কেন্দ্রীয় ভবিষ্যত তহবিল (সিপিএফ) সংজ্ঞা

কেন্দ্রীয় প্রভিডেন্ট ফান্ড কী?

সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিপিএফ) একটি বাধ্যতামূলক বেনিফিট অ্যাকাউন্ট যা সিঙ্গাপুরবাসীদের অবসরকালীন উপার্জন এবং স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করে। অবসর অ্যাকাউন্টে অবদানগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের থেকেই উত্পন্ন। তিন ধরণের সিপিএফ অ্যাকাউন্ট রয়েছে — সাধারণ, বিশেষ এবং মেডিসিভ অ্যাকাউন্ট।

কী Takeaways

• সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিএফপি) হল সিঙ্গাপুরে একটি বাধ্যতামূলক বেনিফিট অ্যাকাউন্ট (অবসর, স্বাস্থ্যসেবা এবং আবাসন জন্য) যাতে সমস্ত বাসিন্দাকে অবদান রাখতে হবে। বাসিন্দারা 55 বছর বয়সে সিপিএফ থেকে সরে আসতে পারেন। ইউএস সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা পছন্দ করুন, সিপিএফ প্রত্যাহার করতে বিলম্ব করা মানে পরবর্তী জীবনে আরও বেশি অর্থ প্রদান করা। সিপিএফ বাধ্যতামূলক, কোনও সংস্থার 401 (কে) এর থেকে আলাদা নয় যা কর্মীরা অপ্ট-আউট করতে পারে।

কেন্দ্রীয় ভবিষ্যত তহবিল বোঝা

সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড 1955 সালে সমস্ত সিঙ্গাপুরের অবসর গ্রহণে আয় এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার উপায় হিসাবে শুরু হয়েছিল। বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণের কর্মসূচির ধারণার বিরুদ্ধে প্রথমে যথেষ্ট বিরোধিতা করার সাথে সাথে সিপিএফ বিতর্কিত হয়েছিল, তবে কয়েক বছর ধরে এটি আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে এবং স্বাস্থ্যসেবা (মেডিসেভ) এবং পাবলিক আবাসন সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটি প্রসারিত হয়েছে।

সিঙ্গাপুরীয়রা ৫৫ বছর বয়সে অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট থেকে অঙ্কন শুরু করতে পারে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার অনুরূপ, বয়স্ক না হওয়া পর্যন্ত তহবিল পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করা মানে অ্যাকাউন্টে আরও অর্থ হবে will

কর্মী এবং নিয়োগকারী প্রতিটি সিপিএফ অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে। সিপিএফ অ্যাকাউন্টে তহবিলগুলি প্রতি বছর প্রায় 5% উপার্জনের জন্য রক্ষণশীলভাবে বিনিয়োগ করা হয়। 1968 সালে, সিপিএফ সিঙ্গাপুর পাবলিক হাউজিং স্কিমের আওতায় আবাসন সরবরাহ করার জন্য প্রসারিত হয়েছিল। ১৯৮০ এর দশকে, সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের জন্য মেডিকেল কভারেজ দেওয়ার জন্য প্রোগ্রামটি আবারো প্রসারিত হয়েছিল।

কিছু সিপিএফ অংশগ্রহণকারীরা গড় বিনিয়োগের 5 শতাংশের চেয়ে আরও ভাল আয় করার জন্য আরও বিনিয়োগের ঝুঁকি গ্রহণের জন্য একটি বিকল্প চেয়েছিলেন, তাই 1986 সালে, একটি নতুন বিনিয়োগ বিকল্প অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করার অনুমতি দেয়। এর খুব শীঘ্রই, প্রোগ্রামটি অবসর গ্রহণের পরে অ্যাকাউন্টটিকে একটি নির্দিষ্ট বার্ষিকীতে রূপান্তর করার একটি বিকল্প যুক্ত করে।

বর্তমানে, 55 বছর বয়সে তাদের অ্যাকাউন্টে ন্যূনতম ব্যয় with 40, 000, বা 65 বছর বয়সে $ 60, 000, অংশগ্রহণকারীরা একটি সিপিএফ লাইফ বার্ষিকী পরিকল্পনা নির্বাচন করতে পারেন। যদি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা তাদের রিটার্নমেন্ট অ্যাকাউন্টে তাদের সম্পদ রাখতে পছন্দ করে তবে বার্ষিকীতে রূপান্তর করার কোনও প্রয়োজন নেই।

বিশেষ বিবেচ্য বিষয়

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৪০১ (কে) পরিকল্পনার বিপরীতে সিপিএফ একটি বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা, যেখানে কর্মীরা যদি কোনও সংস্থার 401 (কে) পরিকল্পনা বেছে নেন তবে তারা অপ্ট-আউট করতে পারবেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 401 (কে) এর অনেকগুলি পরিকল্পনা নতুন কর্মচারীদের তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্ত করবে এবং সাধারণত তাদের করের 3% কে একটি প্রাক করের ভিত্তিতে ছাড় করবে যদি না কর্মচারী অংশ না নেওয়ার জন্য লিখিতভাবে নির্দিষ্টভাবে অনুরোধ না করে তবে। এই পছন্দের প্রভাবগুলি অল্প বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য সুদূরপ্রসারী হতে পারে যারা হারিয়ে যাওয়া সুদের মিশ্রণের বহু বছরের কারণে অপ্ট আউট করে।

সিপিএফ এবং 401 (কে) এর অবসর গ্রহণের কেন্দ্রস্থলে একটি স্বয়ংক্রিয় পে-রোল ছাড়ের সিস্টেমের মাধ্যমে নিজেকে প্রথমে অর্থ প্রদান করার বুদ্ধি। এই নিয়মিত অবদানগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট স্তরের সাথে মিলে যায়, যারা কার্যত অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তাদের কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতন প্রদান করে, সুতরাং পরিকল্পনায় অংশ না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া মানে সেই অতিরিক্ত বেতন ফিরিয়ে দেওয়া means