অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্ন

অবদানের সীমা এবং করের সমস্যাগুলি যা আপনার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিকে প্রভাবিত করে তা বোঝা আপনাকে ব্যয়বহুল ভুল এড়াতে এবং উপলভ্য সুবিধাগুলির সুযোগ নিতে সহায়তা করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ব্যক্তিদের একটি বিশেষ ট্যাক্স পেশাদারের সাথে পরামর্শ করা উচিত যা তাদের বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য বেনিফিটগুলি নির্ধারণ করতে পারে। এখানে, আমরা ব্যবসায়ীদের জিজ্ঞাসা করা সাধারণ প্রশ্নগুলি এবং সেই অপারেটিং নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর পরিকল্পনা এবং সেইসাথে পৃথক করদাতার সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিকে সম্বোধন করি। তবে মনে রাখবেন, ট্যাক্স পেশাদারের সাথে পরামর্শ করার জন্য আপনার আরও বিশেষ সহায়তার প্রয়োজন need

একটি ব্যবসা সহ কর্মচারী

বলুন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 250, 000 ডলার উপার্জন করেছেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার 401 (কে) পরিকল্পনায় একটি লাভ-ভাগ করে নেওয়ার বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এটি এক ধরণের সংজ্ঞায়িত অবদান। আপনার বেতন-স্থগিত অবদান এবং নিয়োগকারীর অবদান যেমন মুনাফা-ভাগাভাগি এবং ম্যাচিং অবদানের সমন্বয়ে গঠিত আপনি 4020 (কে) / লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাটি 2020 সালের জন্য সম্ভাব্য $ 57, 000 অবধি পেতে পারেন।

অতিরিক্ত হিসাবে, নির্ধারিত অবদানের পরিমাণের নিয়মগুলি প্রতিটি নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় পৃথকভাবে প্রযোজ্য তাই আপনি আপনার ব্যবসায়ের জন্য অবসর গ্রহণের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অবদানগুলিও যদি ক্ষতিপূরণের 100% বা 40 57, 000 এর কম হতে পারে, যদি আপনার 401 (কে) হয়, তবে সামগ্রিক সংজ্ঞায়িত অবদানের সীমাটি এটি কেবল একটি পরিকল্পনার অধীনে থাকবে। ক্যাচ-আপ অবদানগুলিও যুক্ত করা হয়, যদি অনুমতি দেওয়া হয় তবে নির্ধারিত অবদানের সীমাটি আরও অনেক বেশি হয়ে যায়।

একাধিক ব্যবসায়ের একাধিক পরিকল্পনার অবদানের সীমা সম্পর্কিত বিধিগুলি যদি ব্যবসায়গুলির সাধারণ মালিকানা বা অনুমোদিত হয় তবে আলাদা। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, প্রযোজ্য বিধিগুলি নির্ধারণের জন্য ব্যক্তিগণকে অবশ্যই একজন দক্ষ ট্যাক্স পেশাদার বা পরিকল্পনা প্রশাসকের সাথে পরামর্শ করা উচিত।

দুটি প্ল্যানে বেতন-মুলতুবি অবদান রাখা

প্রশ্ন :

আমি যদি নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত দুটি পরিকল্পনায় অংশ নিই, তবে আমি কি উভয়কে বেতন-স্থগিত অবদান রাখতে পারি?

উত্তর :

হ্যাঁ. যে কোনও বেতন-স্থগিতকরণের অবদানগুলি আইআরএসের বার্ষিক সীমাতে ব্যাপকভাবে সাপেক্ষে। এই সীমা অ্যাকাউন্টের ধরণের দ্বারা পৃথক হবে। যে কোনও ব্যক্তি অংশ নিচ্ছেন এমন প্রতিটি ধরণের পরিকল্পনার জন্য বেতন ডিফেরাল অবদানের সীমাটি সম্ভাব্যভাবে বাড়িয়ে নিতে পারেন Sala বেতন প্রেরণীয় সীমাটি পরিকল্পনার ধরণের মাধ্যমে প্রযোজ্য, সুতরাং আপনি traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে), রোথ 401 (কে), অংশ নিচ্ছেন কিনা তা বিবেচনা না করেই, বা একক 401 (কে), আপনি 2020 সালে সমস্ত 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি এবং কোনও যোগ্য ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য বেতন স্থগিত অবদান রাখতে পারেন 2020 সালে salary

