কর্মসংস্থান এজেন্সি ফি

কর্মসংস্থান সংস্থা ফি কি কি?

কর্মসংস্থান সংস্থার ফি কোনও নিয়োগকর্তা এজেন্সিকে প্রদান করা হয় যখন তারা কোনও নিয়োগকর্তার সাথে উপযুক্ত কর্মচারী রাখার ক্ষেত্রে সফল হয়। স্থান নির্ধারণের সমস্যা, শিল্প, অবস্থান, বাজারের পরিস্থিতি এবং আরও কয়েকটি কারণের ভিত্তিতে এই জাতীয় ফিগুলি পরিবর্তনশীল। এক এজেন্সি এজেন্সি থেকে অন্য একটি কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে ফি আলাদা আলাদা হতে পারে, কারণ তারা এজেন্সিটির বিবেচনায় রয়েছে। কোনও নিয়োগ চুক্তি শুরুর আগে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বিভিন্ন ইস্যুতে চুক্তিতে আসার ক্ষেত্রে নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর পক্ষে এই জাতীয় ফিগুলি সংযোজনীয় হতে পারে। কর্মসংস্থান সংস্থার ফিগুলি "প্লেসমেন্ট এজেন্সি ফি" হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান এজেন্সি ফি ব্যাখ্যা

নিয়োগ সংস্থা দু'ধরনের ফি রয়েছে: নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত ফি এবং আবেদনকারী-প্রদত্ত ফি। নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত ফির অধীনে, নিয়োগকর্তা ফিটির পুরো দায়বদ্ধতা গ্রহণ করেন। কর্মচারী কিছুই দেয় না। Ditionতিহ্যগতভাবে, এই ফি ব্যবস্থার আরও সাধারণ ধরণের এবং কর্মসংস্থান সংস্থা দ্বারা পছন্দ করা হয়। কর্মচারী কখনও খেয়াল করতে পারে না যে তাদের চাকরির স্থানের সাথে কোনও ফি সংযুক্ত করা হয়েছে, কারণ কোনও নিয়োগের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সময় নিয়োগকারী সংস্থা তাদের নিয়োগের ব্যয়ের কারণ হতে পারে।

আবেদনকারীর দ্বারা প্রদত্ত (বা কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত) ফি ব্যবস্থার অধীনে, নিয়োগকারী সংস্থার ফি নিয়োগকর্তার সন্ধানের জন্য আবেদনকারীর জন্য ধার্য করা হয়। এটি সাধারণত চাকরি পাওয়ার জন্য ক্লায়েন্ট-কর্মচারীর কাছে এককালীন ফি নেওয়া হয়। এটি চুক্তির মেয়াদকালে একজন শ্রমিকের প্রতি ঘন্টার বেতনের একটি অংশ দাবি করে এমন একটি কর্মসংস্থান এজেন্সি (স্টাফিং এজেন্সি হিসাবে কাজ করে)ও জোর দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শ্রমিককে 12 মাসের চুক্তি অবস্থানের জন্য প্রতি ঘন্টা 49 ডলারে প্রস্তাব দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকারী সংস্থাটি আসলে এক ঘন্টা 60 ডলার বাজেট করতে পারে। কর্মসংস্থান সংস্থা কোনও কর্মচারীকে বিন্যাস সম্পর্কে জেনে না রেখে এককালীন ফি বা পরিবর্তনের পার্থক্যের একটি অংশকে পকেট দিতে পারে।

নিয়োগ সংস্থা ফি ট্রেন্ডস

টেলিযোগাযোগ এবং তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থাগুলির সম্প্রসারণের সাথে নিয়োগকর্তা-প্রদেয় শুল্কের ব্যবস্থা রয়েছে arrangement কিছু কর্মসংস্থান সংস্থা নিয়োগকর্তা হয়ে উঠেছে এবং একটি নিয়োগকারী সংস্থা তাদের কাছ থেকে এই জাতীয় কর্মীদের পরিষেবার জন্য চুক্তি করতে পারে। সংস্থাটি কর্মসংস্থান সংস্থাকে কর্মচারীর পরিবর্তে কর্মচারীদের জন্য মাসিক ফি প্রদান করে। কর্মসংস্থান সংস্থার সরবরাহ করা কর্মীরা সংস্থাটির নয়, এজেন্সির কর্মচারী রয়েছেন।

নিয়োগ সংস্থাগুলি পাবলিক সংস্থা এবং বেসরকারী সংস্থাগুলির মতো যে কোনও ধরণের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ফি অর্জন করতে পারে। বিভিন্ন কর্মসংস্থান সংস্থার আলোচনার এবং ফি চার্জ করার বিভিন্ন পদ্ধতি থাকতে পারে। প্লেসমেন্ট ফি হিসাবে কীভাবে এবং কীভাবে চার্জ নেওয়ার বিষয়টি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন চাকরি এবং শ্রম বাজার সরবরাহ এবং চাহিদা।