একটি নিবিড় বেনিফিট কি?
একটি অর্পিত বেনিফিট হ'ল আঞ্চলিক বেনিফিটের পরিবর্তে পুরো প্রাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার শর্ত পূরণ করে এমন কর্মীদের দেওয়া আর্থিক প্যাকেজ। কোনও সংস্থার সাথে থাকার উত্সাহ হিসাবে, নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও তাদের কর্মীদের বেনিফিট সরবরাহ করে যার মাধ্যমে তারা পুরো পরিমাণটি ধীরে ধীরে বা হঠাৎ করে অর্জন করে, কারণ তারা সংস্থায় বেশি সময় জমে থাকে।
এই প্রক্রিয়াটিকে গ্র্যাজুয়েটড ওয়েস্টিং বা ক্লিফ ভেস্টিং বলা হয়। কর্মচারী যখন নির্ধারিত সংখ্যক চাকুরীর পরে প্রেরণার সম্পূর্ণ অধিকার অর্জন করে, তখন সেই সুযোগগুলি সম্পূর্ণ নিখরচায় বলা হয়।
কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ERISA) এমন নিয়ম নির্ধারণ করে যা আমেরিকানদের অবসর গ্রহণের সম্পদ রক্ষা করে - এতে অংশগ্রহণ, ন্যূনতম, বেনিফিট আদায় এবং তহবিলের জন্য ন্যূনতম মানক অন্তর্ভুক্ত। ERISA গ্যারান্টিও দেয় যে শ্রমিকরা নির্ধারিত সময়ের জন্য একটি চাকরিতে কাজ করার পরে নিযুক্ত হওয়া বেনিফিটগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে।
কোনও অর্পিত বেনিফিট প্রোগ্রামের সুনির্দিষ্ট কাঠামোটি শ্রমিক ইউনিয়নের সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির অংশ হিসাবে বা নতুন কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আলোচিত হতে পারে।
পর্যবেক্ষিত সুবিধাগুলি বোঝা
নগদ, কর্মচারী স্টক অপশন (ESO), স্বাস্থ্য বীমা, 401 (কে) পরিকল্পনা, অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা এবং পেনশন সহ বিভিন্ন ধরণের আর্থিক পুরষ্কারযুক্ত ভিসিট সুবিধা থাকতে পারে। সংস্থার শেয়ারের শেয়ারগুলি এমন এক ধরণের সুবিধার উদাহরণ যা ধীরে ধীরে বেস্ট হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে এক বছরের পরের কর্মক্ষমতা বোনাস হিসাবে 100 টি শেয়ারের পুরষ্কার দেওয়া যেতে পারে। স্নাতকোত্তর ভেষ্টিং পরিকল্পনার অধীনে, কর্মচারী বছরের পরের পরে 20%, বছরের তিন পরে 40%, বছরের চার পরে 60%, পাঁচ বছরের পরে 80% এবং ছয় বছরের পরে 100% শেয়ারের পুরো মালিকানা অর্জন করতে পারে। স্টক বোনাসটি বছর দুই থেকে পাঁচ বছরে আংশিকভাবে স্বত্বযুক্ত সুবিধা এবং ছয় বছরের পরের জন্য একটি সম্পূর্ণ স্বত্বযুক্ত সুবিধা হবে।
কীভাবে ভিস্টেড বেনিফিট প্রয়োগ করা হয়
সুবিধার ধরণের উপর নির্ভর করে, পুরোপুরি নিযুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়টি বিভিন্ন রকম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী অংশ নিতে শুরু করার সাথে সাথে একটি 401 (কে) পরিকল্পনার ন্যস্ত, যার অর্থ হ'ল তারা যখনই সংস্থাটি ত্যাগ করবেন তখনই তারা সেই অ্যাকাউন্টে দেওয়া পুরো পরিমাণ অর্থ অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন। যদি বেনিফিট প্রোগ্রামে কোনও নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনায় কোম্পানির সাথে মিলে যাওয়া অবদানকে অন্তর্ভুক্ত করে, তহবিলের সেই অংশটি নিযুক্ত হওয়ার আগে কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ করতে হবে এমন ন্যূনতম প্রয়োজনীয় পরিমাণ থাকতে পারে।
কোনও অর্পিত বেনিফিট প্রোগ্রামের সুনির্দিষ্ট কাঠামোটি শ্রমিক ইউনিয়নের সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির অংশ হিসাবে বা নতুন কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আলোচিত হতে পারে। আরও কর্মচারী নিযুক্ত সুবিধাগুলি উপার্জন করায়, এই সুবিধাগুলির জন্য কোনও সংস্থার যে পরিমাণ তহবিল প্রয়োজন তা সংস্থাগুলির সম্ভাব্য দায়বদ্ধতা তৈরি করতে পারে। হিসাবরক্ষণের জন্য, কোনও সংস্থাকে এই ধরনের অর্পিত সুবিধাগুলির জন্য বইয়ের উপর যে বাধ্যবাধকতা রয়েছে তার পরিমাণের প্রতিবেদন করার প্রয়োজন হতে পারে।
কী Takeaways
- একটি অর্পিত বেনিফিট হ'ল এমন কর্মচারীদের দেওয়া একটি আর্থিক প্যাকেজ যা আংশিক, বেনিফিটের পরিবর্তে পূর্ণ প্রাপ্তির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে estedবিস্তারিত সুবিধাগুলিতে নগদ অর্থ, কর্মচারী স্টক অপশন (ইএসও), স্বাস্থ্য বীমা, 401 (কে) পরিকল্পনা, অবসর পরিকল্পনা, এবং পেনশন। কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এমন নিয়ম নির্ধারণ করে যা আমেরিকানদের অবসরকালীন সম্পদ রক্ষা করে।
