সুচিপত্র
- আইএসওগুলির প্রধান বৈশিষ্ট্য
- আইএসওর কর
- রিপোর্টিং এবং এএমটি
- তলদেশের সরুরেখা
অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের যে বড় সুবিধা দেয় তা হ'ল একরকম ট্যাক্স সুবিধা বা বিল্ট-ইন ডিসকাউন্ট সহ কোম্পানির শেয়ার কেনার ক্ষমতা। এই বৈশিষ্ট্যগুলি ধারণ করে এমন বেশ কয়েকটি ধরণের স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনা রয়েছে যেমন অ-যোগ্যতাসম্পন্ন স্টক বিকল্প পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনাগুলি সাধারণত কোনও সংস্থায় সমস্ত কর্মচারীদের দেওয়া হয়, শীর্ষ নির্বাহী থেকে শুরু করে কাস্টোডিয়াল কর্মীরা to
তবে, অন্য ধরণের স্টক বিকল্প রয়েছে, এটি একটি ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্প হিসাবে পরিচিত, যা সাধারণত কেবল প্রধান কর্মীদের এবং শীর্ষ স্তরের পরিচালনার জন্য দেওয়া হয়। এই বিকল্পগুলি সাধারণত সংবিধিবদ্ধ বা যোগ্য বিকল্প হিসাবেও পরিচিত এবং তারা অনেক ক্ষেত্রে পছন্দসই ট্যাক্স চিকিত্সা গ্রহণ করতে পারে।
কী Takeaways
- ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও) হ'ল কোম্পানির স্টকের অধিকার হিসাবে প্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের জনপ্রিয় ব্যবস্থা। এগুলি একটি বিশেষ ধরণের কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা যা মূল কর্মী বা পরিচালকদের ধরে রাখার উদ্দেশ্যে করা হয় IS আইএসওগুলিতে প্রায়শই অন্যান্য ধরণের কর্মচারী স্টকের তুলনায় বেশি অনুকূল ট্যাক্স চিকিত্সা থাকে have ক্রয় পরিকল্পনা।
আইএসওগুলির প্রধান বৈশিষ্ট্য
উদ্দীপক স্টক বিকল্পগুলি ফর্ম এবং কাঠামোর ক্ষেত্রে অ-বিধিবদ্ধ বিকল্পগুলির মতো।
তফসিল: আইএসও সূচনার তারিখে জারি করা হয়, এটি অনুদানের তারিখ হিসাবে পরিচিত এবং তারপরে কর্মচারী তার অনুশীলনের তারিখের বিকল্পগুলি কেনার অধিকারটি ব্যবহার করে। বিকল্পগুলি প্রয়োগ করার পরে, কর্মচারীর স্বাধীনভাবে স্টকটি অবিলম্বে বিক্রয় করার আগে বা কিছু সময়ের জন্য অপেক্ষা করার স্বাধীনতা রয়েছে। বিধিবদ্ধ বিকল্পগুলির বিপরীতে, ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্পগুলির জন্য অফার সময়কাল সর্বদা 10 বছর হয়, তার পরে বিকল্পগুলির মেয়াদ শেষ হয়।
ন্যস্ত: আইএসওগুলিতে সাধারণত একটি ভেস্টিং সময়সূচী থাকে যা কর্মচারী বিকল্পগুলি প্রয়োগ করার আগে সন্তুষ্ট হতে হবে। স্ট্যান্ডার্ড তিন বছরের ক্লিফ শিডিয়ুল কিছু ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়, যেখানে কর্মচারী সেই সময়ে তাকে বা তার কাছে জারি করা সমস্ত বিকল্পের পুরোপুরি ন্যস্ত হয়ে পড়ে। অন্যান্য নিয়োগকর্তারা গ্রেডযুক্ত ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী ব্যবহার করে যা কর্মীদের প্রতি বছর প্রদত্ত বিকল্পগুলির এক-পঞ্চমাংশে অনুদান থেকে দ্বিতীয় বছরে শুরু করে বিনিয়োগের সুযোগ দেয়। এর পরে কর্মচারীর অনুদান থেকে ষষ্ঠ বছরে সমস্ত বিকল্পের পুরোপুরি ন্যস্ত করা হয়।
অনুশীলন পদ্ধতি: উদ্দীপক স্টক অপশনগুলিও বিধিবদ্ধ বিকল্পগুলির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ যেগুলি বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মচারী তাদের অনুশীলনের জন্য নগদ আপ প্রদান করতে পারে, বা তাদের নগদহীন লেনদেন বা স্টক অদলবদল ব্যবহার করে অনুশীলন করা যেতে পারে।
