বেসরকারী সামাজিক নিরাপত্তা আমেরিকানদের অর্থ কী?

সুচিপত্র

• আজকের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা
• কীভাবে বেসরকারীকরণ কাজ করতে পারে
• স্যুইচিংয়ের জন্য চ্যালেঞ্জগুলি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বর্তমান সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাটি আপনার বেতন হিসাবে কাজ করে যা ফেডারেল সরকার দ্বারা পরিচালিত হয়। আজকের কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক সুরক্ষা করগুলি সাধারণ তহবিলের মধ্যে প্রবেশ করে এবং তত্ক্ষণাত বর্তমান দাবিদারদের (সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচিকে সমর্থনকারী দুটি ফেডারেল ট্রাস্ট ফান্ডের বন্ড থেকে প্রাপ্ত উপার্জনের পাশাপাশি) অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। বেসরকারিকরণ আপনাকে যাবতীয় বেতন প্রক্রিয়াটি সরিয়ে দেবে। পরিবর্তে, প্রতিটি করদাতার অবদানগুলি তাদের অবসর গ্রহণের জন্য একটি পৃথক অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ করা হবে, এবং এর মূল্য বাজারে তাদের বিনিয়োগের মূল্যের সাথে ওঠানামা করবে।

বেসরকারীকরণের সমর্থকরা দাবি করেন যে বর্তমান সিস্টেম অপর্যাপ্ত রিটার্ন উত্পন্ন করে এবং পঞ্জি স্কিমের মতো কিছু উপায়ে কাজ করে। তারা যুক্তি দেয় যে একটি বেসরকারী সিস্টেমের ফলে অংশগ্রহণকারীদের উচ্চমানের জীবনযাত্রার ফলাফল ঘটবে।

যারা বেসরকারীকরণ বিরোধী বিরোধিতা করেন যে এটি অনাকাঙ্ক্ষিত বিনিয়োগের ঝুঁকির দিকে পরিচালিত করবে এবং পুরানো ব্যবস্থা থেকে নতুনে স্থানান্তরিত করা খুব কঠিন হবে। বেসরকারীকরণের সমালোচকদের যুক্তি রয়েছে যে এটি করা সামাজিক সুরক্ষার জালটির মূল নীতি এবং এটি বয়স্ক নাগরিকদের যে গ্যারান্টি দেয় তা হীন করে তোলে।

কী Takeaways

• বেসরকারিকরণ আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাটি বেসরকারীভাবে পরিচালিত ব্যবস্থার সাথে প্রতিস্থাপন করবে যেখানে প্রতিটি করদাতার পৃথক অ্যাকাউন্ট রয়েছে priv বেসরকারীকরণের পক্ষে যারা বিশ্বাস করেন যে এই পদ্ধতির ফলে উচ্চতর হারের সঞ্চয়, আরও ভাল আয় এবং আরও বেশি ফল পাওয়া যাবে and অবসরপ্রাপ্তদের জন্য উচ্চমানের জীবনযাত্রা tax এই যুক্তিটির বিরুদ্ধে যে করদাতারা বিনিয়োগের ঝুঁকির মুখোমুখি হবেন এবং বর্তমান ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করা খুব জটিল হবে।

আজকের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা

অসচ্ছলতার বিচারাধীনতার কারণে সামাজিক সুরক্ষা ক্রমবর্ধমান তদন্তের আওতায় এসেছে। প্রচুর অবসরপ্রাপ্তরা খুব দীর্ঘ সময় ধরে বেঁচে আছেন এবং বর্তমান কর্মীরা প্রোগ্রামটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ প্রদান করছেন না।

২০১২ এর সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্টি রিপোর্টে দেখা গেছে যে ২০৩৫ সালে অবসর, বেঁচে থাকা এবং প্রতিবন্ধী তহবিলগুলি শেষ হয়ে যাবে এবং দেশটির জনসংখ্যার ভিত্তিতে এই তহবিলগুলি দ্রাবক থেকে রক্ষণাবেক্ষণের জন্য স্থির রাখতে হবে।

কংগ্রেস যখন 1930 এর দশকে সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচি বাস্তবায়িত করেছিল, তখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গড় আয়ু পুরুষদের পক্ষে 58 এবং মহিলাদের 62 ছিল। সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন (এসএসএ) এর মতে, সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি সংগ্রহ করা সম্ভব হলে 21 বছর বয়সে পৌঁছানো পুরুষদের মধ্যে কেবল 54% পুরুষ 65 বছর বয়সে বেঁচে থাকতেন।

1930 সালে, 65 বছর বা তার চেয়ে বেশি বয়সী আমেরিকান ছিল 6..7 মিলিয়ন।

এসএসএ অনুসারে, আজ প্রায় 53 মিলিয়ন অবসরপ্রাপ্ত কর্মী, তাদের নির্ভরশীল এবং মৃত শ্রমিকদের বেঁচে থাকা যারা সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি সংগ্রহ করেন, এসএসএ অনুসারে। 65 বছর বয়সী পুরুষদের গড় বয়সের গড় আয়ু প্রায় 19 বছর; 65 বছর বয়সী মহিলাদের জন্য, এটি 21½ ½

