ইক্যুইটি বনাম বেতন: একটি ওভারভিউ
স্টার্টআপগুলি তুলনামূলকভাবে নগদ অর্থহীন বলে পরিচিত, এবং তারা কর্মীদের নগদ সংরক্ষণের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে এবং তাদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে যা কিছু নগদ উপার্জন করে তা পুনর্ব্যবহার করার বিষয়টি বিবেচনা করে তাদের কর্মচারীদের দেওয়া অর্থকে কমানোর পছন্দ করে। তারা প্রায়শই ফলস্বরূপ ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
পরিবর্তে বেতন দেওয়ার সুবিধা হ'ল আপনি কী পাচ্ছেন তা আপনি ঠিক জানেন। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা আপনি গণনা করতে পারেন এবং আপনার ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করতে পারেন। অবশ্যই, আপনি এখনও এই ঝুঁকির মধ্যে থাকতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তা ব্যবসায়ের বাইরে চলে যান বা আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ হতে পারে তবে বেতনগুলি সামগ্রিকভাবে ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের চেয়ে অনেক বেশি সুরক্ষা সরবরাহ করে।
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ প্রায়শই নীচের বাজারের বেতনের সাথে একসাথে যায়। তারা অগত্যা পারস্পরিক একচেটিয়া না।
কী Takeaways
- ইক্যুইটি প্রায়শই নীচের বাজারের বেতনের সাথে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়। এটি সর্বদা সম্পূর্ণরূপে হয় না / বা পরিস্থিতি নয় qu যথাযথ ক্ষতিপূরণটির সাধারণত একটি সময় নির্ধারিত সময়সূচী থাকে যার অর্থ আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে কেবল আপনার ইক্যুইটির মালিক হন। আপনি বেতন প্রদানের সাথে একইভাবে সংস্থার সাথে আবদ্ধ নন equ ইক্যুইটি আয়ের টেক্সস এর অর্থ বেতন আয়ের চেয়ে অনেক বেশি জটিল হতে পারে।
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের সাথে যুক্ত মূল ঝুঁকিটি হ'ল এটি নিশ্চিত করা হয় না যে আপনি আপনার ইক্যুইটির প্রশংসা থেকে লাভ করবেন। আপনার ইক্যুইটি শেয়ারটি আসলে পরিশোধ করবে কিনা তা অনেকগুলি ভেরিয়েবল প্রভাবিত করতে পারে।
প্রথমত, প্রারম্ভকালে সফল হতে হবে এবং অনেক ফ্লান্ডার এবং ব্যবসায়ের বাইরে যেতে হবে। 2000 সালে কীভাবে ডট-কম বুদ্বুদ ফেটে বিবেচনা করুন, যাদের স্টক বিকল্পগুলি দেওয়া হয়েছিল তাদের উচ্চ এবং শুকনো রেখে leaving
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ সাধারণত একটি vesting সময়সূচী, যার অর্থ আপনি একটি সময়কাল পরে শুধুমাত্র আপনার ইক্যুইটির মালিক হবে। এরই মধ্যে, আপনি যদি আপনার ইক্যুইটি বেতন ফলের জন্য দেখেন তখন আপনাকে সংস্থার সাথে বেঁধে দেওয়া হবে। আপনি যদি চাকরী থেকে বরখাস্ত হন তবে আপনি আপনার অংশ হারাতে পারেন।
ইক্যুইটি প্রদানের কাঠামোগত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে এবং প্রত্যেকটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। আপনাকে ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও) বা সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ) আকারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।
