আচরণমূলক অ্যাকাউন্টিং কি?
আচরণের অ্যাকাউন্টিং কোনও সংস্থার মূল্যায়নের অংশ হিসাবে কী সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের অভিজ্ঞতা এবং উত্সাহগুলি বিবেচনা করে তা বিবেচনা করে। এটি অ্যাকাউন্টিং অনুশীলন এবং প্রক্রিয়াগুলি কীভাবে কোনও সংস্থায় কর্মরত কর্মীদের আচরণ এবং প্রক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করে তাও পরীক্ষা করে।
আচরণমূলক অ্যাকাউন্টিং "মানব সম্পদ অ্যাকাউন্টিং" হিসাবেও পরিচিত হতে পারে।
কী Takeaways
- আচরণমূলক অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি শাখা যা traditionalতিহ্যবাহী অ্যাকাউন্টিং জ্ঞানের পাশাপাশি কর্মচারীদের আচরণকে বিবেচনা করে employees এটি কোনও ফার্মের মধ্যে অ্যাকাউন্টিং সিদ্ধান্তের দ্বারা কর্মচারীদের আচরণ ও আচরণের প্রভাব কীভাবে কার্যকর করা যায় তা নিয়েও কাজ করে। আচরণমূলক অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টিংয়ের traditionalতিহ্যগত পদ্ধতির সংশোধন এবং সমৃদ্ধ করার চেষ্টা করে তত্ত্ব যেখানে প্রস্তুতকারী এবং ব্যবহারকারীর উপলব্ধি, দৃষ্টিভঙ্গি, মান এবং আচরণগুলি জোর দেওয়া হয়।
আচরণমূলক অ্যাকাউন্টিং কীভাবে কাজ করে
আচরণগত অ্যাকাউন্টিংয়ের সংজ্ঞাটি "অ্যাকাউন্টিং এবং আচরণ বিজ্ঞানের ইউনিয়ন থেকে একটি বংশধর; এটি অ্যাকাউন্টিং সমস্যার ক্ষেত্রে আচরণ বিজ্ঞানের পদ্ধতির প্রয়োগ এবং দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিনিধিত্ব করে। "আচরণগত অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্য হ'ল" অ্যাকাউন্টিং পরিস্থিতি বা প্রেক্ষাপটে মানুষের আচরণ বোঝা, ব্যাখ্যা করা এবং ভবিষ্যদ্বাণী করা।"
অ্যাকাউন্টিংয়ের আচরণগত দিকটি হ'ল অ্যাকাউন্টিংয়ের সেই অংশটি যা মানব আচরণের জ্ঞানীয় (অনুভূত) এবং সংবেদনশীল (সংবেদনশীল) উভয় উপাদানই বোঝার বিকাশ করতে উপস্থিত হয় যা সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে - সমস্ত অ্যাকাউন্টিং প্রসঙ্গে এবং সেটিংসে প্রক্রিয়া তৈরি করে। অ্যাকাউন্টিংয়ের এই বিশেষ ক্ষেত্রটি হিউম্যান ইনফরমেশন প্রক্রিয়াকরণ আচরণ, বিচারের গুণমান, অ্যাকাউন্টিংয়ের তথ্য সরবরাহকারী ব্যবহারকারী এবং সরবরাহকারীদের দ্বারা তৈরি হওয়া অ্যাকাউন্টিংয়ের সমস্যা এবং অ্যাকাউন্টিং তথ্য ব্যবহারকারীদের এবং নির্মাতাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতার মতো দিকগুলিকে সম্বোধন করে।
আচরণের অ্যাকাউন্টিং আচরণের আচরণগত প্রভাবগুলি সম্ভাব্য এবং বর্তমান স্টেকহোল্ডারদের কাছে স্বচ্ছ করতে তৈরি করা হয়েছিল। ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া, মতামত এবং মানব পরিবর্তনশীল সামগ্রিক কর্পোরেশনের মূল্যকে এখন এবং ভবিষ্যতে যে প্রভাব ফেলেছে তা আরও ভাল করে বোঝার জন্য এটি করা হয়।
আচরণগত অ্যাকাউন্টিংয়ে, কোনও সংস্থার মূল্যায়ন সংখ্যার বাইরে চলে যায় এবং মানবিক উপাদানকে অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করে। আচরণের অ্যাকাউন্টিং কোনও ব্যবসায়ের এই দিকটি পরিমাপ ও রেকর্ড করার চেষ্টা করে। আচরণগত হিসাববিজ্ঞান সময়সীমাবদ্ধতা, জবাবদিহিতা, রায় এবং ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের যে অনুপ্রেরণাগুলির প্রভাবের কারণে পণ্ডিতদের কাছে বিশেষ আগ্রহী।
আচরণমূলক অ্যাকাউন্টিং এর উদাহরণ
দুটি সংস্থা, এবিসি কর্পোরেশন এবং ডিইএফ ইনক। এর উদাহরণ গ্রহণ করুন, যার অভিন্ন আর্থিক বিবরণী এবং সমান সম্পদ রয়েছে। ডিবিএফের তুলনায় যদি এবিসির আরও অভিজ্ঞ কর্মশক্তি এবং শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা থাকে, তবে বাজার মূল্যায়ন এবং লাভজনকতার দিক থেকে এবিসির আরও মূল্যবান হওয়া উচিত।
কোনও সংস্থার মধ্যে, আচরণগত অ্যাকাউন্টিং কর্মচারীদের পারফরম্যান্সের আরও মূল্যায়নের জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে। মধ্য-স্তরের পরিচালকদের পারফরম্যান্স মূল্যায়নের সময় শীর্ষ পরিচালন যদি তাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে আর্থিক ও অ-আর্থিক উভয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে তবে মধ্য স্তরের পরিচালকদের তাদের অধীনস্থদের মূল্যায়নে আর্থিক এবং অ-আর্থিক উভয় ব্যবস্থা ব্যবহার করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
অন্যদিকে, শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাগুলি যদি তাদের মধ্যম স্তরের পরিচালকদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে কেবলমাত্র আর্থিক ব্যবস্থাগুলি ব্যবহার করে এবং বেসরকারী আর্থিক ব্যবস্থাগুলি উপেক্ষা করে, তাদের কুসংস্কার সংক্রামক প্রভাবের মাধ্যমে পরিচালনার পরবর্তী স্তরে ছড়িয়ে পড়বে, যারা অতিরিক্ত জোর দিতে পারে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে আর্থিক ব্যবস্থাও।
