প্রতিষ্ঠান

কোন কোম্পানির মালিকানাধীন জীবন বীমা (সিওএলআই) কী?

কোম্পানির মালিকানাধীন জীবন বীমা (সিওএলআই) একটি জীবন বীমা পলিসি যা কোনও বীমাপ্রাপ্ত কর্মচারীর মৃত্যু হলে সংস্থাকে একটি সুবিধা প্রদান করে।

সংস্থার মালিকানাধীন জীবন বীমা (সিওএলআই) বোঝা

কোম্পানির মালিকানাধীন জীবন বীমা (সিওএলআই), বা কর্পোরেট-মালিকানাধীন জীবন বীমা সাধারণত সমালোচনাপ্রাপ্ত কর্মীদের একটি গ্রুপের বাইরে নেওয়া হয় এবং যখন তাদের কোনও কর্মচারী মারা যায় তখন একটি সুবিধা প্রদান করে। সাধারণ জীবন-বীমা নীতিমালাগুলির বিপরীতে, সিওএলআই পলিসিগুলি একই সত্তা যা প্রিমিয়াম প্রদান করে তার মৃত্যুর সুবিধা প্রদান করে।

কর্পোরেশন তার করের বোঝা হ্রাস করতে, করের পরবর্তী আয় বৃদ্ধি করা, কর্মচারীর সুবিধাগুলি ফিনান্স করতে এবং সেই কর্মচারীর মৃত্যুর পরে কোনও বীমাপ্রাপ্ত কর্মচারীর পরিবর্তে ব্যয়ভারে আয়ের ব্যয়ভারকে কভার করার জন্য সিওএলির নীতিগুলি একটি উপায়। COLI নীতিগুলি সাধারণত সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়ার পরে কর্মচারীদের এক বছর অবধি আবদ্ধ করে রাখে।

যেহেতু কর্পোরেশনগুলি historতিহাসিকভাবে করের অবিচ্ছিন্নতাগুলি কাজে লাগানোর জন্য সিওএলির নীতিগুলি ব্যবহার করেছে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি করমুক্ত মৃত্যুর সুবিধা পাওয়ার জন্য সংস্থাকে কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে। প্রথমত, সংস্থাটি ক্ষতিপূরণ দ্বারা নির্ধারিত শীর্ষ 33 শতাংশ কর্মচারীর উপর কেবল সিওলির নীতিগুলি কিনতে পারে। দ্বিতীয়ত, এটি ক্রয়ের আগে নীতিমালার শর্তাদি লিখিতভাবে কর্মচারী বা কর্মচারীদের অবহিত করতে হবে।

কোম্পানির মালিকানাধীন জীবন বীমা ইতিহাস (সিওএলআই)

সিওএলই প্রথম কর্পোরেশনগুলির পক্ষে একজন প্রধান কর্মচারীর মৃত্যুর বিরুদ্ধে বীমা গ্রহণের একটি উপায় হিসাবে হাজির, যেমন একজন নির্বাহী। শুল্কের ফাঁকাগুলি সিওএলআইকে অনেক সংস্থার কাছে অত্যন্ত আবেদনময় করে তুলেছিল যারা নিম্ন-স্তরের কর্মচারীদের এ বিষয়ে অবহিত না করে এ জাতীয় নীতি ক্রয় শুরু করেছিল এবং তারা সংস্থাটি ছাড়ার পরেও প্রিমিয়াম প্রদান অব্যাহত রেখেছে।

১৯৮০ এর দশকে এই অনুশীলন চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছিল যখন হ্রাস করা নিয়ন্ত্রণগুলি সংস্থাগুলিকে বেশিরভাগ কর্মচারীদের বীমা করার, নীতিমালার নগদ মূল্যের বিরুদ্ধে orrowণ নেওয়ার এবং onণের সুদ হ্রাস করার জন্য অনুরোধ করেছিল। ১৯৯০-এর দশকে, কংগ্রেস আইনটি পাস করে যার দ্বারা কর্মচারীর সম্মতি এবং কোম্পানির পক্ষ থেকে একটি বীমাযোগ্য আগ্রহের প্রয়োজন হয়, যার অর্থ কোম্পানির কোনও সিএলআই নীতি কেনার ন্যায্যতা প্রমাণ করার জন্য কোনও কর্মীর মৃত্যুর কারণে ক্ষতির সম্ভাবনা দেখাতে হয়েছিল। একই সময়ে, আইআরএস নীতিগুলির বিরুদ্ধে whenণ নেওয়ার সময় কোনও সংস্থার সুদ প্রদানের ছাড়ের ক্ষমতা হ্রাস করে। সংস্থাগুলি প্রায়শই দাবি করত যে তারা কর্মচারী সুবিধাগুলিতে অর্থ প্রদান ব্যয় করেছে, তবে এটি করার কোনও প্রয়োজন ছিল না। সংস্থাগুলি তাদের কীভাবে ব্যয় করেছিল তা প্রকাশ করারও প্রয়োজন পড়েনি।

২০০০ এর দশকের প্রথম দশকে, বৃহত কর্পোরেশনগুলি মৃত কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে মামলা নিষ্পত্তি করতে কয়েক মিলিয়ন ডলার প্রদান করেছিল যারা এই যুক্তিটি অনুশীলনকে বেআইনী বলেছিল। পরে, কংগ্রেস ২০০ 2006 সালের পেনশন সুরক্ষা আইনের অংশ হিসাবে সিওলির সেরা অনুশীলন বিধান পাস করে, যা করমুক্ত সুবিধার জন্য শর্ত প্রবর্তন করে। ফলস্বরূপ, সিওএলআই নীতিগুলি এখনও কর্পোরেশনগুলিকে আর্থিক সুবিধা দেয়, তারা আরও বেশি নিয়ন্ত্রণের সাপেক্ষে।