Creditণ বা ইজারা চুক্তি গ্রহণের সময় ভাল creditণের ইতিহাস বজায় রাখা আপনাকে স্বল্প সুদের হারের চেয়ে আরও বেশি কিছু দেয়। আপনি যখন আর্থিক শিল্পে ক্যারিয়ার শুরু করতে চান এটিও সহায়তা করবে।
এমনকি যদি কোনও দালালের কাছে আর্থিক শিল্প নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ (ফিনরা) দ্বারা পরিচালিত পরীক্ষাগুলি যেমন সিরিজ or বা সিরিজ pass দ্বারা চালিত করার ড্রাইভ, সংকল্প এবং দক্ষতা থাকে তবে তারা কোনও লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রতিনিধি হওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না অথবা এমনকি কোনও ব্রোকার-ডিলার দ্বারা ভাড়া নেওয়া। আর্থিক শিল্পে ক্যারিয়ার অর্জন এবং বজায় রাখার জন্য, একটি পরিষ্কার creditণ প্রতিবেদন থাকাও গুরুত্বপূর্ণ।
নোট করুন যে নিম্নলিখিত রাষ্ট্রগুলি কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনার checkণ প্রতিবেদন পরীক্ষা করার অধিকার সীমাবদ্ধ করে: ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, ডেলাওয়্যার, হাওয়াই, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, নেভাদা, ওরেগন, ভার্মন্ট এবং ওয়াশিংটন। কোনও নিয়োগকারী আপনার ক্রেডিট স্কোরটি পরীক্ষা করতে পারবেন না, যা আপনার প্রতিবেদনের চেয়ে আলাদা। আপনার প্রতিবেদনে কোনও স্কোর অন্তর্ভুক্ত নেই।
আপনার ব্যক্তিগত Creditণ ইতিহাস কেন একটি ফ্যাক্টর?
নিয়োগ ও নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়াতে দুর্বল creditণের ইতিহাস বা দেউলিয়ার ফাইলিং প্রাসঙ্গিক হওয়ার চারটি প্রধান কারণ রয়েছে:
- একটি সাধারণ অনুভূতি রয়েছে যে একজন দেউলিয়ার ব্যক্তি জীবিকা নির্বাহের জন্য জালিয়াতিমূলক কর্মকাণ্ডে অংশ নিতে আরও প্রস্তুত হতে পারে thought এমন একটি চিন্তা-চেতনা রয়েছে যা বোঝায় যে যদি কোনও ব্যক্তির নিজের অর্থ পরিচালনার ক্ষেত্রে সমস্যা হয় তবে সে ব্যক্তি সক্ষম না হতে পারে দক্ষতার সাথে ক্লায়েন্টদের অর্থ পরিচালনার জন্য। অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন যে একটি খারাপ creditণ রেটিং বা দেউলিয়া কার্যক্রমে উপস্থিতি হ'ল দুর্বল চরিত্র বা দুর্বল রায়কে প্রতিফলিত করে bank একজন ব্যক্তির যার creditণের ইতিহাস বিদ্যমান বা সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের এই ধারণাটি প্রদান করে যে ফার্মটির কর্মসংস্থানের নিম্ন মানের রয়েছে by
দেউলিয়ার বিষয়ে ফিনআরএর প্রয়োজনীয়তা
যে কোনও ব্যক্তি তাদের রাষ্ট্র বা স্ব-নিয়ন্ত্রক সংস্থার সাথে নিবন্ধনের জন্য (বা স্থানান্তরকরণ) আবেদন করার জন্য ফর্ম ইউ 4-তে গত 10 বছরের মধ্যে ঘটে যাওয়া ব্যক্তিগত দেউলিয়ারিং ফাইলিংয়ের প্রকাশ করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। আপনি বর্তমানে নিবন্ধিত বা দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার জন্য আবেদন করেছেন যদি এই প্রয়োজনীয়তাটিও প্রযোজ্য, কারণ ফর্ম ইউ 4 এর সমস্ত তথ্য আপ টু ডেট রয়েছে তা নিশ্চিত করা আপনার দায়িত্ব।
যদিও এটি কোনও স্বয়ংক্রিয় অযোগ্য ঘোষণাকারী নয়, কোনও ব্যক্তি যদি গত 10 বছরের মধ্যে দেউলিয়া সুরক্ষার জন্য আবেদন করেন তবে তাদের নিবন্ধকরণ অস্বীকার করা যেতে পারে। এছাড়াও, আপনি যদি দেউলিয়া সম্পর্কিত বিবরণ প্রকাশে অবহেলা করেন তবে এফআইএনআরএ শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের চাপিয়ে দিতে পারে - সিকিওরিটিজ শিল্প থেকে সম্ভাব্যরূপে আপনাকে বাধা প্রদান সহ। এর মধ্যে প্রাথমিক নিবন্ধকরণের পরে দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার এবং নিবন্ধকের ফর্ম U4 আপডেট না হওয়ার ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ক্রেডিট রিপোর্টে কী আছে?