দর কষাকষির উপাদান: আইএসওগুলি সাধারণত বর্তমান বাজারের দামের নিচে মূল্যে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং এইভাবে, কর্মচারীর জন্য তাত্ক্ষণিক মুনাফা সরবরাহ করে।
ক্লাবব্যাক বিধান: এগুলি এমন শর্তাদি যা নিয়োগকর্তাকে বিকল্পগুলি পুনরায় স্মরণ করতে দেয়, যেমন কর্মচারী মৃত্যু, প্রতিবন্ধীতা বা অবসর গ্রহণ ব্যতীত অন্য কোনও কারণে সংস্থা ছেড়ে চলে যায় বা যদি সংস্থাটি নিজেই বিকল্পগুলির সাথে তার দায়বদ্ধতাগুলি পূরণ করতে আর্থিকভাবে অক্ষম হয়ে যায়।
বৈষম্য: যদিও অন্যান্য ধরণের কর্মচারী স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনাগুলি এমন কোনও সংস্থার সমস্ত কর্মচারীর জন্য অবশ্যই অফার করা উচিত যারা কিছু ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, আইএসও সাধারণত কেবলমাত্র নির্বাহী এবং / অথবা কোনও সংস্থার মূল কর্মচারীদের জন্য দেওয়া হয়। আইএসওগুলিকে অনানুষ্ঠানিকভাবে অ-যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সাথে তুলনা করা যেতে পারে, যা সাধারণত কর্পোরেট কাঠামোর শীর্ষে রয়েছে এমন যোগ্য পরিকল্পনাগুলির বিপরীতে, যা সমস্ত কর্মীদের জন্য অফার করা উচিত।
আইএসওর কর
আইএসওরা অন্য যে কোনও ধরণের কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনার চেয়ে বেশি অনুকূল ট্যাক্স চিকিত্সা পাওয়ার যোগ্য। এই চিকিত্সা হ'ল শেয়ার-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের বেশিরভাগ ফর্মগুলি বাদে এই বিকল্পগুলি সেট করে। তবে করের সুবিধা পাওয়ার জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই কিছু কিছু বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে হবে। আইএসওর জন্য দুটি ধরণের স্বভাব রয়েছে:
- যোগ্যতা বিশিষ্টতা: অনুদানের তারিখের কমপক্ষে দু'বছর পরে এবং বিকল্পগুলি প্রয়োগের এক বছর পরে আইএসও স্টকের বিক্রয় করা হয়। স্টক বিক্রয়ের এই পদ্ধতিতে শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য উভয় শর্ত পূরণ করতে হবে। অযোগ্য ঘোষিত ডিসপজিশন: আইএসও স্টক বিক্রয় যা নির্ধারিত হোল্ডিং পিরিয়ডের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।
বিধিবদ্ধ বিকল্পগুলির মতোই, অনুদান বা ওয়েস্টিংয়ে কোনও করের ফলাফল হয় না। যাইহোক, তাদের অনুশীলনের জন্য করের বিধিগুলি বিধিবদ্ধ বিকল্পগুলির থেকে স্পষ্টতই পৃথক। যে কর্মচারী একটি অবিধিক বিকল্প ব্যবহার করেন তাকে অবশ্যই লেনদেনের দর কষাকষির উপাদানটি আয়কৃত আয়ের হিসাবে রিপোর্ট করা উচিত যা হোল্ডিং ট্যাক্সের সাপেক্ষে। আইএসও ধারকরা এই মুহুর্তে কিছুই জানাবে না; স্টক বিক্রি না হওয়া পর্যন্ত কোনও ধরণের ট্যাক্স রিপোর্টিং করা হয় না। যদি স্টক বিক্রয় একটি যোগ্যতা লেনদেন হয়, তবে কর্মচারী কেবল বিক্রয়টিতে স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের রিপোর্ট করবেন। যদি বিক্রয়টি অযোগ্যতার স্বভাব হয়, তবে কর্মচারীকে আয়কৃত আয় হিসাবে অনুশীলন থেকে কোনও দরকষাকষির উপাদানটি রিপোর্ট করতে হবে।
