ফেডারেল কর্মচারী অবসর গ্রহণ সিস্টেম (এফআরএস) কী?
ফেডারেল কর্মচারী অবসর গ্রহণ ব্যবস্থা - ফার্স হ'ল একটি সিস্টেম যা ১৯৮7 সালে কার্যকর হয়েছিল এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের প্রাথমিক অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিসাবে সিভিল সার্ভিস অবসর গ্রহণ সিস্টেম (সিএসআরএস) প্রতিস্থাপন করেছে। এফআরএস-এর অধীনে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি তিনটি উপায়ে জমে থাকে: ক) সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটের মাধ্যমে, খ) একটি প্রাথমিক বেনিফিট পরিকল্পনার মাধ্যমে, যার জন্য কর্মচারীর নামমাত্র পরিমাণ নেওয়া হয় এবং গ) একটি ব্যয়বহুল সঞ্চয় পরিকল্পনার (টিএসপি) মাধ্যমে, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকারের অবদানকে অন্তর্ভুক্ত করে?, স্বেচ্ছাসেবী কর্মীদের অবদান এবং মিলে যায় সরকারের অবদান।
কী Takeaways
- ফেডারাল কর্মচারী অবসর গ্রহণ সিস্টেম (এফআইআরএস) হ'ল সিএসআরএসকে প্রতিস্থাপন করে মার্কিন বেসামরিক ফেডারাল সরকারী কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা F ফার্সস পুনর্বার পরিকল্পনাটি তিনটি বিভিন্ন উত্স থেকে সুবিধা প্রদান করে: একটি বেসিক বেনিফিট প্ল্যান, সোস্যাল সিকিউরিটি (এসএস) এবং থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান (টিএসপি).এফআরএসের বেসিক বেনিফিট এবং সামাজিক সুরক্ষা অংশগুলির জন্য আপনাকে প্রতিটি বেতনের সময়কালে আপনার শেয়ার প্রদান করতে হবে এবং আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যান তবে এসএস এবং টিএসপি টুকরা বহনযোগ্য।
ফেডারাল কর্মচারী অবসর গ্রহণ পদ্ধতি (FERS) বোঝা
এফআরএস-এর অধীনে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি বার্ষিকী হিসাবে কাঠামোগত হয় এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মাসিক সরকারী চাকরি ছেড়ে যাওয়ার এক মাস পর থেকে শুরু করে প্রদান করা হয়। যোগ্যতা এবং অর্থ প্রদানের পরিমাণগুলি বয়স, পরিষেবার বছর এবং পরিকল্পনায় অবদানের উপর ভিত্তি করে। সিএসআরএসের তুলনায় কম উদার হলেও অনেকগুলি কর্পোরেট পরিকল্পনার চেয়ে এফআরএস বেশি উদার।
1983-এর পরে নিয়োগপ্রাপ্ত ফেডারেল কর্মীরা সিএসআরএসের পরিবর্তে স্বয়ংক্রিয়ভাবে FERS এর আওতায় আসে। ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশন অনুসারে, ফলস 2121% থেকে 25.4% বেতনের মধ্যে সরকারকে ব্যয় করে। "তিনটি এফআরএস উপাদান (সামাজিক সুরক্ষা এবং টিএসপি) এর মধ্যে দু'টি বহনযোগ্য এবং কর্মচারীর সাথে চলে যাওয়ায় তিনি বা তিনি ফেডারেল সরকারের ভিতরে বা বাইরে চাকরি পরিবর্তন করেন। দুটি উপাদান (সামাজিক সুরক্ষা এবং ডিবি পরিকল্পনা) কর্মীদের অবদান রাখে সিস্টেমে তাদের বেতনের একটি অংশ T টিএসপি স্বেচ্ছাসেবী, তবে এটি কর্মচারীদের অবদানের উপর নির্ভর করে।
"অংশগ্রাহকরা সিএসআরএসের তুলনায় ধীর হারে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনায় সুবিধাগুলি অর্জন করে। সর্বাধিক সাম্প্রতিক এফআরএস সংস্কারের পরে কর্মীরা প্রতিবছর 1 শতাংশ বা 62 বছর বয়সে বা পরে 20 বছর অবসর গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য 1.1 শতাংশ বেনিফিট আদায় করে or পরিষেবা আরও বছর।"
বিশাল, আন্ডারফান্ডেড অবসর ব্যবস্থা System
সিএসআরএস অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি কখনই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদানের দ্বারা পুরোপুরি অর্থায়িত হয় নি এবং তহবিলের একটি অনর্থিত দায়বদ্ধতা রয়েছে। কংগ্রেসনাল রিসার্চ সার্ভিসের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, অর্থবছরের দায়বদ্ধতা ছিল ২০১ F-১৮ অর্থবছরে 5 985.0 বিলিয়ন ডলার। বাস্তব হিসাব অনুসারে, সিএসআরডিএফের অনুর্ধিত দায় ভবিষ্যতেও বাড়তে থাকবে।
যাইহোক, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে: "সেই থেকে অব্যর্থহীন দায়বদ্ধতা অবিচ্ছিন্নভাবে হ্রাস পাবে এবং এফওয়াইয়েন্টিফ 909-এর দ্বারা নির্মূল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। আসল হিসাবগুলি ইঙ্গিত দেয় যে সিএসআরএসের ফান্ডহীন দায়বদ্ধতা ট্রাস্ট তহবিলের সচ্ছলতার জন্য কোনও হুমকি তৈরি করে না does "পরবর্তী ৮০ বছরে সিভিল সার্ভিস অবসর ও প্রতিবন্ধী তহবিলের সম্পদ শেষ হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে বলে কোনও লাভ নেই।"