কোনও ব্যক্তির ক্রেডিট রিপোর্টে কয়েকটি আইটেম রয়েছে যেগুলি নিয়োগকারীরা ক্রেডিট কার্ডের ভারসাম্য এবং আইনী রায় সহ, দীর্ঘ এবং কঠোর দেখায়।
- ক্রেডিট কার্ডের ভারসাম্য: নিয়োগকর্তারা কেবল সম্ভাব্য কর্মচারীর বকেয়া কার্ডগুলির সংখ্যাটিই দেখেন না, তবে ব্যক্তিদের thoseণ মেটানোর জন্য গড় সময় সময় লাগে period এছাড়াও, প্রতিবেদনে প্রথম বন্ধক, হোম ইক্যুইটি loansণ, ব্যক্তিগত loansণ এবং linesণসীমা লাইন সহ যে কোনও নোট বা debtsণ বিশদ হবে detail এই ধারণাটি হ'ল কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী এমন ব্যক্তি কিনা যা শেষ পর্যন্ত পেশাদার পদ্ধতিতে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করবে whether আইনী রায়: ক্রেডিট কার্ড এবং loansণ ছাড়াও, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রত্যাশিত কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিগত সাত বছরে যে কোনও (প্রতিকূল) আইনী রায়কে ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করবেন (যা বেশিরভাগ ক্রেডিট রিপোর্ট অন্তর্ভুক্ত থাকে) । নিয়োগকর্তারা এই রায়গুলির সাথে একত্রে যে কোনও বৃহত debtsণ অনুসন্ধান করেন, সেইসাথে ব্যক্তি কীভাবে এবং কেন debtsণ বহন করতে পারে তার কোনও ইঙ্গিত।
রায় ও আইনী কার্যাদি কেন এত গুরুত্বপূর্ণ? কারণ এই জাতীয় কার্যকারণের বিবরণটি কোনও ব্যক্তির চরিত্রের মর্ম প্রকাশ করে। এই বিষয়টি মাথায় রেখে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা জানতে পারবেন যে কোনও নির্দিষ্ট রায় বা debtণ একটি সামান্য ভুল বোঝাবুঝি দ্বারা বা গুরুতর অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপ থেকে উত্পন্ন হয়েছিল, তাই সাক্ষাত্কারের সময় সেই প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত থাকুন।
সাক্ষাত্কারের আগে ক্রেডিট ইতিহাসের বিষয়গুলির সাথে লড়াই করা
কিছু ক্ষেত্রে, খারাপ creditণ ইতিহাসের একটি সাক্ষাত্কারের আগে সংশোধন করা যেতে পারে যেখানে আপনার ইতিহাস নিয়ে প্রশ্ন করা যেতে পারে। এখানে কয়েকটি পদক্ষেপ অনুসরণ করা হল:
- ব্যক্তিদের প্রতি বছর অন্তত একবার তাদের ক্রেডিট রিপোর্ট পর্যালোচনা করা উচিত। (আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট পাওয়ার জন্য, কেবলমাত্র তিনটি বড় creditণ ব্যুরো: ট্রান্স ইউনিয়ন, বিশেষজ্ঞ এবং ইক্যুফ্যাক্সের সাথে যোগাযোগ করুন) এছাড়াও, anyণ যেমন বকেয়া হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে তবে প্রকৃত অর্থে পরিশোধ করা হয়েছে এমন কোনও ভুলের জন্য বিশেষভাবে সন্ধান করুন। এছাড়াও, সময় মতো ভিত্তিতে debtsণ পরিশোধের আপনার ক্ষমতার বিষয়ে সন্তুষ্ট বা ভুল তথ্য থাকতে পারে এমন কোনও রায় সন্ধান করুন I যদি আপনি ত্রুটিগুলি খুঁজে পান, অবিলম্বে ক্রেডিট