যৌথ দরকষাকষি হ'ল নিয়োগকারী এবং একদল শ্রমিকের মধ্যে কর্মসংস্থানের শর্তাদি আলোচনা করার প্রক্রিয়া। কর্মসংস্থানের শর্তাদি চাকরীর শর্তাদি, কাজের শর্ত এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের নিয়ম, বেস বেতন, ওভারটাইম বেতন, কাজের সময়, শিফটের দৈর্ঘ্য, কাজের ছুটি, অসুস্থ ছুটি, ছুটির সময়, অবসর সুবিধা এবং স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিটের মতো আইটেম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে ।
সমাহার দর কষাকষি ভাঙা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, শ্রমিক ইউনিয়ন নেতাদের এবং ইউনিয়নের শ্রমিকদের নিয়োগকারী সংস্থাটির পরিচালনার মধ্যে সম্মিলিত দরকষাকষি হয়। সম্মিলিত দর কষাকষির ফলাফলকে সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি বলা হয় এবং এটি কয়েক বছরের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মের জন্য কর্মসংস্থানের নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। ইউনিয়ন সদস্যরা ইউনিয়ন বকেয়া আকারে এই প্রতিনিধিত্বের জন্য মূল্য প্রদান করে। সম্মিলিত দর কষাকষির প্রক্রিয়া বিরোধী শ্রম ধর্মঘট বা কর্মচারী লকআউট জড়িত থাকতে পারে যদি উভয় পক্ষ কোনও চুক্তিতে পৌঁছতে সমস্যা হয়।
সমষ্টিগত দর কষাকষির পরিসংখ্যান
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বেসরকারী খাত এবং সরকারী খাতে উভয় ইউনিয়ন রয়েছে। ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (বিএলএস) জানিয়েছে যে ২০১৩ সাল পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ১০.7% শ্রমিক শ্রমিক ইউনিয়নের সদস্য ছিলেন। বেসরকারী খাতে মাত্র.5.%% শ্রমিকের তুলনায় এই ৪৪.৪% শ্রমিক ইউনিয়নযুক্ত হয়ে সরকারী খাতে ইউনিয়নীকরণ অনেক বেশি প্রচলিত। ইউনিয়নের অন্তর্ভুক্ত শ্রমিকদের বিভাগগুলির মধ্যে মুদি দোকান কর্মচারী, এয়ারলাইন কর্মচারী, পেশাদার ক্রীড়াবিদ, শিক্ষক, অটো শ্রমিক, ডাক শ্রমিক, অভিনেতা, খামার শ্রমিক, স্টিল ওয়ার্কার্স এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত।
ইউনিয়নভুক্ত শ্রমিকদের তুলনায় ইউনিয়নভুক্ত শ্রমিকদের তুলনায় মিডিয়ান সাপ্তাহিক মজুরি remain 829 এর তুলনায় 1, 041 ডলার বেশি। তদ্ব্যতীত, ইউনিয়নীকরণের হার রাষ্ট্রগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। 2017 সালে, নিউইয়র্কের প্রায় 23.8% শ্রমিক ইউনিয়নের অন্তর্ভুক্ত ছিল, যখন দক্ষিণ ক্যারোলাইনা শ্রমিকের সবে মাত্র 2.6% ইউনিয়ন হয়েছিল।
সমষ্টিগত দর কষাকষির বিতর্ক
একবিংশ শতাব্দী জুড়ে সমষ্টিগত দর কষাকষি বিশেষভাবে সরকারী-খাতের কর্মীদের ক্ষেত্রে বিতর্কিত। যেহেতু কর-আয় তহবিল সরকারী-খাতের কর্মীদের জন্য মজুরি, যৌথ দর কষাকষির বিরোধীরা অভিযোগ করে যে এই অনুশীলনটি অতিরিক্ত বেতনের দিকে নিয়ে যায় যা করদাতাদের উপর অযাচিত বোঝা রাখে। সরকারী-সেক্টরের সম্মিলিত দর কষাকষির পাল্টা সমর্থকরা যে পলাতক বেতন নিয়ে কোনও উদ্বেগ ভিত্তিহীন এবং যৌথ দরকষাকষির চুক্তিতে আওতাভুক্ত পাবলিক-সেক্টর কর্মচারীরা তাদের নন-ইউনিয়ন পিয়ারদের থেকে কমপক্ষে ৫% বেশি আয় করেন।
অতীতে, নিউ জার্সির গভর্নর ক্রিস ক্রিস্টি এবং উইসকনসিনের স্কট ওয়াকার দুজনেই সরকারী-সেক্টর ইউনিয়নগুলির সাথে হাই-প্রোফাইল যুদ্ধ করেছিলেন। রাষ্ট্রীয় ব্যয় আটকে রাখার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে শিক্ষক পেনশন পুনর্গঠনের জন্য ক্রিস্টি নিউ জার্সি এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশন (এনজেইএ) থেকে আগুন এনেছিলেন। উইসকনসিনে শিক্ষকদের সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকার সীমাবদ্ধ করার জন্য ওয়াকারের উদ্যোগটি এত বিতর্কিত প্রমাণিত হয়েছিল যে তার বিরোধীরা ২০১২ সালের জুনে ওয়াকারের বিরুদ্ধে পুনর্বার নির্বাচনকে বাধ্য করার জন্য পর্যাপ্ত স্বাক্ষর সংগ্রহ করতে সক্ষম হন। গভর্নর নির্বাচনে বিজয়ী হন।
