যোগ্য স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা কী কী?
যোগ্য স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা (EACAs) কোনও কর্মচারীর বেতনের একটি ডিফল্ট শতাংশ স্থাপন করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি অবসর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখার জন্য। কর্মচারীরা কোনও নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত যোগ্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে প্রিট্যাক্স অবদান সম্পর্কিত সুস্পষ্ট নির্দেশনা সরবরাহ না করলেই ইসিএগুলি প্রয়োগ হয়।
যোগ্য স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা বোঝা
স্ব-অর্থায়িত সংজ্ঞায়িত-অবদান অবসর পরিকল্পনাগুলিতে আরও কর্মীদের অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করার জন্য 2006 সালের পেনশন সুরক্ষা আইনের (পিপিএ) অংশ হিসাবে যোগ্য স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছিল। স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা (এসিএ) তৈরির আগে, কর্মচারীদের সাধারণত কোনও নিয়োগকর্তা-সরবরাহিত অবসর পরিকল্পনায় তাদের প্রেটেক্স আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের অবদানের জন্য একটি স্বচ্ছন্দ পছন্দ করা প্রয়োজন।
ACAs একটি নতুন ডিফল্ট রাষ্ট্র গঠনের জন্য নিয়োগকারীদের জন্য আইনী বর্ধিত সুরক্ষা প্রদান করে যেখানে কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তা-সরবরাহিত পরিকল্পনার বিষয়ে কোনও পদক্ষেপ নেন না তারা পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হারে অর্থ প্রদান করেন make তত্ত্বগতভাবে, এটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে অংশ নেওয়ার হার বাড়িয়েছে যারা পরিকল্পনা থেকে অপ্ট-আউট করার জন্য কোনও ইতিবাচক পছন্দ করতে অংশ নিতে চান না এমন কর্মীদের জোর করে।
মনে করুন কোনও কর্মচারী কোনও ফার্মে যোগদান করে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সম্পর্কে মানবসম্পদ সংক্রান্ত কাগজপত্রের গাদা উপেক্ষা করে। যদি ফার্মটি একটি ইসিএ ব্যবহার করে, তবে কর্মচারী শেষ পর্যন্ত প্রিটেক্স উপার্জন সহ একটি বেতন যাচাই করবে যা প্রোগ্রামের দ্বারা বর্ণিত হিসাবে তাদের অবসরকালীন তহবিলে অবদান রাখে। কর্মচারী যদি অংশ না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন বা অবদানের শতাংশ বৃদ্ধি বা হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেন, তাদের পরিকল্পনায় যাওয়ার বেতনের পরিমাণ বাড়াতে বা হ্রাস করার জন্য তাদের স্পষ্টভাবে অংশ নিতে বা কাগজপত্র পূরণ করতে হবে।
পরিকল্পনার নিয়মের ভিত্তিতে, কর্মচারী প্রত্যাহারের 90 দিনের মধ্যে দেওয়া কোনও স্বয়ংক্রিয় অবদান পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হতে পারে।
EACAs কিউএসিএগুলির তুলনায়
পিপিএ হ'ল স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা যোগ করতে চায় এমন নিয়োগকারীদের জন্য দুটি পৃথক পছন্দ সংজ্ঞায়িত করে। অন্যান্য বিকল্প, যোগ্য স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা (কিউএসিএ) এর তুলনায় EACAs এর সহজ প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
একটি ইএসিএর অধীনে, অংশগ্রহণকারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তার দ্বারা সরবরাহিত যোগ্য বিনিয়োগ পরিকল্পনায় তাদের মোট গ্রাহ্য বেতনের একটি নির্দিষ্ট, অভিন্ন শতাংশের অবদান রাখে। EACA ব্যবহারকারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই সেই সমস্ত কর্মচারীর সাথে আচরণ করতে হবে যারা কোনও স্পষ্ট তালিকাভুক্তি নির্দেশাবলী সরবরাহ করে না, একই অবদানের হারে একই পরিকল্পনায় তাদের তালিকাভুক্ত করবে।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের পরিকল্পনা সম্পর্কে পর্যাপ্ত নোটিশ এবং তথ্য সরবরাহ করতে হবে, পাশাপাশি তাদের অবদান এবং প্রত্যাহারের অধিকারও রয়েছে। কিছু পরিকল্পনা কর্মীদের একটি গ্রেস পিরিয়ড সরবরাহ করে যার সময় তারা অংশ না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে জরিমানা ছাড়াই তাদের স্বয়ংক্রিয় অবদান প্রত্যাহার করতে পারে।
কিউএসিএগুলি নিয়োগকর্তাদেরকে আসল ডিফারাল শতাংশ এবং প্রকৃত অবদানের শতাংশ (এডিপি / এসিপি) থেকে ছাড় দিয়ে নিরাপদ বন্দরের বিধান সরবরাহ করে যে অন্যান্য পরিকল্পনাগুলি অবশ্যই স্বল্প বেতনের কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ না করবে তা নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষা করা উচিত। বিনিময়ে, নিয়োগকর্তাগুলি অবশ্যই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা প্রয়োজনীয় হিসাবে মিলে যাওয়া অবদান রাখতে হবে এবং অবশ্যই দু'বছরের মধ্যে ম্যাচিং এবং অ-বৈকল্পিক অবদানকে আবশ্যক।
কোনও কিউএসিএর জন্য ডিফল্ট মুলতুবি অবদানের জন্য অবশ্যই প্রথম বছরে কমপক্ষে 3% থেকে কমপক্ষে 6% হওয়া উচিত, যে কোনও বছরে সর্বোচ্চ 10% থাকবে।