ব্যুরোতে যোগাযোগ করুন এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। কোনও ত্রুটির জন্য নোটিশ জমা দেওয়ার বিষয়ে নির্দেশাবলীর জন্য আপনার নিজ নিজ ক্রেডিট ব্যুরোর ওয়েবসাইটটি পরীক্ষা করে দেখতে ভুলবেন না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রথমে সেই theণদানকারীর সাথে যোগাযোগ করতে হবে যা ভুল করেছে এবং এই তথ্যটি ক্রেডিট ব্যুরোতে জমা দিতে হবে your আপনার.ণের ইতিহাসের নীচের অংশে মন্তব্য বিভাগের সুবিধা নিন। আপনার আর্থিক অবস্থার উন্নতি করতে প্রথমে theণ কেন নেওয়া হয়েছিল এবং সেইসাথে আপনি কী করছেন তার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে এই অঞ্চলটি ব্যবহার করুন।
এই ক্রিয়াগুলি প্রকৃত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন অন্যথায় উত্থাপিত যে কোনও প্রশ্ন থেকে উদ্ভূত হওয়ার দিকে অনেক এগিয়ে যাবে।
কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দরিদ্র Creditণ ব্যাখ্যা করা
যদি আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের বিবরণ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন উঠে আসে এবং আপনি সাক্ষাত্কারের আগে সমস্যাগুলি সংশোধন করতে অক্ষম হন তবে আপনার পরবর্তী কৌশলটি আপনার debtsণ শোধ করার জন্য আপনি কী করছেন তা বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা। আরও সুনির্দিষ্টভাবে, evidenceণ শোধ করা হচ্ছে বা শেষ পর্যন্ত satisণ মেটানোর জন্য আপনার পর্যাপ্ত আয় বা সম্পদ রয়েছে তার প্রমাণ (রসিদ বা প্রদানের স্বীকৃতি আকারে) দেখানোর জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করুন যে আপনি আর্থিকভাবে দ্রাবক এবং আপনার বিষয় পরিচালনা করতে সক্ষম। আপনি প্রমাণিত হওয়াতে আপনি যে দায়িত্ববান একজন ব্যক্তি, তার উপরে আস্থা রাখতে পারে এটি এটি দীর্ঘ পথ পাবে।
এছাড়াও, সম্ভাব্য কর্মচারীদের তাদের ক্রেডিট রিপোর্টগুলির একটি হার্ড কপি হাতে রাখতে হবে যাতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ঠিক কোন debtsণ বকেয়া হয় এবং কোনগুলি নিষ্পত্তি করা হয়েছিল তা দেখানোর জন্য। এটি কোনও বিভ্রান্তি বা ভুল যোগাযোগ এড়াতে সহায়তা করবে।
পরিশেষে, সত্য বলুন - যদি নিয়োগকর্তা মনে করেন যে আপনি মিথ্যা বলছেন বা আপনি মিথ্যা বলছেন তা প্রমাণ করতে সক্ষম হন, তবে আপনাকে পজিশনের জন্য বিবেচনা করা হবে না।
তলদেশের সরুরেখা
কোনও ব্যক্তির creditণের ইতিহাস নিবন্ধকরণ এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রাসঙ্গিক। সেই লক্ষ্যে, সম্ভাব্য কর্মচারীদের দেউলিপি সম্পর্কিত উপরোক্ত ফিনরা বিধি সম্পর্কে পাশাপাশি চাকরীর অফার বাড়ানো হবে কিনা তা নির্ধারণের সময় নিয়োগকর্তারা creditণ ইতিহাসের দিক থেকে কী দেখছেন সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।
