অগ্রিম তহবিল পেনশন পরিকল্পনা সংজ্ঞা

অগ্রিম অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনা কী?

অগ্রিম অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনাটি কর্মচারীদের দ্বারা উপার্জিত সুবিধার সাথে একই সাথে অর্থায়িত হয়। এই তহবিলগুলি আলাদা করে রাখা হয়েছে এবং কর্মচারীদের অবসর নেওয়ার আগে ভালভাবে অ্যাকাউন্ট করা হবে। অগ্রিম অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনাগুলি সাধারণত অবদানের পরিকল্পনাগুলি এবং সম্পূর্ণ অর্থায়িত হয়।

এই পরিকল্পনাগুলি অর্থায়িত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। একটি দৃশ্যে, নিয়োগকর্তা একাই পরিকল্পনার তহবিলের ভার বহন করে। অন্যটিতে, পরিকল্পনাটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই অর্থ প্রদান করতে পারেন, 401 (কে) বা 403 (খ) অবসর বিকল্পের মতো।

একটি অগ্রিম অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে

একটি অগ্রিম অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনায় ভবিষ্যতে সুবিধাভোগীদের সমস্ত অর্থ প্রদান সহ তার সমস্ত দায় কভার করার জন্য পর্যাপ্ত তরল সম্পদ রয়েছে। এই ধরণের পেনশন পরিকল্পনার ফলে কেবলমাত্র তাদের কর্মচারীদেরই উপকার হয় না যারা তাদের অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির সম্পূর্ণ বরাদ্দ প্রাপ্তির প্রত্যাশা করে না, বরং সংস্থাগুলিকে আরও traditionalতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনার সাথে চালিত প্রচুর ব্যয় এবং ঝুঁকিগুলি দূর করতে সহায়তা করে।

কী Takeaways

• অসদাচীন পেনশন পরিকল্পনা প্রায়শই সরকার বা ব্যবসায়ীরা কর্মচারীদের জন্য বেতন-ভাতা হিসাবে প্রস্তাব দেয় d (খ) বা 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং সেগুলি সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয়।

এই ধরণের পেনশন পরিকল্পনা অবসর গ্রহণের পরে কী কী সুবিধা পাবে তা নির্ধারণ করে এবং নিয়োগকর্তারা সেই পথে নির্ধারিত অবদান রাখেন। এর অর্থ হ'ল সংস্থাগুলি যাওয়ার সাথে সাথে সংস্থাগুলি কার্যকরভাবে যুক্ত করতে পারে, যার অর্থ যারা অবসর নেওয়ার জন্য পূর্ব নির্ধারিত সময়ের সাথে মিলিত হওয়ার আগে সংস্থাটি ত্যাগ করেন তারা এখনও পেনশন পরিকল্পনার কিছু সুবিধা নিতে পারবেন।

যখন সংস্থাগুলি তাদের পেনশন পরিকল্পনাগুলি পুরোপুরি আগেই তহবিল দেয়, এর অর্থ হ'ল কর্মীরা তাদের অর্জিত সুবিধাগুলি কভার করার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদের উপর নির্ভর করে।

অগ্রিম অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনার ফলে নিয়োগকর্তারা তাদের পেনশনের পুরষ্কারগুলি শঙ্কিত ছাড়াই কাটাতে পারবেন যে অবসর নেওয়ার পরে পেনশন পরিকল্পনাগুলি পাওয়া যাবে না।

অ্যাডভান্স ফান্ডেড পেনশন পরিকল্পনা বনাম একটি ফান্ডহীন পেনশন পরিকল্পনা

নিয়োগকর্তারা যখন পেনশন পরিকল্পনা প্রস্তাব করেন, তারা পেনশন পরিকল্পনার প্রত্যাশিত আর্থিক প্রয়োজনীয়তার জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন, নিয়মিত ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ আলাদা করে রাখতে পারেন এবং অর্থটি আদর্শভাবে তহবিল বাড়ানোর জন্য বিনিয়োগ করতে পারেন।

বিপরীতে, নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা বর্তমান উপার্জনের বাইরে পেনশন পরিকল্পনার তহবিল নির্বাচন করে। বিপরীতে, ফান্ডেড পেনশন পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-পরিচালিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তার বর্তমান আয়কে প্রয়োজনীয় হিসাবে পেনশন প্রদানগুলি তহবিল করতে ব্যবহার করে। এই ধরণের পরিকল্পনায় পরিকল্পনার পর্যায়ক্রমিক অবদান নির্ধারণের জন্য অ্যাকিউরিয়াল অনুমানগুলি ব্যবহার করা হয়।

অগ্রিম তহবিল পেনশন পরিকল্পনার চেয়ে পেনশনার এবং নিয়োগকর্তার জন্য অপ্রত্যাশিত পেনশন পরিকল্পনায় অনেক বেশি আর্থিক ঝুঁকির পাশাপাশি অপারেশনাল ঝুঁকি রয়েছে। উভয়ই বিনিয়োগের ঝুঁকির সাথে জড়িত হতে পারে যদি সংস্থাটি আর্থিকভাবে একটি কঠিন সময় পার করে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, হয় কোম্পানির পক্ষ থেকে অপারেশনাল সমস্যার কারণে বা বিস্তৃত বাজারের গতিশীলতার কারণে, পেনশনর পেনশনের দায়বদ্ধতা পূরণ হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য উপযুক্ত অবদানের হার বজায় রাখার ক্ষমতা থাকতে পারে না।