একটি নির্দিষ্ট বছরে, কর্মক্ষেত্রে বিচ্ছিন্নতা আমেরিকান ব্যবসায়ের জন্য প্রায় 500 বিলিয়ন ডলার ব্যয় করতে পারে। এ কারণেই অনেক সংস্থা তাদের কর্মীদের অনুপ্রাণিত রাখতে প্রচুর প্রচেষ্টা করেছে। তারা কেবল তাদের শ্রমিকদের প্রতিযোগিতামূলক মজুরি প্রদান না করে তারা যে ব্যবসায়ের জন্য তাদেরকে ব্যবসায়ের প্রকৃত মালিকানা স্বার্থ দিয়ে তা করেছে। কোনও কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থা গঠনের সর্বাধিক জনপ্রিয় উপায়গুলির মধ্যে একটি হ'ল একজন কর্মী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি)।
কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থাগুলি কেন সফল
যেমন কর্মচারী মালিকানা ফাউন্ডেশন দ্বারা প্রকাশিত একটি নিবন্ধ ব্যাখ্যা করেছে, "কর্মচারী-মালিকদের তাদের সংস্থা, তাদের কাজ এবং তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে আরও আলাদা মনোভাব রয়েছে যা তাদের আরও কার্যকরভাবে কাজ করে এবং তাদের সংস্থা সফল হওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে। মৌলিকভাবে, কর্মচারী- মালিকরা তাদের কাজের কর্মক্ষমতা এবং তাদের সহকর্মীদের কাজের পারফরম্যান্সের জন্য আরও দায়বদ্ধ কারণ কেবল তাদের সংস্থার সাফল্যে তাদের একটি সাধারণ অংশ রয়েছে।"
একটি ESOP সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি ট্রাস্ট তহবিল যা তার কর্মীদের সুবিধার্থে ব্যবসায় অংশীদারদের মালিক করে। নীচে, আমরা ছয়টি সংস্থা যা তাদের অতীত এবং বর্তমান কর্মীদের দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে মালিকানাধীন রয়েছে তা একবার দেখে নিই।
কী Takeaways
- একটি কর্মচারী স্টক ওনারশিপ প্ল্যান (ইএসওপি) শ্রমিকদের যে সংস্থাগুলি নিয়োগ করে সেই সংস্থার মালিকানার আগ্রহ দেয় the যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তম কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থা হ'ল পাবলিক্স সুপার মার্কেটস, যা 200, 000 এরও বেশি কর্মী নিযুক্ত করে employeeএছাড়া কর্মচারীর মালিকানাধীন সংস্থাগুলির উল্লেখযোগ্য উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত পেনম্যাক স্টাফিং, উইনকো ফুডস এবং ব্রুকসায়ার ব্রাদার্স I এটি বিশ্বাসী ইএসওপি প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের তাদের কাজের বিষয়ে আরও জবাবদিহিতা নিতে এবং তাদের কার্যকারিতা উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করে কারণ তাদের সংস্থায় অংশীদারিত্ব রয়েছে।
পাবলিক্স সুপার মার্কেটস
1, 237 স্টোরের অবস্থান এবং 200, 000 এরও বেশি কর্মচারী সহ, পাবলিক্স সুপার মার্কেটস দেশের বৃহত্তম কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থা। 2018 সালে, পাবলিক্স sales 36 বিলিয়ন ডলারেরও বেশি খুচরা বিক্রয় এবং $ 2.4 বিলিয়ন ডলারের নিট লাভের কথা জানিয়েছে। ফোর্বস ম্যাগাজিনের মতে এই লেখার সময় এটি সংস্থাটিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অষ্টম বৃহত্তম ব্যক্তিগত মালিকানাধীন সংস্থা করে তোলে।
