একটি বড় চুলচেরা অশ্লীল লক্ষ্য (বিএইচএজি) কী?
একটি বড় লোমশ দু: খজনক লক্ষ্য, বা বিএইচএজি একটি সংস্থার পক্ষে প্রচেষ্টা করার জন্য একটি স্পষ্ট এবং বাধ্যমূলক লক্ষ্য। এই শব্দটি জিম কলিনস এবং জেরি পোরাস দ্বারা নির্মিত "বিল্ট টু লাস্ট: ভিশনারি সংস্থাগুলির সফল অভ্যাস" বইয়ে তৈরি হয়েছিল। একটি বিএএজিএজি - উচ্চারিত “মৌমাছির হগ” - এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য যা একটি সংস্থার প্রত্যেকে বুঝতে পারে এবং পিছনে সমাবেশ করতে পারে। বিএইচএজিগুলি লোকজনকে এমনভাবে উত্সাহিত করতে এবং উত্সাহিত করতে বোঝায় যে ত্রৈমাসিক লক্ষ্য এবং দীর্ঘ মিশনের বিবৃতি প্রায়শই ব্যর্থ হয়।
একটি সত্য BHAG এর লিটমাস পরীক্ষাটি এটি যেমন প্রশ্নের উত্তর দেয়:
- এটি কি এগিয়ে অগ্রগতি জাগ্রত করে? এটি কি গতি তৈরি করে? এটি কি মানুষকে যেতে দেয়? এটি কি মানুষের রস প্রবাহিত করে? তারা কী এটি উত্তেজক, উত্তেজনাপূর্ণ, সাহসী মনে করে? তারা কি তাদের সৃজনশীল প্রতিভা এবং মানব শক্তি এটিকে নিক্ষেপ করতে ইচ্ছুক?
যদি এই প্রশ্নের উত্তরগুলি ইতিবাচক দিকে ঝোঁক করে তবে আপনার একটি সম্ভাব্য BHAG থাকতে পারে have
বিএইচএজিগুলির ব্যবসায়ের সাফল্যের জন্য প্রেরণার প্রমাণিত রেকর্ড রয়েছে।
বড় লোমশ দু: খজনক লক্ষ্য (বিএইচএজি) বোঝা
কলিনস এবং পোরাস বেশ কয়েকটি সুপরিচিত মিশনের বিবৃতিগুলিতে ইঙ্গিত করেছেন — বিএইচএজিগুলি অবিশ্বাস্য ফলাফল অর্জনের জন্য সংগঠনগুলিকে জালিয়াতিযুক্ত করেছে। সর্বাধিক শক্তিশালী উদাহরণ রাষ্ট্রপতি কেনেডি ১৯ 19১ সালের বিখ্যাত ঘোষণা: "এই দশকের আগে, এই মানুষটি চাঁদে একটি মানুষকে অবতরণ করে এবং তাকে নিরাপদে পৃথিবীতে ফিরিয়ে আনার আগে লক্ষ্য অর্জনে নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা উচিত।" ফলস্বরূপ, ফলাফলটি ছিল 1969 সালে একটি historicতিহাসিক চাঁদ অবতরণ।
কী Takeaways
- একটি BHAG (বড় চুলচেরা শ্রুতিমধুর লক্ষ্য) একটি সংস্থার জন্য প্রচেষ্টা করার জন্য একটি স্পষ্ট এবং বাধ্যমূলক লক্ষ্য। এই শব্দটি মূলত জিম কলিনস এবং জেরি পোরাসের "বিল্ট টু লাস্ট: ভিশনারি সংস্থাগুলির সফল অভ্যাস" বইয়ে তৈরি হয়েছিল। বিএইচএজিগুলি একটি খাঁটি উপায়ে মানুষকে উত্তেজিত করা এবং উত্সাহিত করা।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
কলিন্স একটি বিএইচএজি ধারণাটি ব্যাখ্যা করেছে, একটি তৈরির জন্য মানদণ্ড রেখেছিল। যেহেতু বিএইচএজিগুলি লোকজনকে স্বল্প-মেয়াদী চিন্তাভাবনা থেকে দূরে সরিয়ে নিয়ে যাওয়ার কথা, তাই কোনও বিএইচএজি-র সময়সীমা কমপক্ষে দশ বছরের বেশি হবে বলে মনে করা হচ্ছে। বিএইচএজি-র অর্জনের যুক্তিসঙ্গত সুযোগ হওয়া উচিত - আদর্শভাবে এটির সাফল্যের কমপক্ষে ৫০% সম্ভাবনা থাকা উচিত। এটি ক্রিয়া-ভিত্তিক এবং উত্তেজনাপূর্ণও হওয়া উচিত।
বিএএএজিএজি বোঝা যাচ্ছে একটি দলকে একত্রে টানতে, তার আকাঙ্ক্ষা ও দক্ষতাগুলি আপগ্রেড করা এবং এমন কিছু অর্জনের জন্য এটিকে চাপ দেওয়া যা ভাগ্যবদ্ধ প্রতিশ্রুতি ছাড়া সম্ভব হত না।
বিএইচএগির চারটি বিস্তৃত বিভাগ রয়েছে:
- ভূমিকা মডেলকমন শত্রু টার্গেটিং অভ্যন্তরীণ রূপান্তর
ভূমিকা মডেল বিএইচএজিগুলি একটি সুপরিচিত সংস্থার সাফল্য অনুকরণ সম্পর্কে about এটি কিছুটা ছাড়িয়ে গেছে, অনেক সংস্থাগুলি তাদের শিল্পের "উবার" হতে চেয়েছে Common সাধারণ শত্রু বিএইচএজিগুলি প্রতিযোগীদের ছাড়িয়ে যাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করে, প্রায়শই শিল্পের শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলিকে পরাজিত করা লক্ষ্য করে B বিলিয়ন ডলারের সংস্থা বা শিল্পের ক্ষেত্রে র্যাঙ্কিং # 1 Intern অভ্যন্তরীণ-রূপান্তর বিএইচএজি সাধারণত বড়, প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলি তাদের জনগণ এবং তাদের ব্যবসায় পুনরুদ্ধার করে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য ব্যবহৃত হয়।
অনেক মিশনের বিবৃতিগুলির বিপরীতে, বিএইচএজিগুলি সংস্থাগুলির বাইরের লোকদের এমনকি তাদের সেট করার চেষ্টা করে বলে মনে হয়। উদাহরণস্বরূপ, স্পেসএক্সের "মানব অনুসন্ধান এবং মঙ্গলের নিষ্পত্তি সক্ষম করার" লক্ষ্যটি আন্তর্জাতিক মনোযোগ আকর্ষণ করেছিল। সময়ের সাথে সাথে ফেসবুক কয়েকটি বিএইচএজি সেট করেছে, "বিশ্বের আরও উন্মুক্ত ও সংযুক্ত করা" এবং "প্রত্যেককে কারও সাথে যে কোনও কিছু ভাগ করে নেওয়ার ক্ষমতা প্রদান করুন।" গুগল "বিশ্বের তথ্য সজ্জিত করতে এবং এটি সর্বজনীনভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং কার্যকরভাবে বাজারজাত করতে চায়।"
এই সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে যা অর্জন করেছে তা দেওয়া, দেখে মনে হচ্ছে বিএইচএজি সেট করা কাজ করে।