79 মিলিয়ন

২০৩৫ সালের মধ্যে এসএসএ প্রকল্পের আমেরিকানদের সংখ্যা 65 বা তার বেশি হবে।

তদুপরি, একটি সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটের মূল্য মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা কঠোরভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে। এমনকি তাদের সুবিধাগুলিতে কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স (সিপিআই) সমন্বয় করা সত্ত্বেও আমেরিকান প্রবীণরা 2000-2009 সাল থেকে তাদের ক্রয়ক্ষমতার 33% হারিয়েছেন।

তদুপরি, বেশ কয়েক দশক ধরে মজুরির প্রবৃদ্ধি সুদৃ.় এবং ধীর মজুরি বৃদ্ধির ফলে ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা অবদানের হার কম হবে।

কীভাবে বেসরকারীকরণ কাজ করতে পারে

বেসরকারীকরণ হ'ল সরকারী মালিকানাধীন ব্যবসায়, পরিচালনা বা সম্পত্তি বেসরকারী দলে স্থানান্তর।

বেসরকারীকরণ পরিকল্পনাগুলিতে আগ্রহ সেই বিশ্বব্যাপী সরকারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলির যে আর্থিক সমস্যার মুখোমুখি হয়েছে তার সাথে যুক্ত।

উদাহরণস্বরূপ, চিলি 1981 সালে একটি ব্যর্থ পাবলিক সিস্টেমকে কিছু সাফল্যের সাথে বেসরকারীকরণ করেছিল। তবে, ২০০৮ সালের আর্থিক সঙ্কটের পরে চিলিয়ানদের তাদের পেনশন ব্যবস্থার উপর আস্থা নেমে আসে, যখন কিছু ঝুঁকিপূর্ণ তহবিল ৪০% হ্রাস পায়। অপর্যাপ্ত অবদান, আয়ু বৃদ্ধি এবং 10 বছরের কম বিনিয়োগের জন্য ধন্যবাদ চিলিতে জনসংখ্যার উল্লেখযোগ্য শতাংশের জন্য পেনশন যথেষ্ট বড় নয়।

মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাটির বেসরকারীকরণের জন্য একজন শ্রমিকের বেতনের অবদান জমা করা দরকার - এটি সম্ভবত বেসরকারী বিনিয়োগ সংস্থাগুলি বা সরকারী-বেসরকারী পরিচালন তহবিলের 12.4% এ বাধ্যতামূলক হবে।

শ্রমিকদের অবসর গ্রহণের পূর্বে অবদান বাড়াতে বা অবসর গ্রহণে তাদের অর্থ প্রদান বাড়ানোর বিকল্প থাকতে পারে। সমর্থকরা বলছেন যে অবসর অ্যাকাউন্টে সম্পদ জমা হলে সঞ্চয় হারে বড় বৃদ্ধি ঘটবে, একটি ছড়িয়ে পড়া প্রভাব যা আয় বৃদ্ধিকে বাড়িয়ে তুলবে, ফলে একটি বৃহত্তর অবসরপ্রাপ্ত জনগণের বোঝা বহন করা সহজ হবে।

বর্তমান সিস্টেমের অধীনে, সামাজিক সুরক্ষা তহবিলগুলি স্বল্প ঝুঁকিপূর্ণ সরকারী বন্ডে বিনিয়োগ করা হয়।

অবসর গ্রহণের সময়, কর্মীরা বেসরকারী খাতে পাওয়া যায় এমন বিভিন্ন অর্থ প্রদানের বিকল্পগুলি, যেমন বার্ষিকী বা লাইফ পেমেন্ট হিসাবে বেছে নিতে পারবেন।

স্যুইচিংয়ের চ্যালেঞ্জগুলি

যে কোনও বেসরকারীকরণ পরিকল্পনার মুখোমুখি হওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হ'ল বর্তমান বেতন-হিসাবে-যান হিসাবে আপনার পরিকল্পনার স্থানান্তরকাল।

সরকারকে এমন কর্মীদের সুবিধাগুলি কভার করতে হবে যারা সামাজিক সুরক্ষায় অবদান রেখেছিল এবং ইতিমধ্যে অবসরপ্রাপ্ত বা শীঘ্রই অবসর গ্রহণ করবে। নীতিনির্ধারকদের এই অবসর গ্রহণের জন্য অর্থের সন্ধান করতে হবে এবং অল্প বয়স্ক কর্মীদের নতুন বেসরকারী অবসর অ্যাকাউন্টে রাখার জন্য পর্যাপ্ত তহবিল থাকতে হবে।

ফেডারেল ingণ গ্রহণের সাথে বেনিফিটগুলি হ্রাস করতে বা বর্তমান শ্রমিকদের অবদান বাড়ানোর কিছু ব্যবস্থা প্রয়োজন হবে।

আমেরিকানদের তাদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলির মালিকানা ও তদারকির বিনিময়ে ছোট সুবিধা এবং / অথবা উচ্চতর অবদানের ত্যাগ স্বীকার করতে রাজি থাকতে হবে।