সুচিপত্র
- 401 (কে) পরিকল্পনা কী?
- 401 (কে) অবদানের সীমা
- 401 (কে) বিনিয়োগের বিকল্প
- অর্থ উত্তোলনের নিয়ম
- অবসর গ্রহণ বিধি
- 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে.ণ
- উচ্চ উপার্জনকারীদের জন্য সীমাবদ্ধতা
1978 সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে, 401 (কে) পরিকল্পনা আমেরিকাতে সর্বাধিক জনপ্রিয় নিয়োগকারী-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় পরিণত হয়েছে। কয়েক মিলিয়ন শ্রমিক তাদের অবসরকালীন বছরগুলিতে তাদের সরবরাহের জন্য এই পরিকল্পনাগুলিতে যে অর্থ বিনিয়োগ করেছে, তার উপর নির্ভর করে এবং অনেক নিয়োগকর্তা চাকরীর মূল সুবিধা হিসাবে 401 (কে) পরিকল্পনা দেখে থাকেন। অন্যান্য কয়েকটি পরিকল্পনা 401 (কে) এর আপেক্ষিক নমনীয়তার সাথে মেলে।
401 (কে) পরিকল্পনা কী?
একটি 401 (কে) পরিকল্পনা একটি অবসর সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট যা কোনও কর্মচারীকে তার বেতনের একটি অংশ দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগে রূপান্তর করতে দেয়। নিয়োগকর্তা কোনও সীমা অবধি কর্মচারীর অবদানের সাথে মেলে থাকতে পারেন।
কী Takeaways
- একটি 401 (কে) একটি "যোগ্য" অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা। তার অর্থ এটি আইআরএস নির্দেশিকাতে বিশেষ করের সুবিধার জন্য উপযুক্ত। আপনি আপনার বেতনের একটি অংশ বার্ষিক সীমা পর্যন্ত বিনিয়োগ করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবদানের কিছু অংশের সাথে মেলে বা নাও মিলতে পারেন usually অর্থ আপনার অবসর গ্রহণের জন্য সাধারণত বিভিন্ন ধরণের মিউচুয়াল ফান্ডের আপনার পছন্দ অনুসারে বিনিয়োগ করা হবে you আপনি সাধারণত কোনও ট্যাক্স জরিমানা ব্যতীত কোনও টাকা তুলতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনি ' আবার 59½।
একটি 401 (কে) প্রযুক্তিগতভাবে একটি "যোগ্য" অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, যার অর্থ এটি আইআরএস নির্দেশিকাগুলির অধীনে বিশেষ করের সুবিধার জন্য উপযুক্ত। যোগ্য পরিকল্পনা দুটি সংস্করণে আসে। তারা হয় সংজ্ঞায়িত-অবদান বা সংজ্ঞা-সুবিধা, বা পেনশন পরিকল্পনা হতে পারে। 401 (কে) পরিকল্পনাটি একটি সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা।
এর অর্থ হল যে অ্যাকাউন্টে উপলব্ধ ব্যালেন্সটি পরিকল্পনায় দেওয়া অবদান এবং বিনিয়োগগুলির কার্য সম্পাদন দ্বারা নির্ধারিত হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই এতে অবদান রাখতে হবে। নিয়োগকর্তা এই অবদানের কিছু অংশের সাথে মেলে বা না বেছে নিতে পারেন। অবসর গ্রহণের পরে অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স পুরোপুরি কর্মীর হাতে।
