একটি ধীর অর্থনীতিতে, অনেক সংস্থাগুলি তাদের ব্যয় কমিয়ে এবং এমনকি তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়া হিম করে তাদের পার্সের স্ট্রিংগুলি আরও শক্ত করে। যাইহোক, অনেক কর্পোরেশন পিছনে কাটছে, এমনকি এর অর্থ এই নয় যে বিদ্যমান কর্মীদের ক্ষতিপূরণে বার্ষিক বৃদ্ধি ত্যাগ করতে হবে। বিপরীতে, বাস্তবে গৃহস্থালীর বেতন বাড়ানো ছাড়া "বেতন" বাড়ানোর উপায় রয়েছে। আসুন এমন কয়েকটি আইটেম চালাও যা কর্মচারীরা বা হতে পারে কর্মচারীরা আলোচনার জন্য পারেন।
বিশ্রাম
সম্ভবত আপনি সর্বদা প্যারিসে বর্ধিত ছুটি বা শিল্প পড়াশোনা করতে চেয়েছিলেন। অথবা সম্ভবত আপনি কেবল আপনার বাচ্চাদের স্কুলে নিয়ে যেতে এবং নিয়মিত ভিত্তিতে তাদের বাছতে সক্ষম হতে চান। যদি এটি হয় তবে আপনি আপনার মনিবকে সাব্বটিকাল বা অনুপস্থিতির ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন (এটি প্রদেয় বা অবৈতনিক হোক)।
স্পষ্টতই, অনেক সংস্থাগুলি, বিশেষত যারা ফরচুন ৫০০ এর মধ্যে রয়েছে তারা ইতিমধ্যে এই পার্কটি সরবরাহ করে তবে কেবলমাত্র এমন কর্মচারীদের জন্য যাদের বেশ কয়েকটি বছরের পরিষেবা রয়েছে (সাধারণত পাঁচ বা তার বেশি) তাদের বেল্টের নিচে থাকে। এটি বলেছে যে, এই একই সংস্থাগুলির মধ্যে অনেকগুলি নমনীয়ও এবং প্রায়শই মূল্যবান কর্মীদের ব্যতিক্রম করবে make
এই জাতীয় অনুরোধ মঞ্জুর হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য, কাজের চাপ যখন হালকা হয় তখন বছরের কোনও সময় অনুপস্থিতির ছুটির পরিকল্পনা করার বিষয়টি বোধগম্য হয়। এইভাবে, আপনার বস এবং / বা আপনার সহকর্মীরা আপনার কাজগুলি অনুমান করার বিষয়ে ততটা অভিভূত বোধ করবেন না।
ফ্লেক্স সময়
আসুন আমরা এর মুখোমুখি হই, আমরা সবাই ব্যস্ত জীবন যাপন করি। প্রকৃতপক্ষে, আমাদের অনেকের স্থানীয় গির্জা বা বিদ্যালয়ের মতো সংস্থাগুলির প্রতি দায়বদ্ধতা থাকে যা আমরা প্রায়শই একটি ব্যস্ত কাজের দিনের পরে চেঁচানোর চেষ্টা করি। এবং বড় পরিবারগুলির সাথে তাদের আরও বেশি বাধ্যবাধকতা রয়েছে বলে মনে হয়।
আপনি যদি উভয় বিশ্বের সেরা হতে পারে? অন্য কথায়, ধরুন আপনি ছুটে না গিয়ে প্রতিদিন আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত ব্যবসা উভয়ই করতে সক্ষম হয়েছিলেন? ভাল লাগছে, তাইনা? আচ্ছা, সুসংবাদটি হ'ল "ফ্লেক্স সময়" দিয়ে এটি সম্ভব।
ফ্লেক্স সময় কি? খুব সহজভাবে, কর্মচারী প্রতিদিন আট ঘন্টা কাজ করতে সম্মত হন (বা সময়ের পূর্ব নির্ধারিত দৈর্ঘ্য যাই হোক না কেন) তবে nineতিহ্যবাহী নয় থেকে পাঁচ ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন নেই। এইভাবে, কোনও কর্মচারী সকাল সকাল থেকে সন্ধ্যা 6 টা অবধি কাজ করে বা তার বাচ্চাদের স্কুলে নিয়ে যেতে বা শুক্রবার ছুটি কাটাতে কোনও কর্মচারী শনিবারে কাজ করতে রাজি হতে পারেন morning
যে কোনও ক্ষেত্রে, যদি কোনও কর্মচারী বিশ্বাসযোগ্য এবং তার কাজটি সম্পন্ন করে (এবং ভালভাবে সম্পন্ন করা) হয় তবে সম্ভবত কোনও নিয়োগকর্তা বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে এই পার্কটি প্রদান করবেন। মনে রাখবেন, নিয়োগকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, যদি এটির কোনও অর্থ ব্যয় হয় না এবং এটি আপনাকে খুশি রাখে, তবে সম্ভবত এটি সার্থক।