জর্জি ডাব্লু জেনকিনস দ্বারা 1930 সালে প্রতিষ্ঠিত, এই সংস্থাটি ধীরে ধীরে দেশের সবচেয়ে লাভজনক সুপার মার্কেট চেইনে পরিণত হয়েছিল। সমস্ত পাবলিক্স কর্মীরা, সংস্থাটিতে তাদের অবস্থান নির্বিশেষে, তারা 12 মাসেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানির সাথে থাকার পরে এবং এক হাজার ঘণ্টারও বেশি কাজ করার পরে তাদের কোম্পানির স্টক আকারে তাদের বার্ষিক বেতনের ৮.৫% পান। ফরচুন ম্যাগাজিনটি তার 2019 এর জন্য "কাজ করার জন্য 100 সেরা সংস্থাগুলির" তালিকায় 12 নম্বরে প্রকাশিত হয়েছে।
পেনম্যাক স্টাফিং
পেনম্যাক স্টাফিং একটি অস্থায়ী সংস্থা যা চাকরি প্রার্থীদের নিয়োগকর্তাদের সাথে সংযুক্ত করতে সহায়তা করে। এই সংস্থাটি ১৯৮৮ সালে স্পোর্টফিল্ড, মিসৌরিতে পট্টি পেনি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যিনি মূলত স্বামীকে নিযুক্তকারী সংস্থার জন্য অস্থায়ী কর্মচারী সন্ধানের লক্ষ্য নিয়ে সংস্থাটি শুরু করেছিলেন। বছরের পর বছর ধরে, এই সংস্থাটি একটি ছোট ছোট অফিস থেকে আটটি রাজ্যে অবস্থিত 32 টি শাখা অফিসে বেড়েছে। তারা এখন 1, 200 ব্যবসায়িক ক্লায়েন্টকে পরিবেশন করে। ন্যাশনাল সেন্টার ফর এমপ্লয়ি ওনারশিপ (এনসিইও) অনুসারে, পেনম্যাক দেশটির দ্বিতীয় বৃহত্তম কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থা, জুলাই 2019 পর্যন্ত 27, 850 জন কর্মচারী রয়েছে।
ব্রুকশায়ার ব্রাদার্স
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থাগুলির এনসিইওর 2019 র্যাঙ্কিংয়ে ব্রুকসায়ার ব্রাদার্স 15 তম বৃহত্তম সংস্থা হিসাবে বার্নস অ্যান্ড ম্যাকডনেল ইঞ্জিনিয়ারিং এবং জ্যানাস গ্লোবাল অপারেশনসের সাথে জুটি বেঁধেছেন। ব্রুকশায়ার ব্রাদার্স টেক্সাস এবং লুইসিয়ানা রাজ্যে একাধিক মুদি দোকান, গ্যাস স্টেশন এবং সুবিধাযুক্ত স্টোরের মালিক এবং বর্তমানে 7, ০০০ এরও বেশি লোক নিযুক্ত করে।
উইনকো ফুডস
মূলত ওয়্যারমার্ট নামে পরিচিত, উইনকো ফুডস 1967 সালে আইডাহোর বোয়াইসে একটি গুদাম-স্টাইলে মুদি দোকান হিসাবে শুরু হয়েছিল। কম দামের দিকে মনোনিবেশ করে, সংস্থাটি বাড়তে থাকে এবং প্রধানত প্রশান্ত মহাসাগর উত্তর পশ্চিমে নতুন দোকান খোলে। সংস্থার 126 জন কর্মচারী-মালিকানাধীন মুদি দোকান রয়েছে এবং 18, 000 শ্রমিক নিযুক্ত করে।
কর্মচারীরা তাদের প্রথম ছয় মাসে কমপক্ষে 500 ঘন্টা কাজ করার পরে উইনকো'র ইএসপিতে অংশ নিতে সক্ষম হয়। তাদের অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখতে তাদের অবশ্যই প্রতি বছর কমপক্ষে 1, 000 ঘন্টা কাজ করতে হবে। উইনকো এর ইএসওপির একটি অনন্য দিক হ'ল এই অবদানটি সংস্থা থেকে আসে এবং কর্মচারীর দ্বারা নয়।