2019 হিসাবে, প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা তাদের পরিকল্পনায় অবদান রেখেছিলেন, গড়ে প্রায় 3% বেতন পান। অনেকগুলি সীমাবদ্ধতা অবধি কর্মচারীর অবদানের প্রতিটি ডলারের উপর 50 সেন্ট মেলান। কেউ কেউ লাভ-ভাগাভাগি করার পদ্ধতি হিসাবে বছরের পর বছর আলাদা আলাদা অবদান রাখে।
রথ 401 (কে) পার্থক্য
যদিও সমস্ত নিয়োগকর্তা এটি অফার করে না, রথ 401 (কে) ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় বিকল্প। পরিকল্পনার এই সংস্করণটির জন্য কর্মচারীদের অবদানের উপর অবিলম্বে আয়কর প্রদান করা দরকার। অবসর গ্রহণের পরে, অবদান বা বিনিয়োগের উপার্জনের কারণে কোনও ট্যাক্স ছাড়াই এই অর্থ প্রত্যাহার করা যাবে।
401 (কে) পরিকল্পনায় আপনি সর্বাধিক শুল্ক মুলতবি করতে পারেন 2020 (2019 সালের জন্য 19, 000 ডলার) এর জন্য 19, 500 ডলার। আপনার বয়স যদি 50 বা তার বেশি হয় তবে আপনি 6, 500 ডলার (2019 এর জন্য $ 6, 000) অবদান যোগ করতে পারেন।
401 (কে) অবদানের সীমা
কোনও কর্মচারী 401 (কে) পরিকল্পনার চেয়ে সর্বাধিক পরিমাণ বেতন মুলতবি করতে পারেন, traditionalতিহ্যবাহী বা রথ যাই হোক না কেন, 2020 (2019 সালের জন্য 19, 000 ডলার) for 19, 500 is 50 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীরা 6, 500 ডলার (2019 এর জন্য $ 6, 000) অবধি অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন।
নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়েরই সর্বাধিক সম্মিলিত অবদান ২০২০ সালের জন্য, 000 57, 000 (2019 এর জন্য $ 56, 000), বা 50 বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য 2019 63, 500 (2019 এর জন্য, 000 62, 000) is
401 (কে) বিনিয়োগের বিকল্প
401 (কে) প্ল্যান সরবরাহকারী একটি সংস্থা সাধারণত কর্মীদের বেশ কয়েকটি বিনিয়োগের বিকল্পের পছন্দ করে। বিকল্পগুলি সাধারণত কোনও আর্থিক পরিষেবাগুলির পরামর্শদাতা গ্রুপ যেমন ভ্যানগার্ড গ্রুপ বা ফিদেল্টি ইনভেস্টমেন্ট দ্বারা পরিচালিত হয়।
কর্মচারী বিনিয়োগের জন্য এক বা একাধিক তহবিল চয়ন করতে পারেন Most বেশিরভাগ বিকল্পগুলি মিউচুয়াল ফান্ডস এবং তার মধ্যে সূচি তহবিল, লার্জ ক্যাপ এবং ছোট-ক্যাপ ফান্ড, বিদেশী তহবিল, রিয়েল এস্টেট তহবিল এবং বন্ড তহবিল অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এগুলি সাধারণত আক্রমণাত্মক বৃদ্ধি তহবিল থেকে রক্ষণশীল আয় তহবিলের মধ্যে থাকে।
অর্থ উত্তোলনের নিয়ম
401 (কে) পরিকল্পনার জন্য বিতরণের নিয়মগুলি আইআরএতে প্রযোজ্য তাদের থেকে পৃথক। উভয় ক্ষেত্রেই, উভয় পরিকল্পনার থেকে প্রাথমিক পর্যায়ে সম্পদ প্রত্যাহারের অর্থ হ'ল আয়কর শুল্ক এবং কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া, 10% করের জরিমানা আদায় করা হবে।
যাইহোক, যখন আইআরএ প্রত্যাহারের পক্ষে যুক্তি প্রয়োজন হয় না, একটি ট্রিগার ইভেন্টটি 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রদানের জন্য সন্তুষ্ট থাকতে হবে।
নিম্নলিখিতটি হ'ল স্বাভাবিক ট্রিগার ইভেন্টগুলি:
