একটি পারফরম্যান্স বোনাস একটি নির্দিষ্ট কর্মসূচী অর্জন বা পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্যগুলি হিট করার জন্য পুরষ্কার হিসাবে কোনও কর্মচারী বা বিভাগকে দেওয়া অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম। একটি পারফরম্যান্স বোনাস হ'ল সাধারন মজুরি ছাড়াই ক্ষতিপূরণ এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত প্রকল্পগুলির পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণের পরে সাধারণত পুরষ্কার দেওয়া হয়।
পারফরম্যান্স বোনাসস ডাউন করা
সমস্ত সংস্থা বোনাস পরিকল্পনা দেয় না এবং যেগুলি প্রায়শই কোনও কর্মী অনুকরণীয় কার্য সম্পাদনের জন্য প্রাপ্ত সর্বোচ্চ পরিমাণের সংজ্ঞা দেয়। যে সমস্ত সংস্থাগুলি মূল্যায়ন বা কর্মচারী পর্যালোচনা প্রক্রিয়া ব্যবহার করে তারা কোনও স্কোরের প্রান্তিক সেট নির্ধারণ করতে পারে যা কোনও কর্মীর সাথে দেখা করতে হবে বা বিবেচনার জন্য তাকে ছাড়িয়ে যেতে হবে। এই বোনাসটি প্রত্যাশার aboveর্ধ্বে পারফরম্যান্সের জন্য দেওয়া হওয়ায় কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এটির অধিকারী হয় না।
পারফরম্যান্স বোনাসগুলি একটি সম্পূর্ণ দল বা বিভাগকে দেওয়া যেতে পারে যদি উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট বিক্রয় পরিসংখ্যানগুলি পূরণ করা হয়, বা যদি এই গোষ্ঠীর ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যতিক্রমী বলে মনে করা হয়।
কীভাবে পারফরম্যান্স বোনাস দেওয়া হয়
কর্মচারীদের তাদের নিয়োগের চুক্তির ভাষায় পারফরম্যান্স অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে বা নাও থাকতে পারে। পারফরম্যান্স বোনাস অন্তর্ভুক্তি সম্ভাব্য ভাড়া আরও পজিশন আকর্ষণ করার উপায় হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এমনকি যদি কোনও কর্মচারী পারফরম্যান্স বোনাস পাওয়ার চুক্তির আওতায় নিশ্চিত না হয় তবে তারা নিয়োগকর্তার নির্দেশে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। পারফরম্যান্স বোনাসগুলি নিয়মিত প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যেমন বার্ষিক, দ্বিবার্ষিক বা মাসিক। এগুলি কেবল নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য সম্ভবত উপলব্ধ করা যেতে পারে, সম্ভবত কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্প বা সমালোচনামূলক বিক্রয় কোয়ার্টারের জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা চালাতে।
পারফরম্যান্স বোনাসগুলি প্রায়শই করের উদ্দেশ্যে আয় হিসাবে গণ্য করা হয়, যার অর্থ এই জাতীয় ক্ষতিপূরণ থেকে গৃহ-গৃহস্থালি বেতন সাধারণত বোনাসের মোট পরিমাণের চেয়ে কম হবে। সুতরাং, কোনও নিয়োগকর্তা এই জাতীয় পুরষ্কার অর্জনে কর্মচারীদের আগ্রহ বাড়াতে কেবল সম্ভাব্য বোনাসের মোট পরিমাণের বিষয়ে উল্লেখ করতে পারেন।
পারফরম্যান্স বোনাস ব্যবহারের কার্যকারিতা প্রশ্নে আসতে পারে যদি তারা যদি তদারকি করার জন্য দায়বদ্ধ এমন পরিচালকদের দ্বারা নিয়মিত পরিচালনা না করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের কাছে অভিযোগ জানাতে পারে যদি তারা বিশ্বাস করে যে তারা এই জাতীয় বোনাস অর্জন করেছেন, তবে সেই তহবিল বিতরণ করার জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ডটি মেটানো হয়নি। পারফরম্যান্স বোনাসগুলি যখন কর্মীদের দ্বারা বৃহত্তর আউটপুটকে উত্সাহিত করার জন্য বোঝানো হয়েছিল তখন এটি কর্মীদের মধ্যে আরও বিঘ্ন ঘটাতে পরিচালকদের ছেড়ে দিতে পারে। এর ফলে কর্মীরা বোনাসের উদ্দেশ্যকে মেনে চলার একধরণের এনটাইটেলমেন্ট হিসাবে তাদের কার্যকলাপ নির্বিশেষে এ জাতীয় তহবিল গ্রহণ করতে পারে।
