমান মাসিক আয় দিতে পারে। এই পরিকল্পনার অধীনে, একজন কর্মচারী যিনি বার্ষিক গড়ে $ 60, 000 ডলার করেছেন, অবসর গ্রহণের বয়স থেকে শুরু করে (পরিকল্পনার দ্বারা সংজ্ঞায়িত) এবং শেষ অবধি সেই ব্যক্তি মারা যাওয়ার পরে, প্রতি বছরে $ 15, 000 বা প্রতি মাসে 1, 250 ডলার পাবেন।
অন্য ধরণের পরিকল্পনাটি কোম্পানির সাথে কোনও কর্মচারীর পরিষেবার ভিত্তিতে সুবিধাগুলি গণনা করতে পারে। এই দৃশ্যে, কোনও শ্রমিক কোম্পানির সাথে পরিষেবার প্রতিটি বছরের জন্য প্রতি মাসে 100 ডলার পেতে পারে। যে কেউ 25 বছর ধরে কাজ করেছেন তাদের অবসরকালীন বয়সে প্রতি মাসে $ 2, 500 পাবেন।
বেনিফিট পেমেন্টের ক্ষেত্রে পার্থক্য
কর্মীরা কীভাবে সুবিধা পাবেন তার প্রতিটি পরিকল্পনার নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। সরল জীবনের বার্ষিকীতে, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের শুরু এবং মৃত্যুর পরে শেষ হওয়ার পরে স্থির মাসিক সুবিধা পান। বেঁচে থাকা লোকেরা আর কোনও অর্থ প্রদান করে না। একটি যোগ্য যৌথ এবং বেঁচে থাকা বার্ষিকীতে, একজন কর্মী মারা যাওয়ার আগ পর্যন্ত স্থির মাসিক প্রদান গ্রহণ করে, সেই মুহূর্তে জীবিত স্ত্রী বা স্ত্রী মারা না যাওয়া পর্যন্ত কর্মচারীর কমপক্ষে 50% বেনিফিট পাওয়ার সুযোগ অব্যাহত থাকে।
কিছু পরিকল্পনা মোটা অঙ্কের প্রদানের প্রস্তাব করে, যেখানে কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময় পরিকল্পনার পুরো মূল্য গ্রহণ করে এবং কর্মচারী বা বেঁচে যাওয়া লোকদের জন্য আর কোনও অর্থ প্রদান করা হয় না। সুবিধাগুলি যেভাবেই গ্রহণ করুক না কেন, কর্মীরা তাদের উপর কর প্রদান করে, যখন নিয়োগকর্তা পরিকল্পনায় অবদান রাখার জন্য ট্যাক্স বিরতি পান।
সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট বনাম সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা
সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনায়, কর্মীরা তাদের নিজস্ব অর্থ দিয়ে পরিকল্পনাকে তহবিল দেয় এবং বিনিয়োগের ঝুঁকি ধরে নেয়। অন্যদিকে নির্ধারিত-সুবিধার পরিকল্পনাগুলি বিনিয়োগের রিটার্নের উপর নির্ভর করে না। কর্মচারীরা অবসর নেওয়ার সময় তারা কতটা আশা করতে পারে তা জানেন। পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) অনুসারে, ফেডারেল সরকার সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি বীমা করে না, তবে বর্তমানে এটি সংশোধিত-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির এক শতাংশ বীমাকরণ করে।
ফেডারাল ট্যাক্স প্রয়োজনীয়তা
আইআরএস নিয়োগকর্তাদের সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা স্থাপনের জন্য নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে। যে কোনও আকারের একটি সংস্থা একটি পরিকল্পনা সেট আপ করতে পারে তবে এটি অবশ্যই বার্ষিক তফসিল বি দিয়ে 5500 ফর্ম ফাইল করতে পারে। তদ্ব্যতীত, কোনও সংস্থাকে অবশ্যই তার পরিকল্পনার তহবিলের মাত্রা নির্ধারণ এবং তফসিল বিতে স্বাক্ষর করতে একটি তালিকাভুক্ত অ্যাকচারি ভাড়া নিতে হবে addition এ ছাড়াও, সংস্থাগুলি পিছিয়ে থাকা সুবিধাগুলি হ্রাস করতে পারে না। যেসব ব্যবসা হয় হয় তাদের পরিকল্পনায় সর্বনিম্ন অবদান রাখে না বা অতিরিক্ত অবদান রাখে না তাদের অবশ্যই ফেডেরাল আবগারি কর দিতে হবে। আইআরএস আরও নোট করে যে সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি সাধারণত 62 বছর বয়সের আগে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে পরিষেবা বিতরণ না করতে পারে, তবে এই জাতীয় পরিকল্পনাগুলি অংশগ্রহণকারীদের অর্থ loanণ নিতে পারে।