বেতন ক্ষতিপূরণ
আপনি যখন বেতন অর্জন করেন তখন আপনি একইভাবে সংস্থার সাথে আবদ্ধ হন না এবং আপনি যখন উপার্জন করেন তখন আপনি যা উপার্জন করেন তা রাখেন। তবে যে কোনও শিল্পের বেশিরভাগ বড় সংস্থাগুলি বেতন পরিসীমা কাঠামো বা বেতন গ্রেড আরোপ করে, একাধিক বছরের পরিষেবা পরেও আপনি সবচেয়ে বেশি উপার্জন করতে পারবেন cap কিছু শীর্ষ নির্বাহী পদ এই নিয়ম থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে। এটি বলেছিল, যে কেউ সবে শুরু করছেন তিনি মোটামুটি আত্মবিশ্বাস অনুভব করতে পারেন যে সময়ের সাথে তার বেতন বাড়বে। কাজটি করুন এবং এতে জড়িতদের ঝুঁকি নেই।
ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (বিএলএস) এর মতে, "ইনফরমেশন সিস্টেম ম্যানেজাররা" সর্বাধিক বেতনের বেতনভিত্তিক পেশাগুলির শীর্ষ 20 তালিকা তৈরি করে, তবে তারা তালিকার # 16 নম্বরে আসে। "প্রধান নির্বাহী" এর কিছুটা অস্পষ্ট বিভাগটি # 12 এ আসে। শীর্ষস্থানীয় বেতন দেওয়ার বেশিরভাগই চিকিত্সা ক্ষেত্রগুলিতে যায় এবং এই সমস্ত র্যাঙ্কিং তাদের গেমের শীর্ষে রয়েছে for
ইক্যুইটি বনাম বেতনের উদাহরণ
আপনার ফার্মটি সফল হলে আপনার বিকল্পগুলির সাথে একটি বড় অর্থ পরিশোধের সম্ভাবনা রয়েছে। এমনকি যদি আপনার ফার্মটি কোনও সফল প্রাথমিক পাবলিক অফার নিয়ে আসে তবে আপনি এটি সমৃদ্ধও করতে পারেন। গুগল (জিগু) এবং ফেসবুক, ইনক। এর মতো সংস্থাগুলির আগের কিছু কর্মচারী কোটিপতি হয়েছেন।
ভবিষ্যতে কোনও বড় অর্থ প্রদানের তেমন কোনও সম্ভাবনা নেই যদি আপনি বেতন অর্জন করেন; কোনও অতিরিক্ত রিটার্ন উত্পন্ন করতে আপনার আয়ের বিনিয়োগ করতে হবে।
আপনি প্রযুক্তিগতভাবে এগিয়ে এসেছিলেন সত্ত্বেও, আপনি ইক্যুইটি আয়ের উপর ট্যাক্স দেওয়ার পরে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে আপনি একটি গর্তে রয়েছেন। আপনার বিকল্পগুলি প্রয়োগ করার পরে এবং আপনার নিজের শেয়ারের মালিক হওয়ার পরেও আপনার শেয়ারের দাম হ্রাস পেলেও আপনার করের ধার ণী হতে পারে। এটি ঝুঁকির আরেকটি উপাদান পরিচয় করিয়ে দেয়। আপনার ইক্যুইটি বিকল্পগুলি সঠিক সময়ে অনুশীলন করা এবং আপনার যে শেয়ারগুলি পাওয়া যায় তা সুবিধাবাদীভাবে নগদ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি কাগজের রিটার্নের পরিবর্তে সত্যিকারের আয় করতে পারবেন।
ক্ষতিপূরণের প্রতিটি ফর্মের বিভিন্ন করের পরিণতি রয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তা কীভাবে আপনার ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণটি কাঠামোগত গঠন করছেন তা জানা গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনি ক্ষতিপূরণ ফর্ম এবং সংস্থায় আপনার অংশের আকারের উপর ভিত্তি করে যথেষ্ট বড় পরিশোধের সাথে শেষ করতে পারেন। বেতন-ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে ট্যাক্স-পরিকল্পনার উদ্দেশ্যে কোনও বোনাস প্রদানের সময় আলোচনার জন্য ব্যতীত জটিল কাঠামোগত ধরণের কোনও অংশ নেই।