বলুন স্টিভ তার সংস্থার কাছ থেকে এক হাজার অ-বিধিবদ্ধ স্টক বিকল্প এবং 2, 000 প্রেরণাদায়ী স্টক বিকল্প পেয়েছেন। উভয়ের জন্য অনুশীলন মূল্য 25 ডলার। তিনি প্রায় 13 মাস পরে উভয় ধরণের বিকল্পের ব্যায়াম করেন, যখন শেয়ারটি শেয়ার প্রতি $ 40 ডলারে লেনদেন হয়, এবং তার ছয় মাস পর তার উত্সাহমূলক বিকল্পগুলি থেকে এক হাজার শেয়ার শেয়ার বিক্রি করে 45 ডলার শেয়ারের জন্য। আট মাস পরে, তিনি শেয়ারটি বাকী 55 ডলারে বিক্রয় করেন।
ইনসেন্টিভ স্টকের প্রথম বিক্রয় একটি অযোগ্য প্রবণতা, যার অর্থ স্টিভকে আয়কৃত আয় হিসাবে 15, 000 ডলার (actual 40 প্রকৃত শেয়ারের দাম - exercise 25 অনুশীলনের মূল্য = $ 15 x 1, 000 শেয়ার) এর দর কষাকষি করতে হবে। তাকে তার অ-বিধিবদ্ধ অনুশীলন থেকে দর কষাকষির সাথে একই কাজটি করতে হবে, তাই অনুশীলনের বছরে রিপোর্ট করতে অতিরিক্ত ডাব্লু -2 আয়ের 30, 000 ডলার তার কাছে থাকবে। তবে তিনি কেবল তার যোগ্যতার আইএসও স্বভাবের জন্য, 000 30, 000 (sale 55 বিক্রয় মূল্য - - 25 অনুশীলন মূল্য x 1, 000 শেয়ার) এর একটি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের রিপোর্ট করবেন।
এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়োগকারীদের আইএসও অনুশীলন থেকে কোনও ট্যাক্স আটকাতে হবে না, সুতরাং যারা অযোগ্য ঘোষণা করতে চান তাদের ফেডারাল, রাজ্য এবং স্থানীয় করের পাশাপাশি সামাজিক সুরক্ষা, মেডিকেয়ার প্রদানের জন্য অর্থ বরাদ্দ রাখার যত্ন নেওয়া উচিত এবং ফুট
রিপোর্টিং এবং এএমটি
আইএসএস ফর্ম 1040-এ দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ হিসাবে হিসাবে যোগ্যতার আইএসও স্বভাবগুলি প্রতিবেদন করা যেতে পারে, তবে ব্যায়ামে দর কষাকষির উপাদানটি বিকল্প ন্যূনতম করের ক্ষেত্রেও একটি পছন্দসই বিষয়। এই করের ফাইলারদের মূল্যায়ন করা হয় যাদের প্রচুর পরিমাণে আয়ের বড় ধরণের আয় রয়েছে, যেমন আইএসও দর কষাকষির উপাদান বা পৌর bondণপত্রের সুদ, এবং করদাতা আয়ের উপর ন্যূনতম পরিমাণে ট্যাক্স প্রদান করেন তা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা অন্যথায় ট্যাক্স হবে- বিনামূল্যে। এটি আইআরএস ফর্ম 6251 এ গণনা করা যেতে পারে, তবে যে সমস্ত কর্মচারী প্রচুর সংখ্যক আইএসও ব্যবহার করেন তাদের আগেই কোনও ট্যাক্স বা আর্থিক উপদেষ্টার পরামর্শ নেওয়া উচিত যাতে তারা তাদের লেনদেনের করের পরিণতিটি সঠিকভাবে অনুমান করতে পারে। আইএসও স্টক বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত আয় অবশ্যই আইআরএস ফর্ম 3921 তে রিপোর্ট করতে হবে এবং তারপরে শিডিউল ডি-তে পৌঁছে দিতে হবে
তলদেশের সরুরেখা
উদ্দীপক স্টক বিকল্পগুলি তার ধারকদের যথেষ্ট পরিমাণে আয় প্রদান করতে পারে তবে তাদের অনুশীলন এবং বিক্রয়ের জন্য করের বিধিগুলি কিছু ক্ষেত্রে জটিল হতে পারে। এই নিবন্ধগুলি কেবলমাত্র এই বিকল্পগুলি কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে সেগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে সেগুলির হাইলাইটগুলি জুড়ে। ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্প সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, আপনার এইচআর প্রতিনিধি বা আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন।