তদুপরি, বেতন স্থগিত অবদান সীমা অন্যান্য অবসর অ্যাকাউন্টের ধরণের ক্ষেত্রেও বিস্তৃতভাবে প্রযোজ্য। সুতরাং, আপনি কেবল2020 সালে আপনার সমস্ত আইআরএর জন্য পিছিয়ে দেওয়া আইআরএ অবদানের 6, 000 ডলার উপার্জন করতে পারবেন এবং যোগ্য হলে $ 1, 000 ডলার ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন।

সচেতন হওয়ার জন্য ২০২০ সালের জন্য কিছু সাধারণ বেতন পিছিয়ে দেওয়া অবদানের সীমাতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• 401 (কে), 403 (বি), সর্বাধিক 457 পরিকল্পনা এবং ফেডারেল সরকারের থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান: বেতন স্থগিত অবদানের সীমা $ 19, 500 প্লাস $ 6, 500 ক্যাচ-আপ আইআরএ: বেতন স্থগিত অবদানের সীমা, 000 6, 000 প্লাস $ 1, 000 ক্যাচ-আপসিম্পল: সর্বাধিক সংজ্ঞায়িত অবদানের সীমা 13, 500SIMPLE: বেতন ডিফারাল ক্যাচ-আপ অবদানের সীমা 3, 000 এসইপি: কেবল নিয়োগকর্তাদের অবদানের অনুমতি দেয়

কিছু পরিস্থিতিতে, বেশ কয়েকটি পরিকল্পনার সীমাতে বিভিন্ন বিধিনিষেধ থাকতে পারে। আপনি যদি 403 (বি), 401 (কে), এবং একটি সরকারী 457 (খ) পরিকল্পনা জুড়ে অংশ নেন তবে এটি হতে পারে। একাধিক বিকল্প পরিকল্পনা জুড়ে অবদান রাখার সময়, আপনার পরিকল্পনার সীমাবদ্ধতার জন্য কোনও আর্থিক পেশাদার বা আপনার পরিকল্পনা প্রশাসকের সাথে পরামর্শ করা উচিত।

আইআরএ অবদানের জন্য সময়সীমাগুলিতে এক্সটেনশনগুলি

প্রশ্ন :

আমি আমার আয়কর রিটার্ন দাখিল করার জন্য 17 ই অক্টোবর, 2020-এর জন্য আবেদন করেছি I

উত্তর :

কর-ফাইলিং এক্সটেনশনগুলি বেশিরভাগ অবসর অ্যাকাউন্টের অবদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না। এসইপি আইআরএ একটি ব্যতিক্রম। সাধারণভাবে, আপনার অবসর অ্যাকাউন্টের অবদানগুলি অবশ্যই আপনার ট্যাক্স-ফাইলিংয়ের নির্ধারিত তারিখের মাধ্যমে করা উচিত।

আইআরএ অবদানগুলি পুনঃক্র্যাক্টেরাইজ করার সময়সীমা

প্রশ্ন :

আমি গত কর বছরের জন্য আমার Traতিহ্যবাহী আইআরএতে 3, 000 ডলার অবদান রেখেছি। আমি সম্প্রতি আমার আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে দেখা করেছি, যিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে আমি গত বছরের জন্য একটি রোথ আইআরএ অবদানের জন্য যোগ্য এবং এটি অর্থকে রোথ আইআরএ অবদান হিসাবে বিবেচনা করা আরও বেশি উপকারী হবে। যেহেতু আমি ইতিমধ্যে 15 ই এপ্রিলের নির্ধারিত তারিখের মধ্যে আমার ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করেছি, আমি কি এখন জুলাইয়ে কোনও রথ অবদানের অবদানটি পরিবর্তন করতে পারি?

