একটি স্থগিত লাভ শেয়ারিং পরিকল্পনা (ডিপিএসপি) কী?
একটি মুলতুবি মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা (ডিপিএসপি) হ'ল একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত কানাডিয়ান মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা যা কানাডিয়ান রাজস্ব সংস্থার সাথে নিবন্ধিত হয়, যা মূলত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবার (আইআরএস) কানাডিয়ান সংস্করণ।
কী Takeaways
- একটি বিলম্বিত মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা (ডিপিএসপি) হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত কানাডিয়ান মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা, যা কর্মীদের মধ্যে অবসর গ্রহণের জন্য ব্যবহৃত হয় DP - কোম্পানির মুনাফার মূল অংশ, যা পরে শুল্কমুক্ত অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ করা হয় mp কর্মচারীর অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য হয়, অন্যদিকে কর্মচারীরা ট্যাক্স-বিলম্বিত প্রবৃদ্ধি উপভোগ করেন।
স্থগিত লাভ ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলি বোঝা
ডিপিএসপিগুলি হ'ল এক ধরণের পেনশন তহবিল। পর্যায়ক্রমিক ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা ডিপিএসপির মাধ্যমে সমস্ত কর্মচারী বা একটি নির্ধারিত কর্মচারীর সাথে ব্যবসায় থেকে প্রাপ্ত লাভগুলি ভাগ করে নেন। যে কর্মচারীরা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত মুনাফার একটি অংশ পান তাদের ডিপিএসপি থেকে প্রাপ্ত অর্থ ফেরত না হওয়া পর্যন্ত ফেডারেল ট্যাক্স দিতে হবে না।
কোনও নিয়োগকর্তা যা কিছু বা তার সমস্ত কর্মচারীর সাথে ডিপিএসপিতে অংশ নিতে পছন্দ করেন তাদের পরিকল্পনার স্পনসর হিসাবে উল্লেখ করা হয়। যে কর্মচারীরা মুনাফার একটি অংশ মঞ্জুরিপ্রাপ্ত তারা হলেন পরিকল্পনার ট্রাস্টি are স্থগিত মুনাফা ভাগাভাগির পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া কর্মচারীরা তাদের অবদানকে করমুক্ত দেখায় যা যৌগিক প্রভাবের কারণে সময়ের সাথে সাথে আরও বড় বিনিয়োগের দিকে নিয়ে যেতে পারে। অবসর গ্রহণের আগে তারা তহবিল অ্যাক্সেস করতে পারে; সদস্যতার প্রথম দুই বছরের মধ্যে তহবিল আংশিকভাবে বা তাদের সম্পূর্ণরূপে প্রত্যাহার করা যেতে পারে। তারপরে প্রত্যাহারের পরে কর প্রদান করা হয়।
স্থগিত লাভ ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা: মূল পয়েন্টগুলি
- অবদানগুলি নিয়োগকর্তাকে কর ছাড়ের যোগ্য; অর্থ প্রত্যাহার না করা অবধি ব্যক্তিগণ অবদানের উপর কর প্রদান করবেন না I বিনিয়োগ উপার্জনকে কর আশ্রয় দেওয়া হয়; প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত ব্যক্তিরা আয়ের উপর শুল্ক দেয় না R আরআরএসপি হ'ল একটি জাতীয় অবসর সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট যা কানাডিয়ান নাগরিকদের জন্য উপলব্ধ। তারা ইউএস ফেডারাল থ্রিফট সেভিংস প্ল্যানের সমতুল্য, যদিও এই পরিকল্পনাটি কেবল ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের জন্য উন্মুক্ত DP অর্থ বিনিয়োগ করা হয়, যদিও কিছু সংস্থার কর্মীদের তাদের অবদানের সাথে সংস্থার স্টক কিনতে প্রয়োজন হতে পারে an বার্ষিক। তারা নগদও আউট করতে পারে, যদিও এটি অর্থ প্রাপ্তির বছরে প্রয়োজনীয় ট্যাক্স প্রদানের সাথে একটি ট্যাক্স ইভেন্টকে ট্রিগার করবে।
স্থগিত লাভ ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা এবং নিয়োগকারীগণ
নিয়োগকারীদের জন্য, একটি গ্রুপ অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার সাথে যুক্ত একটি মুলতুবি মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার একটি সস্তা বিকল্প হতে পারে। ডিপিএসপির কিছু ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
- করের প্রণোদনা: করগুলি পূর্ব-ট্যাক্স ব্যবসায়িক আয়ের বাইরে অর্থ প্রদান করা হয় এবং তাই প্রাদেশিক এবং ফেডারেল বেতন-শুল্ক উভয়ই কর আয়োগযোগ্য ও অব্যাহতিপ্রাপ্ত ost তাদের সেরা প্রতিভা কাছাকাছি থাকতে উত্সাহিত করা হয় তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে মূল্যবান সরঞ্জাম (এ জাতীয় পরিকল্পনা সংস্থার লাভের সাথে আবদ্ধ এবং দু'বছরের ভেস্টিং সময় সাপেক্ষে)।
