এক বছরের শেষ বোনাস কি?
বছরের শেষে বোনাস (কখনও কখনও "ক্রিসমাস বোনাস" নামে পরিচিত) বছরের শেষের দিকে কোনও কর্মচারীকে দেওয়া পুরষ্কার। অনেক বছরের শেষের বোনাসগুলি পারফরম্যান্স মেট্রিকগুলিতে আবদ্ধ থাকে এবং নির্দিষ্ট মাইলফলক পূরণ হয় কিনা তার উপর নির্ভর করে পরিমাণটি পরিবর্তিত হতে পারে। বছরের শেষ বোনাসগুলি কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সর্গের জন্য পৃথক ব্যক্তিকে পুরস্কৃত করার জন্য ব্যবহৃত একক অঙ্কের অর্থ প্রদানের দ্বারা গঠিত হয়।
বছরের শেষ বোনাস বোঝা
ওয়াল স্ট্রিটে, বছরের শেষের দিকে আর্থিক সংস্থাগুলির শীর্ষ নির্বাহী ও কর্মচারীরা বড় বোনাস গ্রহণ করা সাধারণভাবে দেখা যায়। অর্থনীতি এবং বছরের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে বোনাসগুলি ওঠানামা করে তবে বেশিরভাগ বছরে পরিমাণটি যথেষ্ট।
বছরের শেষের বোনাসগুলি কীভাবে নির্ধারিত হয়
একটি বছরের শেষ বোনাস যে কোনও আকারের সংস্থা দ্বারা দেওয়া যেতে পারে, সাধারণত যখন বছরের জন্য সামগ্রিক বিক্রয় এবং লাভের লক্ষ্যগুলি পূরণ হয় বা অতিক্রম করে। সংস্থাটি নিয়মিত ভিত্তিতে বছরের শেষ বোনাস সরবরাহ করতে পারে বা কেবল ব্যতিক্রমী পারফরম্যান্সের পরে তাদের অফার করতে পারে। এই বোনাসগুলি কর্মচারীর বেতনের উপর ভিত্তি করে কাঠামোযুক্ত করা যেতে পারে, তারা ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি যেমন বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা অর্জন, বা অন্যান্য ব্যবস্থাগুলি কতটা ভাল পূরণ করেছিল met অনেক উদাহরণে, বছরের শেষ বোনাসটি বেতনের একটি করযোগ্য বৃদ্ধি, যার অর্থ আসল গৃহস্থালি বেতন প্রত্যাশার চেয়ে বেশি নাও হতে পারে। তদুপরি, বোনাসের আকার কর্মচারীর বেতনকে আরও একটি ট্যাক্স বন্ধনীতে উন্নীত করতে পারে, যা তাদের বছরের পুরো ক্ষতিপূরণের তুলনায় আরও বেশি করের হার দিতে বাধ্য করতে পারে। বছরের শেষ দিকে হঠাৎ বেতনের কারণে ধাক্কা খেয়ে কর্মীরা যখন তাদের আয়কর জমা দেয় তখন অর্থের জন্য owingণগ্রস্থ হতে পারে।
বোনাসের আকার কর্মচারীর বেতন গ্রেড থেকেও বাড়তে পারে, আরও সিনিয়র স্টাফ এবং এক্সিকিউটিভদের দেওয়া বেতনের বৃহত্তর শতাংশ বাড়িয়ে দেয়।
কিছু সংস্থাগুলি ধারাবাহিক ভিত্তিতে উচ্চতর কাজের সম্পাদনকে উত্সাহিত করার জন্য কোনও কর্মচারীর বেতনের চুক্তিভিত্তিক অংশ হিসাবে বছরের শেষের বোনাস সরবরাহ করতে পারে। চুক্তিভিত্তিক বছরের শেষ বোনাসগুলি প্রায়শই নির্ধারিত নিয়োগের ক্ষেত্রে বা পদোন্নতি প্রাপ্ত হলে এক্সিকিউটিভ ম্যানেজমেন্টকে দেওয়া হয় এবং সংস্থার পারফরম্যান্সে কোনওভাবেই বাঁধা নাও থাকতে পারে। প্রতিযোগী সংস্থাগুলিতে উচ্চতর বেস বেতনের অফার দেওয়া হলে এই সক্ষমতাটিতে, বোনাস মূল সংস্থাগুলিকে একটি সংস্থার সাথে রাখার জন্য ভাড়া ও ধরে রাখার সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করতে পারে।
যদি কোনও সংস্থা তার লক্ষ্যগুলি বা অন্যথায় আন্ডার পারফর্মগুলি মিস করে তবে এটি সম্ভব যে কোনও সংস্থা বেতনের উপরের ব্যক্তিদের কিছু না হলেও বছরের শেষের বোনাসগুলি আটকে রাখবে।
বছরের শেষ বোনাসগুলি যা নগদ থেকে প্রাপ্ত নয় তাও দেওয়া যেতে পারে। এর মধ্যে পরিপূরক ছুটির দিন বা উপহার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