উত্তর :

হ্যাঁ. যেহেতু আপনি নির্ধারিত তারিখের মধ্যে আপনার ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করেছেন, আপনি গত বছর থেকে আপনার আইআরএ অবদানটিকে পুনরায় করণীয় করতে ছয় মাসের একটি স্বয়ংক্রিয় বর্ধন পান। এর অর্থ আপনার ইআরএ রক্ষককে অবশ্যই চলতি বছরের 15 ই অক্টোবরের মধ্যে পুনঃনির্ধারণের জন্য আপনার নির্দেশাবলী গ্রহণ করতে হবে। যথাযথ ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য কাস্টোডিয়ানের সাথে চেক করতে ভুলবেন না।

যেহেতু আপনি ইতিমধ্যে গত বছরের ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করেছেন এবং এতে পুনঃনির্ধারণের অন্তর্ভুক্ত নেই, তাই আপনাকে অবশ্যই একটি সংশোধিত ট্যাক্স রিটার্ন (আইআরএস ফর্ম 1040 এক্স) ফাইল করতে হবে। সাধারণত, আপনার মূল রিটার্ন দাখিল করার তারিখের তিন বছরের মধ্যে বা আপনার আয়কর প্রদানের তারিখের দু'বছরের মধ্যে, যে কোনও পরে ফর্ম 1040 এক্স অবশ্যই ফাইল করতে হবে। আপনি যদি প্রাথমিকভাবে আপনার ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করেন তবে এটি এখনও আপনার ট্যাক্স রিটার্নের নির্ধারিত তারিখ দ্বারা দায়ের করা হিসাবে গণ্য হবে। আপনাকে কোনও সংশোধিত রাষ্ট্রীয় ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার ট্যাক্স পেশাদার বা আপনার রাজ্য ট্যাক্স-ফাইলিং কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

সিকিউর অ্যাক্ট

ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের জানা উচিত যে ২০২০ সালের জানুয়ারির শুরুতে প্রেসিডেন্ট ট্রাম্প সেটিং অর কমিউনিটি অব রিটায়ারমেন্ট এনহান্সমেন্ট (সিকিউর) আইনে স্বাক্ষর করেন। সিকিউর অ্যাক্টের একটি উপাদান ছোট ব্যবসায়ীদের তার কর্মীদের জন্য অবসর পরিকল্পনায় স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি স্থাপনের জন্য অতিরিক্ত ট্যাক্স প্রণোদনা প্রদান করে বা একাধিক নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় যোগদানের অনুমতি দেয়, যেখানে সংস্থাগুলি অন্য সংস্থাগুলির সাথে তাদের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করতে পারে। বিলটি প্রচলিত আইআরএগুলিতে অবদানের জন্য সর্বাধিক বয়স ক্যাপটিও সরিয়ে দেয়।

সিকিউর অ্যাক্টের আওতায় নিয়োগকর্তারা যখন এমইপি স্থাপন করেন তখন একই শিল্পে থাকার মতো "একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য" ভাগ করতে হয় না। নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি এখন দীর্ঘমেয়াদী খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য স্বল্পতম সংখ্যক ঘন্টা কাজ করার জন্য উপলব্ধ হতে পারে। সিকিউর অ্যাক্টের অর্থ হ'ল এক হাজার বছরের কর্মী সহ পুরো এক বছরের কর্মী বা কমপক্ষে ৫০০ ঘন্টা টানা তিন বছর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য যোগ্য।

উপসংহার

আমরা আশা করি আপনি এই প্রশ্ন এবং উত্তর সহায়ক পেয়েছি। তবে মনে রাখবেন যে উপরের তথ্যগুলি কিছু প্রাথমিক পরিস্থিতিগুলির জন্য কেবল সাধারণ নির্দেশিকা দেয় এবং করের পরামর্শ, আইনী পরামর্শ, আর্থিক পরিকল্পনা পরিষেবা বা এস্টেট-পরিকল্পনা পরিষেবা হিসাবে গ্রহণ করা উচিত নয়।