কেবলমাত্র প্রশাসনিক পরিষেবাদি (এএসও) চুক্তি কী?
অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিসেস কেবল (এএসও) এমন একটি ব্যবস্থা যার মাধ্যমে একটি সংস্থা তার নিজস্ব কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা যেমন একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা হিসাবে তহবিল সরবরাহ করে তবে নির্দিষ্ট প্রশাসনিক পরিষেবাদি সম্পাদনের জন্য কোনও বাইরের ফার্মকে নিয়োগ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা বীমা কর্মীকে নিজের কর্মচারী স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে দাবিগুলি মূল্যায়ন করার দায়বদ্ধতা বজায় রেখে মূল্যায়ন ও প্রক্রিয়া করার জন্য নিয়োগ করতে পারে may একটি এএসও ব্যবস্থাপনার প্রেক্ষাপটের সাথে বিপরীতে যেখানে কোনও সংস্থা তাদের কর্মচারীদের জন্য কোনও বহিরাগত সরবরাহকারীর থেকে স্বাস্থ্য বীমা কিনে।
কী Takeaways
- এএসও-ভিত্তিক, স্ব-অর্থায়িত বীমা সুবিধাগুলি বড় বড় সংস্থাগুলির মধ্যে সাধারণ কারণ তারা বিপুল সংখ্যক শ্রমিক ও নির্ভরশীলদের উপর ব্যয়বহুল দাবির ঝুঁকি ছড়িয়ে দিতে পারে। কারণ একটি এএসও সহ নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনার জন্য দাবির জন্য সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা গ্রহণ করে, অনেকগুলিও প্রতিষ্ঠিত করে স্টপ-লোকসনের ব্যবস্থা.এএসওগুলি বৃহত্তর সংস্থাগুলির জন্য নকশাকৃত হয়েছিল যারা বেতন-বিকাশ, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, স্বাস্থ্য বেনিফিট এবং এইচআর পরিষেবাদির কাজগুলি আউটসোর্স করতে পছন্দ করে তবে নিজস্ব স্বাস্থ্য পরিকল্পনাটি তহবিল করতে চায়।
কেবল প্রশাসনিক পরিষেবাগুলি (এএসও)
কানাডার স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে ASO ব্যবস্থাগুলি সাধারণ। বীমা সংস্থাগুলি এবং তৃতীয় পক্ষের প্রশাসকদের (টিপিএ) সাথে একটি সংস্থা প্রতিষ্ঠিত চুক্তির উপর নির্ভর করে পরিকল্পনার সুনির্দিষ্টতা পৃথক হয়। এই ব্যবস্থাগুলিতে, বীমা সংস্থা কোনও বীমা সুরক্ষার সামান্য পরিমাণ সরবরাহ করে যেহেতু এটি কোনও সম্পূর্ণ বীমা-বীমার পরিকল্পনার মাধ্যমে নিয়োগকর্তাকে বিক্রি করে।
এই অর্থে, একটি ASO পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের স্ব-বীমা বীমা বা স্ব-অর্থায়িত পরিকল্পনা। নিয়োগকর্তা পরিকল্পনায় দাবী করার জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব গ্রহণ করেন। এই কারণে, ASO পরিকল্পনা ব্যবহার করে অনেক নিয়োগকারী স্টপ-লোকসনের ব্যবস্থাও প্রতিষ্ঠা করে যাতে বীমা সংস্থা একটি নির্দিষ্ট স্তরের বেশি দাবি দাবি করার জন্য দায় গ্রহণ করে; উদাহরণস্বরূপ, এক প্রিমিয়ামের বিনিময়ে বীমাকৃত ব্যক্তি প্রতি 10, 000 ডলার।
সামগ্রিক স্টপ-লোকস নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করবে যদি দাবিগুলি প্রত্যাশার চেয়ে বেশি হয়, এবং এই নীতিগুলি আর্থিক ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য স্ব-অর্থায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা বেছে নেওয়া সংস্থাগুলির জন্য বিশেষভাবে পরামর্শ দেওয়া হয়।
এএসও পরিকল্পনাগুলি সাধারণত স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা, স্বাস্থ্য এবং দাঁতের যত্ন সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। কখনও কখনও, তারা বৃহত্তর নিয়োগকারীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা coverেকে রাখে। এএসও পরিষেবাদি জনপ্রিয়তা অর্জন করছে কারণ অনেক নিয়োগকর্তা, বিশেষত বৃহত্তর ব্যক্তিরা, এই ধরণের পরিকল্পনার যে সম্ভাব্য আর্থিক সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে পারে তা আবিষ্কার করে। কোনও এএসও কোনও নিয়োগকর্তাকে সংগঠনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সুবিধার ব্যয়ের আরও বেশি নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দিতে পারে। তবে এএসও ব্যবস্থা সমস্ত সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত নাও হতে পারে এবং এটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি নিয়ে আসে।
60%
হেনরি জে কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশন অনুসারে, ২০১৩ সালের হিসাবে স্ব-অর্থায়িত স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় আচ্ছাদিত কর্মীদের শতাংশের শতাংশ।
এএসও প্রসেস অ্যান্ড কনস
পুরোপুরি বীমাকৃত পরিকল্পনাগুলির জন্য বীমাগুলি নির্দিষ্ট বছরের জন্য প্রত্যাশিত দাবিগুলির বীমাকারীর মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে। কোনও এএসওর জন্য, বার্ষিক তহবিলের স্তরগুলি প্রকৃত প্রদত্ত দাবির উপর ভিত্তি করে। যদি প্রত্যাশিত কম দাবি থাকে তবে নিয়োগকর্তারা উদ্বৃত্ত রাখবেন এবং রিজার্ভগুলি পুনরায় বিনিয়োগ করবেন। নিয়োগকর্তারা প্রচলিত স্বাস্থ্য পরিকল্পনার আওতায় না আসা যোগ্য বেনিফিটগুলি সরবরাহ করতে পারেন।
তবে দাবি বাজেটের পরিমাণ ছাড়িয়ে গেলে নিয়োগকর্তারা যে কোনও ঘাটতির জন্য দায়বদ্ধ। বিপর্যয়কর দাবি বা আকস্মিক এবং অপ্রত্যাশিত ঘটনা বিশেষত সম্পর্কিত। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি অতিরিক্ত স্তর সুরক্ষা সরবরাহ করতে স্টপ-লস বীমা পলিসিতে বিনিয়োগ করে।
সামগ্রিকভাবে, তবে, একটি ASO ব্যবস্থা জীবন বীমা এবং বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে। শেষ পর্যন্ত, কোনও নিয়োগকর্তাকে বিভিন্ন ASO ব্যবস্থা তাদের সংস্থাগুলিতে কীভাবে প্রভাব ফেলতে পারে তার ঝুঁকি এবং সুবিধার বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে।