Telecommute
বড় বড় শহরগুলিতে ও আশেপাশে বাস করার তুলনামূলকভাবে উচ্চ ব্যয়ের কারণে, অনেক লোক বেশি পল্লী অঞ্চলে বাস করতে পছন্দ করে। যাইহোক, শহরতলিতে বাস করার ক্ষয়ক্ষতি যে কাজটি (শহরে প্রবেশ করা) প্রায়শই দীর্ঘ এবং কঠোর হয়।
তবে সম্ভবত এটি সেভাবে হবে না, বিশেষত যদি তাদের এমন কোনও কাজ থাকে যেখানে বেশিরভাগ যোগাযোগ এবং কাজ কম্পিউটার বা ফোনে হয়।
যাতায়াত ব্যয়ের জন্য প্রতিদান
হতে পারে আপনার সংস্থা আপনাকে বেতন বৃদ্ধি বা টেলিযোগাযোগ করার অনুমতি দেবে না, তবে পকেট বহির্গমন এবং ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে রাজি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গ্যাস, পার্কিং ব্যয়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে বা আপনার ট্রেন বা বাসের টিকিট সরাসরি আপনার জন্য কিনতে সম্মত হতে পারেন।
বেতন বৃদ্ধির তুলনায় চম্প পরিবর্তনের মতো শব্দগুলি মনে হচ্ছে? আবার চিন্তা কর. আপনার সেই ১০০ ডলার বাস পাস কেনার জন্য, প্রতিক্রিয়াগুলি হ'ল প্রিটেক্স টাকায় আপনাকে $ 125 বা $ 140 উপার্জন করতে হবে। অন্য কথায়, প্রকৃত টিকিটের দামের ওপরে আসলে একটি সুবিধা রয়েছে।
কাজের নিপুনতার পুরস্কার
অনেক নিয়োগকর্তা সুস্পষ্ট কারণে (মূলত এটির জন্য আরও বেশি ব্যয় হয়) কঠিন সময়ে তাদের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি দিতে নারাজ। তবে কী, যদি বছরের শেষের দিকে, আপনি কোনও বোনাস পেতে পারেন যা সংস্থার সাথে সরাসরি বাঁধা ছিল, বা আপনার একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ডের ওপরে পারফরম্যান্স। অন্য কথায়, যদি না কোম্পানি আরও বেশি অর্থোপার্জন করে বা কোনও নির্দিষ্ট দিক থেকে ভাল সম্পাদন করে, বা আপনি যদি কোম্পানির জন্য বেশি অর্থোপার্জন না করেন তবে আপনি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পাবেন না। এটা ঠিক মনে হচ্ছে?
সে লক্ষ্যে, সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বা আপনার বিভাগের বিক্রয়ের উপর ভিত্তি করে একটি পারফরম্যান্স বোনাস দিতে রাজি হবেন (উদাহরণস্বরূপ)। অথবা হতে পারে যে বোনাসটি অন্য কিছু মূর্ত পরিসংখ্যান বা মাপদণ্ডের সাথে যুক্ত হতে পারে।
বিকল্প তহবিল
আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করছেন তা যদি প্রকাশ্যে লেনদেন হয় তবে স্টক বিকল্পগুলি (ক্ষতিপূরণের ফর্ম হিসাবে) একটি ভয়ঙ্কর সমাধান হতে পারে। কেন?
স্টক অপশনগুলি সাধারণত মূল্য দেয় না যদি না শেয়ারের মূল্য প্রদত্ত তারিখ থেকে প্রশংসা না করে, তারা ভাল কর্মচারী কর্মক্ষমতাকে উত্সাহিত করে। এছাড়াও, অনুদানের তারিখের পরে বিকল্পগুলি সাধারণত বেশ কয়েক বছর ধরে ন্যস্ত করে না বলে তারা আনুগত্যকে উত্সাহ দেয়।
তলদেশের সরুরেখা
যদিও প্রতি এক বছরে বেতন বাড়ানো সম্ভব নাও হতে পারে, প্রচুর পরিমাণে অন্যান্য পার্ক রয়েছে যা কোনও কর্মচারীর জন্য দর কষাকষি করতে পারে ঠিক ততটাই মূল্যবান।