উইনকোর ইএসওপি স্টক মূল্য 1986 সাল থেকে প্রতি বছর গড়ে 18% চক্রবৃদ্ধি রিটার্ন পেয়েছে This এর অর্থ 1986 সালে company 5, 000 ডলারের শেয়ারের একটি কোম্পানির অবদান এখন প্রায় 860, 000 ডলার হবে।
রবার্ট ডব্লিউ। বেয়ার্ড অ্যান্ড কো।
রবার্ট ডব্লিউ। বেয়ার্ড অ্যান্ড কোং ফিনান্সের বিশ্বের আরও একটি সুপ্রতিষ্ঠিত সংস্থা যা একটি কর্মচারীর মালিকানাধীন সংস্থা। বৈয়ার্ড নিম্ন থেকে মধ্য-বাজার সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করে যা বিভিন্ন বিস্তৃত শিল্পে কাজ করে, যদিও তারা প্রাথমিকভাবে স্বাস্থ্যসেবা, শিল্প সমাধান এবং প্রযুক্তি খাতে মনোনিবেশ করে। বৈয়ার্ড বিকাশের বিভিন্ন পর্যায়ে সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করে, $ 150 মিলিয়ন ডলার উপার্জন সহ এই সংস্থাগুলিতে ধারণা পর্বের সমস্ত উপায় অন্তর্ভুক্ত। বেসরকারী ইক্যুইটি অর্থায়নে নিযুক্ত হওয়ার পাশাপাশি, বৈয়ার্ড ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলি উভয়কেই সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং বিনিয়োগ ব্যাংকিং পরিষেবা সরবরাহ করে।
Recology
রিকোলজি একটি সান ফ্রান্সিসকো ভিত্তিক বর্জ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা যা 4, 100 জনকে নিয়োগ দেয়। সংস্থার ৪৫ টি অবস্থান রয়েছে যা ওয়াশিংটন, ক্যালিফোর্নিয়া এবং ওরেগনে ১১০, ০০০ বাণিজ্যিক গ্রাহক এবং 25২৫, ০০০ আবাসিক গ্রাহকদের ট্র্যাশ অপসারণ এবং পুনর্ব্যবহারযোগ্য পরিষেবা সরবরাহ করে। রিকোলজি হ'ল 100% কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থা এবং 1986 সালে এটির ESOP কার্যক্রম শুরু করে eligible पात्र হতে, কর্মীদের অবশ্যই 12 মাসের মধ্যে ন্যূনতম 1000 ঘন্টা কাজ করতে হবে। তাদের পরিকল্পনা কর্মীদের একটি 401 (কে) পরিকল্পনা এবং একটি পরিপূরক অবসর পরিকল্পনা দেয় offers
তলদেশের সরুরেখা
কোনও সংস্থায় কর্মচারী মালিকানা প্রোগ্রামের অস্তিত্ব হ'ল কর্মীদের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করা এবং ব্যবসায়ের সামগ্রিক সাফল্যের চারপাশে তাদের আগ্রহকে কেন্দ্রীভূত রাখার একটি দুর্দান্ত উপায়। আমেরিকাতে অনেকগুলি কর্পোরেশন রয়েছে যা পুরোপুরি বা বেশিরভাগই তাদের কর্মীদের মালিকানাধীন। এই কর্পোরেশনগুলি কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থাগুলি হিসাবে পরিচিত, এবং তারা তাদের কর্মীদের কর্মকালীন সময়কালে ধীরে ধীরে সংস্থায় শেয়ার কেনার সুযোগ দেওয়ার জন্য কর্মচারী স্টক ওনারশিপ প্ল্যান (ইএসওপি) এর মতো বিভিন্ন প্রোগ্রাম ব্যবহার করে।
আজ, পাবলিক্স সুপার মার্কেটস আমেরিকার সবচেয়ে বড় কর্মচারী-মালিকানাধীন সংস্থা। পাবলিক্সের প্রতিষ্ঠাতার পরিবার সম্মিলিতভাবে 20% কোম্পানির মালিক, বাকি ৮০% অতীত ও বর্তমান কর্মচারীদের মালিকানাধীন। 100% কর্মচারী মালিকানাধীন কয়েকটি সফল সংস্থা উইনকো ফুডস, রিকোলজি এবং পেনম্যাক স্টাফিং অন্তর্ভুক্ত।
