নগদ বা স্থগিত ব্যবস্থা (সিওডিএ) কী?
নগদ বা বিলম্বিত বিন্যাস (সিওডিএ) হ'ল যে কোনও ধরণের যোগ্য মুনাফা-ভাগাভাগি, স্টক-বোনাস, প্রাক-ইরিসা অর্থ-ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা, বা গ্রামীণ সমবায় পরিকল্পনার জন্য অর্থায়ন করার একটি পদ্ধতি। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) অনুসারে এগুলি হ'ল একমাত্র ধরণের পরিকল্পনা যা কোনও সিওডিএ থাকতে পারে।
একটি সিওডিএর একটি নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিতগুলির একটি করতে হবে:
- নগদে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রদান করুন বা বর্তমানে উপলভ্য নয় এমন আরও করযোগ্য বেনিফিট সরবরাহ করুনএ পরিমাণ অর্থ একটি ট্রাস্টকে বিতরণ করুন, বা উপার্জন বা অন্য কোনও উপকারের সুবিধা দিন
নগদ বা বিলম্বিত ব্যবস্থা কর্মচারীদের পরিকল্পনার জন্য তাদের বেতনের একটি অংশকে অবদান রাখার অনুমতি দেয় যাতে তাদের সঞ্চয়গুলি মুলতুবি হতে পারে। সর্বাধিক সাধারণ ধরণের কোডা হ'ল নগদ বোনাস যা কর্মীদের 401 (কে) পরিকল্পনায় প্রদান করা হয়।
সিওডিএ পরিকল্পনা বুঝতে
নগদ বা বিলম্বিত ব্যবস্থায় অংশ নেওয়া কর্মচারীরা এখনও প্রচলিত বা রথ আইআরএতে অবদান রাখতে পারেন। তবে, তাদের আয় যদি নির্দিষ্ট স্তরের বেশি হয় তবে তারা traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর অবদান থেকে পুরো ছাড়টি নাও পেতে পারেন।
সিএডিএ পরিকল্পনাগুলি আইআরএদের মতোই ব্যক্তিদের তাদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে তহবিল সরবরাহ এবং তাত্ক্ষণিক কর এড়াতে দেয়। আইআরএস অনুসারে, নগদ বা বিলম্বিত ব্যবস্থা পরিকল্পনা বছরের প্রথম দিন পর্যন্ত কার্যকর। তবে, একটি মুলতুবি retroactive নাও হতে পারে।
কী Takeaways
- নগদ বা স্থগিত বিন্যাস (সিওডিএ) হ'ল একটি যোগ্য মুনাফা-ভাগাভাগি, স্টক-বোনাস, প্রাক-ইরিসা অর্থ-ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা, বা গ্রামীণ সমবায় পরিকল্পনা funding কোডা, আইআরএস অনুসারে আপনি যদি কোনও কর্মী হিসাবে সিওডিতে অংশ নেন তবে আপনি কোনও aতিহ্যবাহী বা রোথ আইআরএতেও অবদান রাখতে পারেন।
401 (কে) পরিকল্পনার মাধ্যমে কোনও সিওডিএ কীভাবে কাজ করে
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সর্বাধিক প্রচলিত সিওডিএ হল নগদ বোনাস যা কর্মীদের 401 (কে) পরিকল্পনায় প্রদান করা হয়।
একটি 401 (কে) পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকারী-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা। পরিকল্পনার শর্তাদির অধীনে, যোগ্য কর্মীরা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্বাচিত পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে পোস্ট-বা কর-পূর্বের ভিত্তিতে বেতন-পেছানো অবদান রাখতে পারেন may
মূলধন লাভ বা সুদের আয় থেকে এই জাতীয় 401 (কে) পরিকল্পনায় যে কোনও উপার্জন কর স্থগিত ভিত্তিতে জমা হয়। কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে সম্ভবত তহবিল প্রত্যাহার করে নেওয়ার সময় তার কর ধার্য হবে কর্মচারী বয়স ৫৯/২০ করার আগে তহবিল প্রত্যাহার করে নিলে আইআরএস অতিরিক্ত 10% জরিমানা শুল্ক আরোপ করতে পারে।
সাধারণত, 401 (কে) পরিকল্পনা কর্মীদের বিনিয়োগ পণ্যগুলির একটি গোষ্ঠী থেকে তাদের নিজস্ব বিনিয়োগ বেছে নিতে দেয় allow অংশীদাররা ঝুঁকি এবং পুরষ্কারের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য তাদের বয়স এবং ঝুঁকির ক্ষুধার উপর নির্ভর করে এমন কয়েকটি বিকল্পের মধ্যে থেকে নির্বাচন করতে পারেন। অনেক জনপ্রিয় পছন্দগুলির মধ্যে লক্ষ্য-তারিখের তহবিল অন্তর্ভুক্ত থাকে যা অবসর অবধি অংশগ্রহণকারীদের বছরের উপর নির্ভর করে।
মার্কিন অবসর গ্রহণের সংরক্ষণ তার আপসকে অব্যাহত রেখেছে
ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্টসের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের 2019 অবসর-বিশ্লেষণ প্রতিবেদনে দেখা গেছে, 401 (কে) পরিকল্পনায় 1 মিলিয়ন ডলারের বেশি আমেরিকান সংখ্যা রেকর্ড সর্বোচ্চে পৌঁছেছে। প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ১৯৯6 সালের আমেরিকানদের ৪০১ (কে) পরিকল্পনায় কমপক্ষে ১ মিলিয়ন ডলার রয়েছে, যা ২০১৪-১ fiscal অর্থবছরের প্রথম প্রান্তিকের শেষের চেয়ে ১৮০, ০০০ ছিল। আইআরএ-তে কমপক্ষে $ 1 মিলিয়ন আমেরিকানদের সংখ্যাও রেকর্ড সর্বোচ্চ দ্বিতীয় প্রান্তিকে 179, 700 ছিল, প্রথম প্রান্তিকে 168, 100 থেকে বেড়েছে।