- কর্মচারী চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করেন বা চাকরি ছেড়ে যান - কর্মচারী মারা যায় বা অক্ষম থাকে - কর্মচারী বয়স 59-এ পৌঁছে যায় - কর্মচারী পরিকল্পনার অধীনে সংজ্ঞায়িত হিসাবে একটি নির্দিষ্ট কষ্ট অনুভব করে পরিকল্পনাটি শেষ হয়
অবসর গ্রহণ বিধি
আইআরএস 401 (কে) অ্যাকাউন্টের মালিককে এটি 70 বছর বয়সে ন্যূনতম বিতরণ প্রয়োজন বলে শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় হয় যদি ব্যক্তি এখনও কর্মরত না হয়।
এটি অন্যান্য ধরণের অবসর অ্যাকাউন্টগুলির থেকে পৃথক। এমনকি আপনি নিযুক্ত থাকলেও আপনাকে একটি minimumতিহ্যবাহী আইআরএ থেকে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ নিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ।
401 (কে) থেকে উত্তোলিত অর্থ সাধারণত সাধারণ আয়ের হিসাবে ট্যাক্সযুক্ত হয়।
রোলওভার অপশন
অনেক অবসর গ্রহণকারী তাদের 401 (কে) পরিকল্পনার ব্যালেন্সটি একটি aতিহ্যবাহী আইআরএ বা রথ আইআরএতে স্থানান্তর করে। এই রোলওভারটি তাদের সীমাবদ্ধ বিনিয়োগের পছন্দগুলি থেকে বাঁচতে দেয় যা প্রায়শই 401 (কে) অ্যাকাউন্টে উপস্থিত থাকে।
যদি আপনার 401 (কে) পরিকল্পনায় এতে নিয়োগকর্তা মজুদ থাকে, তবে আপনি নেট অবাস্তবিত প্রশংসা (এনইউ) নিয়মের সুযোগ নিতে এবং উপার্জনে মূলধন লাভের চিকিত্সা পাওয়ার যোগ্য are এটি আপনার করের বিলকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবে।
401 (কে) পরিকল্পনা থেকে.ণ
যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটি অনুমতি দেয় তবে আপনি আপনার 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে loanণ নিতে সক্ষম হতে পারেন। যদি এই বিকল্পটি অনুমোদিত হয় তবে অর্পিত ব্যালেন্সের 50% পর্যন্ত $ 50, 000 এর সীমা পর্যন্ত orrowণ নেওয়া যেতে পারে। Fiveণটি অবশ্যই পাঁচ বছরের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে। প্রাথমিক বাড়ির ক্রয়ের জন্য দীর্ঘতর পরিশোধের সময় অনুমোদিত is
আপনি যে সুদের হার আপনার নিজের প্রতিদান দেন তা একই loansণের জন্য institutionsণদানকারী সংস্থাগুলি দ্বারা নেওয়া হারের সাথে তুলনামূলক হবে।
যে কোনও অবৈতনিক ভারসাম্যকে বিতরণ হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং সেই অনুযায়ী কর এবং দণ্ডিত করা হবে।
উচ্চ উপার্জনকারীদের জন্য সীমাবদ্ধতা
বেশিরভাগ লোকের জন্য, 401 (কে) এর ডলারের অবদানের সীমা যথেষ্ট পরিমাণে আয়ের পর্যাপ্ত পর্যায়ে আয়ের জন্য অনুমতি দিতে পারে। 2020-এর জন্য, সর্বাধিক বর্ধিত কর্মচারীরা সর্বাধিক সম্ভাব্য অবদান (2019 এর জন্য 280, 000 ডলার) গণনা করার সময় কেবলমাত্র আয়ের প্রথম 285, 000 ডলার ব্যবহার করতে পারবেন।
নিয়োগকর্তাদের এই কর্মীদের জন্য মুলতুবি ক্ষতিপূরণ বা এক্সিকিউটিভ বোনাস পরিকল্পনার মতো অ-যোগ্য পরিকল্পনা দেওয়ার বিকল্প রয়েছে।
